《增员十二种方法》课件

CATALOG DATEANALYSIS SUMMARYREPORT《增员十二种方法》ppt课件EMUSER•增员方法一招聘会•增员方法二网络招聘目录•增员方法三内部推荐CONTENTS•增员方法四校园招聘•增员方法五猎头公司•增员方法六社交媒体招聘CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTY01增员方法一招聘会EMUSER参加招聘会的目的提升企业知名度参加招聘会可以让更多的人了解企吸引优秀人才业，提升企业的知名度和品牌形象通过参加招聘会，可以吸引大量优秀的人才，增加企业的人才储备补充人力资源通过招聘会可以快速补充企业的人力资源，满足企业发展的需要参加招聘会的注意事项010203准备充分筛选人才留下良好印象参加招聘会前要做好充分在招聘会中要善于筛选人在招聘会中要保持良好的的准备，包括了解招聘会才，找到符合企业需求的形象，包括展台设计、企的参展企业、岗位需求等，人才，并进行有效的沟通业宣传册等，以便给应聘以便更好地吸引人才者留下良好的印象参加招聘会的后续工作及时联系应聘者整理应聘者资料分析招聘效果在招聘会结束后，要及时对收集到的应聘者资料进对招聘会的招聘效果进行联系符合条件的应聘者，行整理，以便更好地进行分析，总结经验教训，以并安排面试人才筛选和评估便更好地组织下一次招聘会CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTY02增员方法二网络招聘EMUSER网络招聘的优势覆盖面广成本低网络招聘相对于传统招聘方式成本更网络招聘可以覆盖全国范围，吸引更低，减少了场地租赁、广告投放等费多潜在的求职者用信息传递快招聘信息发布后，能够迅速传递到目标人群，提高招聘效率网络招聘的注意事项招聘信息准确筛选有效简历保护求职者隐私确保招聘信息准确无误，避免因从众多简历中筛选出符合职位要确保求职者的个人信息得到保护，信息错误导致求职者误解求的简历，提高面试效率避免信息泄露网络招聘的后续工作面试安排根据筛选出的简历，通知合适的求职者进行面试，并安排面试时间和方式反馈评估对网络招聘的效果进行评估，总结经验教训，为下次招聘提供参考建立人才库将优秀的求职者加入公司人才库，以便在未来有合适的职位时再次联系CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTY03增员方法三内部推荐EMUSER内部推荐的优势高效性员工对公司的业务和文化有深入了解，能够快速适应和融入稳定性内部员工对公司有归属感，相对外部人员更稳定可靠性内部员工对公司有一定的信任基础，推荐的人选质量相对可靠内部推荐的注意事项公平公正避免出现内部员工之间的利益冲突和裙带关系1保密性确保被推荐人的信息不被泄露给其他竞争公司2激励措施为鼓励员工参与推荐，可以设置相应的奖励机制3内部推荐的后续工作面试安排01及时与被推荐人联系，安排面试时间和地点面试反馈02在面试结束后，及时向推荐人反馈面试结果后续跟进03对于成功录用的被推荐人，及时跟进其工作表现，并给予适当的指导和帮助CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTY04增员方法四校园招聘EMUSER校园招聘的优势人才质量高校园招聘能够吸引大量高素质的应届毕业生，他们具备较高的学术水平和专业技能，能够快速适应公司文化和业务需求培养潜力大通过校园招聘，公司可以发掘和培养具有潜力的年轻人才，为公司的长期发展奠定基础品牌宣传校园招聘能够提升公司的知名度和品牌形象，吸引更多优秀学生关注和加入公司校园招聘的注意事项招聘计划宣传推广制定详细的校园招聘计划，明确招聘需求通过多种渠道进行校园招聘宣传推广，如和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行公司官网、社交媒体、高校就业中心等，提高学生对招聘活动的知晓率和参与度面试技巧待遇和福利掌握有效的面试技巧，如提问、倾听、观提供具有竞争力的待遇和福利，吸引优秀察等，以便更好地评估应聘者的能力和潜学生加入公司，同时确保公司与应聘者之力间的互惠互利校园招聘的后续工作建立人才库将通过校园招聘选拔出的优秀人才纳入公司的人才库，以便在将来有需求时进行再次招募培训与发展为新员工提供系统的培训和发展计划，帮助他们快速融入公司文化、熟悉业务和提升技能绩效评估定期对校园招聘的员工进行绩效评估，了解他们的成长情况和贡献度，以便及时调整培养计划和提高工作绩效CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTY05增员方法五猎头公司EMUSER猎头公司的优势高效性猎头公司拥有专业的人才搜索和评估体系，能够快速定位并找到符合企业需求的高素质人才丰富的人才库猎头公司通常拥有庞大的人才数据库，能够为企业提供更多选择专业性猎头公司了解行业动态和人才市场情况，能够为企业提供专业的招聘建议和策略猎头公司的注意事项沟通明确企业需要与猎头公司明确招聘需求和要求，确保猎头公司能够准确理解并找到合适的人选保密性猎头公司需要对企业委筛选匹配托招聘的需求进行保密，确保信息不泄露给竞争企业需要与猎头公司密对手切配合，对候选人进行筛选和匹配，确保招聘到的人才符合企业战略和文化猎头公司的后续工作合同签订企业与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务候选人评估猎头公司对候选人进行评估，确保其符合企业需求入职安排企业与候选人沟通入职时间和安排，猎头公司协助完成入职手续CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTY06增员方法六社交媒体招聘EMUSER社交媒体招聘的优势覆盖面广成本低廉信息传播迅速互动性强社交媒体平台拥有庞大相较于传统招聘方式，社交媒体平台上的信息社交媒体的信息传播速的用户群体，能够覆盖社交媒体招聘的成本较可以与求职者进行互动，度快，能够迅速传播招到各个年龄段和职业领低，能够节省企业的招及时了解求职者的需求聘信息，提高招聘效率域的人才聘成本和反馈社交媒体招聘的注意事项01020304选择合适的平台招聘信息的编写筛选简历面试流程管理根据目标人群的特点选择合适编写简洁明了、吸引人的招聘对收到的简历进行筛选，确保确保面试流程的顺利进行，及的社交媒体平台进行招聘信息，突出企业的优势和特点招聘到合适的人才时反馈面试结果社交媒体招聘的后续工作建立人才库01将通过社交媒体招聘的人才纳入企业的人才库，以便后续的招聘需求维护关系02与招聘到的人才保持联系，了解其工作情况和发展状况，为后续的合作打下基础评估效果03对社交媒体招聘的效果进行评估，总结经验教训，不断改进招聘策略CATALOG DATEANALYSIS SUMMARREPORTYTHANKS感谢观看EMUSER。