调度楼管理制度

调度楼〃十不许〃

一、不许吸烟

二、不许随地吐痰

三、不许乱扔杂物

四、不许破坏公物

五、不许随意便溺

六、不许乱涂、乱抹、乱刻、乱画

七、不许在公共场所大声喧哗

八、不许穿井下工作衣进入三层以上楼层

九、不许靠墙行走或者用手随处乱摸

十、不许破坏楼内原有面貌调度楼定财产管理制度

一、调度楼的固定财产，由调度楼统一登记造册，进行管理

二、调度楼的固定财产，员工要认真爱惜，小心使用若是人为因素破坏的，要照价赔偿，并追究责任人的责任

三、凡属调度楼的固定财产，任何人不得外借如遇特殊情况，需由领导批准，并由借物人写借条，方可借出，是谁经手的负责追回

四、借条要妥善保存，以便备查

五、对各个房间的固定财产，确实需要调整的，必须经调度楼允许后，方可调整调度楼洗衣房管理制度

一、洗衣房工作人员服从领导的工作安排，主动开展工作，积极参加洗衣工作总结会议，总结经验，提高工作人员的业务素质

二、洗衣房只许工作人员出入非正式工作人员一律禁止入内

三、洗衣房工作人员洗涤时严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素妥善处理，及时上报

四、洗衣房工作人员工作前先清点物品，如实做好记录，如有差错及时上报

五、要对洗涤物品及时进行清洗，在洗涤期间，如有物品或者洗涤衣物丢失，由工作人员负责赔偿

六、洗涤物品时，要按操作程序进行操作水洗机、烘干机，严禁违章操作，因人为因素造成机器损坏的，对责任人视情节轻重予以处罚

七、物品烘干后，要按规定进行叠折整齐，并保证无异味

八、对各种设备要定期进行保养调度楼洗衣房卫生管理及洗涤物品定期消毒制度.洗衣房的环境卫生及消毒情况，直接影响洗涤质量，关系到员工的身心健康，是洗衣工作中不容忽视的重要问题；为加强洗衣房卫生管理，确保洗涤质量，做到让员工放心，特制定此制度

一、洗衣房室内卫生清扫按人分工，划定责任区，每月上班前、下班后各清扫一次；室外卫生设轮流值日，每日清扫一次

二、洗衣房设备保持洁净，熨烫设备每天进行擦拭及保养下班前所有机器设备要擦洗干净，做到无污渍、油渍；室内每周进行消毒一次

三、洗衣房工作人员，工作时间必须穿工作服、工装鞋每年进行身体健康检查一次，患有传染病者不得从事该项工作，全体人员都要持有身体健康证明

四、洗净的物品应装入消毒后的转运袋内，避免转运发放时再度污染

五、严格执行下列消毒防菌措施机器消毒——洗衣机购买具有自动消毒功能的品1牌洗涤剂消毒——洗衣粉辅助配料氯漂粉，其具有对洗涤物增加2洁净度和消毒杀菌作用水温消毒——洗衣机工作时，机体内水温保持在之间，可以溶解洗涤剂和各种洗涤辅料，同时对衣物进行高80—90℃水温消毒高温消毒——烘干机工作时，利用烘干机的高温对洗涤物品进3行消毒调度楼洗衣房洗衣设备安全操作规程及设备维修制度

一、洗衣房设备由洗衣技术人员操作，其他人员严禁动用；严格按规程操作，严禁违章操作及设备超负荷情况下运行；设备要时常擦拭，保持清洁无灰尘

二、工作前必须检查机器、电器设施、螺丝有无松动，各组各系统是否完好及各安全防护设施装置是否完好，浮现故障和零件损坏要及时进行修理更换

三、发现异常声响或者异味、运转不正常现象即将停机予以检修，严禁设备带病运行传动装置每三个月注浇润滑油,每半年、全年进行保养检修和保养大修

四、洗衣设备维修员不得擅自离岗，若发生安全事故，及时处理在洗涤过程中技术人员要严格把关，认真做好指导工作调度楼周三例会制度

一、调度楼工作例会每周三召开一次，由主任主持召开

二、每周例会主要是总结上周各岗位工作的成绩和问题，布置下周工作重点及注意事项

三、内勤要做好例会会议记录，字迹工整，事项分明

四、凡参加例会的人员要准时参加，例会有报到册，有事需请假，不得无故缺席

五、每周例会要对上周情况进行认真分析，制定相应的措施，开展创造性、防范性的工作调度楼学习制度

一、学习采用周三集中学习和平时自学的方式进行

二、熟悉矿规矿纪和《调度楼管理制度》及各岗位职责

三、对各岗位人员，要时常进行组织学习和教育，使其懂得各岗位的特殊性和责任感

四、熟悉本岗位的职责和管理制度，熟悉本专业的操作规程

五、对重要岗位人员要进行专业培训，考试合格后方可上岗调度楼消耗品管理制度

一、调度楼对所领取的消耗品登记造册，进行统一管理

二、需要消耗品的科队提前向调度楼报计划，然后由调度楼统一汇总向供应科上报

三、需要使用消耗品的科队，领取销耗品时，必须由科队负责人在领取表上签字后，方可领取

四、消耗品按时间周期领取，不得在规定使用期限内重复领取调度楼暂行处罚规定

一、违反调度楼各种管理规定，视情节分别赋予责任人警告、罚款和停工处理

二、对于不服从管理，对自己的错误，拒不承认，态度恶劣的，将对当事人进行停工并处罚款之处罚

三、当事人有在更衣室抖井下工作衣、磕水鞋的脏物、在澡堂内洗工作衣、刷鞋、在池内搓背、打香皂入池，洗拖鞋等严禁的行为，将对责任人处元罚款对于不服从管理的当事人，将从严从重进200行处理

四、更衣室吊篮内存放有打火机等易燃易爆品的，将对当事人处元罚款200

五、在澡堂或者更衣室内有随地便溺等不文明的行为，视情节将对当事人处元罚款50—200

六、对于故意破坏公共财物的，将从严从重追究当事人的责任调度楼澡堂交接班制度为进一步加强调度楼岗位交接班的管理，规范澡堂工岗位的交接班程序，特制定交接班制度如下

一、按时上下班，在规定的时间（时分至时分，时7107201510分至时分，时分至时分）内，按照规定程序执行152023102320不迟到，不早退，你不来，我不走

二、交接班必须两班人员都在场，不许一人代替几个人交接班

三、交班人员必须等接班人员接班后方可离开，交接班时要将上个班的情况和待办事项交待清晰，并填写在交接班表上

四、交接班时要共同对公共设施和澡堂、更衣室、卫生间、入井通道等地方的卫生情况检查清晰在交接班时，要做到两不接、卫1生不好不接；、公物不清不接2

五、交接不清，接班人可以不接班

六、交接班双方要在交接表上签名

七、接班后，接班人发现有不清晰的事情由接班人负责

八、交接人隐瞒问题或者隐患，要严肃处理连反十不许”暂行处罚规定

一、使用场所调度楼

二、使用范围生产系统所有员工

三、奖惩办法、违反“十不许”行为，发现第一起，对当事人停班一星期；1发现第二起，对当事人停班两星期；以此类推，发现第六起（含第六起）以上者，对当事人停班两个月、违反“十不许”人员（以下简称违纪人员），在停班期间，2正常考勤，正常上班（上午到调度楼报到，安排清扫等工作；下午到各科队报到，安排学习）、违纪人员在停班期间，在范围内有权监督违法“十不许”的3行为如若查到违反“十不许”行为，经核实后，上报矿领导，按下一起处罚规定执行、停班期间，违纪人员发现违反“十不许”行为的人，公司将4对督查人员不予罚款，并对被查人员进行处理、停班到期后，违纪人员未发现一起违反“十不许”5的行为，对违纪人员作出元罚款

200、对于破坏公司公共财物或者乱刻、乱写、乱划、乱抹等行为，6除执行以上处罚外，必须照价赔偿或者恢复原貌，否贝，将从严从U重处理调度雌管人员考^法»为全面了解、评估调度楼楼管人员的工作绩效，提高工作效率，特制定本办法调度楼楼管人员需考核，合用本办法

二、考核目的、通过考核，全面评价楼管人员的各项工作表现，使其了解自1己的工作表现，获得努力向上改善工作的动力、使调度楼楼管人员有机会参预公司管理程序、发表自己的意2见、考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式3相匹配、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、摆布结合定性与4定量考核相结合

三、考核时间、每天定期考核，月底汇总发布

1、特殊情况可以不定期专项考核

2、个人的劳动纪律

1、个人的精神面貌

2、个人的工作态度

3、个人的工作情况

4、其他需要考核的项目5

五、考核形式和办法、楼管人员的考核实行百分制分为优秀，191——10071——90分为合格，分为普通，分以下为差60—

7060、每天由负责人根据考核项目对所有楼管人员逐一进行打分

2、每天扣分项目告知被考核人，并进行签字

3、每天对考核内容进行扣分，月底汇总、发布

4、对于表现突出，受到上级领导表扬的，可以进行加分

5、月底汇总后，根据扣分的多少进行结算，每分为元所扣615款项奖励加分人员考核标准扣（加）分原因、思想道德好，团结同1志，乐于助人；

1、自私自利，不团结同事，视情节每次扣分1——

3、遵守公司的规章制度、

2、违反公司的规章制度，每次扣2纪律，顾全公司大局分1——

5、参加公司和内部会议，

3、无故不参加公司和内部会议、集劳3集体活动体活动，每次扣分动1——

3、出勤率、迟到、早退次

4、无故迟到早退，每次扣分；无纪41数，事假次数，按时签到签退，故旷工每次扣分；没有履行请假手续律按照请销假制度进行请假和销5或者无销假者，每次扣分1——5假.、工作时间是否做与工5O、工作时间做与工作无关的事，每5作无关的事次扣分1——

3、当班期间无脱岗、窜岗

6、工作时间擅离职守和当班睡觉6考和当班睡觉等核等，每次扣1——5分内容、按规定进行着装

1、工作时间仪表整洁、举2精止文明礼貌，说话温和，待人

1、没有按照规定着装，每次扣1分神待物谦和

2、工作时间仪表不整洁，言行举面止不文明礼貌，每次扣分、接电话时，按照规定文1——5貌3明用语O、接电话时，没有按照规定接

3、注重个人品德修养，4听，每次扣分头发整洁，不留胡须，不留长1—

3、个人卫生不整洁，每次扣发，不染发，不佩戴项链、41—戒指、手链等饰物分—

5、个人有良好的卫生习、工作中，个人有不良的习惯，55••、、、、•.•••惯，无不良嗜好，不做有损调♦・・♦♦•••度楼形象的事考核标准扣（加）分原因

1、积极主动工作，对工作

1、工作不积极、不主动，工作中认真、负责、严谨、投入浮现消极怠工，每次扣分1——

3、同事之间能互相配合，

2、一意孤行，不能与其他同事配2协调密切，服务态度好；能妥善工合，服务态度差，不能正确处理内外部作进行内外部沟通协调关系，视情节每次扣分2——5态度

3、维护工作利益，正确处、损人利己，先个人后集体，伤3理集体与个人的关系害公司利益，每次扣分2——

104、工作情况稳定，工作思

4、因工作态度、情绪造成工作失路清晰误，视情节每次扣1——5分、高效率完成本职工作，

1、办事效率低下，给调度楼造成1工作中没有半途而废，不了了之一定的负面影响和经济损失，视情节轻和造成后遗症的现象重，每次扣分1——

5、工作秩序、处理事物的

2、引工作半途而废造成后遗症现2及时性象，每次扣分2——5考

3、具有敬业精神，工作中

3、对待工作无敬业精神或者敬业核乐于吃苦，勇于奉献，不斤斤精神差，不愿吃苦、斤斤计较，给工作内工作容计较造成损失的，每次扣分2——5情况

4、认真履行岗位职责，按

4、不能按时、按质、按量完成工时、按质、按量完成工作、任作任务，每次扣1—3分工作失误每次扣分，如卫生每处不干净扣务11分，没有严格执行公司的规章制度，每、完成领导交办的暂时性5次视情节扣分工作、任务1——

5、不能完成领导交办的暂时性工

5、服从领导的安排和工作6作和任务，每次扣分1——3需要，对工作不讲条件、不服从领导安排和工作需要，6或者讲条件，每次扣分2——

5、敢于同一切不文明行为

1、对于不文明行为和习惯，视而1和习惯作斗争不见，每次扣分1——

5、能及时制止不文明行为其

2、能及时制止不文明行为和习惯，他2和习惯方每次加分1——2面、工作表现突出，受到领

3、工作表现突出，受到领导肯定3导肯定和表扬的，每次加分

2、积极做好人好事4调度楼卫生管理制度（试行）为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度

一、卫生管理的范围为公司调度楼内矿领导办公室、科队办公室、会议室及科队的责任区

二、卫生清理的标准是门窗（门面、门框、玻璃、窗台、窗标）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；门口墙壁无涂抹、无划痕，室内四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；文件柜无损坏，柜上无浮尘、污迹，柜内内各类书籍资料罗列整齐，无灰尘，柜顶无乱堆乱放现象；办公桌无损坏，桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘

三、卫生清理实行科队长责任制，科队长为第一责任人

四、科队办公室、会议室的卫生，由各科队负责日常保洁，清扫时间为每天时以前；公共卫生清理由调度楼专人负责8

五、办公桌、办公椅、档案柜等固定财产，科队员工要认真爱惜，小心使用；若是浮现损坏或者划痕，要照价赔偿，并将对科队进行处罚，追究责任人的责任

六、如遇到下雨、下雪等特殊天气，各科队要及时清理办公室门口责任区内的泥巴、浮土，避免大面积污染地面

七、各科队要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，因卫生清理不达标而影响调度楼整洁的，将在会上进行通报

八、卫生检查评比实行百分考核制，由调度室牵头进行评比，结果累计存档汇总，列入安全质量考核和年终评先树优工作的内容调度楼洗手间管理制度洗手间管理是公司管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的公司形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制定本制度

一、调度楼洗手间管理由专人负责，专人打扫

二、洗手间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修

三、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道阻塞.

六、洗手间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将严肃处理调度楼职工澡堂管理制度

一、严禁外单位来矿澡堂洗澡（特殊情况例外）

二、池内严禁洗工作衣和刷鞋等脏物，严禁打香皂等进入池内冲洗

三、当班值班人员认真搞好澡堂卫生，作到澡堂地面清洁卫生，池净水清

四、澡堂内有专用洗手间，严禁在澡堂内随地便溺，否则将从严从重处理

五、洗澡员工要按照洗澡程序，先将身体的脏物在淋浴下清洗后，在进入池内泡澡

六、值班人员应根据季节调节适当水温，不得过凉或者过热

七、值班人员值班时间不得脱岗、空岗和当班睡觉，值班时间要加强巡回检查，防止发生破坏公物等现象，因工作失职浮现问题由当班人员负责，并追究当班人员责任

八、值班人员严格交接班制度，认真填写交接班记录

九、主管负责人对澡堂要不定期的监督检查，浮现问题及时处理，并对职工提出的问题应赋予满意的答复调度楼贵宾澡堂管理制度

一、保持澡堂清洁，作到无积尘、无杂物、水清池净、物见本色

二、堂澡服务对象原则仅服务于上级来矿检查人员，兄弟单位下井参观人员，其他人未经允许不得入内，值班人员私自放人洗澡将严肃处理

三、值班人员对来客单位、人数、洗浴用品发放情况进行登记，作衣缝补，并做好来客的服务接待和茶水供应工作

四、值班人员要及时放水通气，根据季节调整水温，夏季35——冬季不许过热或者过冷40℃40——45℃

五、值班人员负责保管澡堂内物资设施，洗浴人员衣物等，如有遗失或者填坏，值班人员负责落实加倍赔偿，并追究相关责任人的责任调度楼职工澡堂更衣室管理制度

一、员工上班需要穿井下工作服时，要从调度楼西门进入更衣室

二、更衣室的吊篮实行一人一篮，由调度楼进行统一分配吊篮号码，发放钥匙

三、分配给员工的吊篮只供本人使用，不得私自转让或者相互调换，不得私自更换吊篮或者更换吊篮钥匙

四、每一个员工要自觉维护更衣室的卫生，保持更衣室地面干净

五、员工从井下上来时，要在底下通道的水池内将鞋上的煤尘洗净，方可进入更衣室，防止将污泥带入楼内

六、员工从井下上来时，要在地下通道将工作服上的灰尘抖掉后，方可进入更衣室，防止将煤尘带入更衣室

七、员工应该自觉维护吊篮的卫生，严禁在吊篮内乱贴乱画，不得堆砌杂物，必须保持吊篮的整洁

八、不得将衣物挂在吊篮外，防止吊篮上升时将衣物挤住，损坏吊篮

九、不得在吊篮内存放贵重物品，如有遗失，后果由员工个人负责；若确有贵重物品，可以到更衣室管理员进行登记后，进行存放

十、严禁在吊篮内存放打火机等易燃易爆危（）险品wei

十一、严禁在吊篮底部钉钉子或者挂钩等物，否则将被视为故意损坏公共财物

十二、非人为因素造成吊篮损坏的，要及时上报调度楼，由管理人员进行维修

十三、员工穿井下工作服时，只能在更衣室和固定的通道内行走

十四、员工离职时，必须将吊篮空出，及时将钥匙交回调度楼

十五、员工若将钥匙丢失，应向调度楼申配钥匙，并交纳配锁费用。