【人资】集团公司荣誉奖励制度

集团股份有限公司XXXXX荣誉奖励管理办法山有木兮年月20193第一章总则1第二章先进评比流程2第三章贡献奖2第四章卓越奖3第五章奋斗奖3第六章年轮贡献奖4第七章优秀员工奖4第八章附则4第九章附表4荣誉奖励管理办法第一章总则第一条目的为规范荣誉奖励制度，对员工优秀工作行为或成果进行表彰，增强员工的归属感和企业荣誉感，塑造积极向上、相互学习的良好工作氛围，特制订本办法O第二条适用范围本办法适用于集团及各单位员工第三条奖项定义先进评比一年一度对集团内表现突出员工的评比及表彰公司级奖项包括贡献奖、卓越奖、奋斗奖及年轮贡献奖单位级奖项优秀员工奖贡献奖为鼓励个人或团队设定更高挑战目标，付出超常努力，获取超额回报而设置的奖项卓越奖根据经营价值与企业价值综合评价个人或团队的卓越贡献的奖项奋斗奖为鼓励个人或团队超级奋斗，深入践行核心价值观，勇于挑战，自我迭代，不断超越而设置的奖项年轮贡献奖表彰为集团发展与进步贡献时间和年华的员工而设置的奖项优秀员工奖为挖掘工作业绩突出的员工、认可及激励员工发挥自己的优势而设置的奖项第四条职责-集团人资总部制定荣誉奖励管理办法，并根据实际情况适时修订；L负责先进评选集团级奖项的评选

2.负责先进评选总部职能部门单位级奖项评选

3.,先进评选结果报批、公示及集中表彰4-各单位人力资源部门严格执行集团的荣誉奖励管理规定;

1.负责本单位先进评选单位级奖项的评选;

2..协助人资总部完成先进评选公司级奖项评选工作3

（三）员工所在部门根据下发的荣誉奖项申请标准，选拔提报符合条件的员工第二章先进评比流程第五条时间及周期先进评比一年一次，原则上每年月开始12第六条先进评比流程步骤内容责任单位人资总部启动先进奖项评比工作项目，内容包括设置奖项标准、各奖项名额，并发布评比要求通知各事业群/单位内部推荐，评选，再由内部推选出合适人选至人资总部进行集团各单位/各单位人资级奖项评比人资总部人资总部根据各事业群/单位推荐人员名单进行综合评比，确定最终集团级奖项人员名单，并进行全员公示

1、完成评比结果报批人资总部、完成评比结果发文2完成集中表彰人资总部第七条表彰在公司年会上进行先进评选获选人员集中表彰，授予奖牌及奖金第三章贡献奖第八条贡献奖参选对象符合贡献奖参评条件的个人及团队第九条贡献奖参评条件（-）超额完成公司考核净利润目标（-）深入践行核心价值观，以超级的付出为集团发展创造超额价值贡献第四章卓越奖第十条卓越奖参选对象符合卓越奖参评条件的个人及团队第十一条卓越奖参评条件

（一）在本专业领域具有深远建树和作为，是集团业务转型升级的有力推动者、为公司发展带来巨大现实价值

（二）在市场、技术、服务、管理等方面有重大创新突破

（三）在专业上更新迭代，促进转型升级对公司发展产生长远意义第五章奋斗奖第十二条奋斗奖参选对象符合奋斗奖参评条件的个人及团队第十三条奋斗奖参评条件,奋斗奖先进个人1（-）各专业领域内自我超越、绩效优秀的奋斗者（-）认同公司企业文化和价值观，上一年度无任何违反制度的记录

（三）以《发展基本法》为行动纲领，在本专业领域不断超越自我

（四）工作业绩突出，上一年度个人年度绩效排名在前5%

（五）获得单位级优秀员工奋斗奖先进团队

2.（-）对事业追求有认同感、志同道合的四有团队

（二）认同公司企业文化和价值观，并在实际工作中深刻践行，具有良好的团队奋斗争先氛围

（三）在专业/项目领域积极改变提升，为促进公司业务转型升级起到先锋带头作用

（四）团队业绩突出第六章年轮贡献奖第十四条年轮奖参选对象集团全体员工第十五条年轮贡献奖参评条件以在公司工作年限为标准，分为年、年、年三个等级51020第七章优秀员工奖第十六条优秀员工奖参评条件符合优秀员工奖参评条件的个人第十七条优秀员工奖参评条件

（一）各专业领域工作业绩突出、绩效表现良好的优秀员工；

（二）认同公司企业文化和价值观，上一年度无任何违反制度的记录；

（三）以《发展基本法》为行动纲领，在本专业领域不断超越自我；

（四）工作业绩突出，上一年度个人年度绩效排名在前10%第八章附则第十八条本办法由集团人力总部制定、修改并解释原有制度与本办法相抵触的均遵循本管理办法第十九条木办法自下发之日起执行第九章附表附表《先进评比申报表》1。