实施方案【实用3篇】

实施方案【实用篇】3实施方案篇1

一、总则其次条实施本方案的指导思想为了更好地适应社会主义市场经济的进展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争的卫生院管理运行机制为推动卫生改革和促进卫生事业的进展供应强有力的组织保证和人力支持第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流淌和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作乐观性，提高工作效率和服务质量第四条实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、公平、竞争、择优的原则第五条聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面托付代理人与被聘用职工签订聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、公平、双向的原则，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力第六条本细则适用于本院实施全员聘用合同制之前的原固定制职工、原合同制职工,以及细则实施以后全部新进人员第七条卫生院为全部签订聘用合同的职工统一建立《聘用手册》，《聘用手册》是聘用合同制职工重新就业或领取失业保险金的重要凭证，由院人事处负责保管合同终止或解除时，《聘用手册》将随人事档案转交有关人才服务中心

二、岗位设置、岗位职责与聘用第八条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高等级限额，根据〃科学合理、精简效能〃的原则，设置管理、专业技术服务岗位第九条岗位职数、岗位职责和任职条件详见〃平庄卫生院岗位设置方案〃、〃平庄卫生院岗位说明书〃第十条院长聘任，实行任期目标责任制，依据《黔东南州事业单位岗位设置管理方案》（州人发号）的文件规定和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和《平庄卫生院管理[20xx]3岗位设置实施方案》的规定明确卫生院院长的工作职责和任职条件要求实行双向选择竞聘上岗，体现了单位与职工公平自愿的原则依据平庄卫生院设岗定员的方案，制订了岗位受聘人员的任职条件、工作职责和工作任务，职工自身的工作特长选择竞聘上岗职工有辞聘的权利,假如职工不愿参与本单位竞聘上岗，单位领导不得阻绕流淌的自由但是，已经与单位签订了聘用合同书，在合同期内，无正值理由，受聘职工不得随便辞聘

三、聘用要求与条件第十一条实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制对政治素养好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素养较差，组织纪律涣散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不聘、聘任1）对符合下列岗位基本条件的可直接聘任1

①具有良好的政治素养和职业道德，喜爱应聘岗位的工作；

②具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量；

③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；

④身体健康能坚持正常工作）属卫生院人才引进对象可直接聘任2）聘期一般为三年

3、试聘2）长病假要求复工的；1）违纪下岗重新支配工作的；2）社会聘请录用的；3）试聘期限一般为至个月

413、低聘3）因岗位技术职务职数限制而情愿低聘的；1）不能完成或胜任原岗位职责而接受低聘的；2）违反卫生院规章制度给卫生院造成肯定损失而降职使用

3、短聘4）不能完成本岗位职责，经教育情愿改正的；1）违反卫生院规章制度给卫生院造成肯定损失需要考察的；2）短聘期限一般为半年至一年

3、拒聘5）除单位和职工另有商定之外，职工有权拒聘，凡拒聘者，依据有关规定解除工作关1系）大中专以上毕业生，在规定的服务期限内如拒聘，按规定支付违约金及培育费后解除2工作关系、待聘6）因编制和岗位职数超编而未聘上岗的；1）因未达到岗位聘任条件而未聘上岗的；2）其他因素未聘上岗的3第十二条受聘人员应具备以下基本条件、遵守党和国家的政策、法律和法规和本所规章制度；

1、具有良好的敬业精神和职业道德；

2、具有与履行岗位职责相适应的专业技术或管理力量；

3、身体健康，能坚持正常工作；

4、聘用岗位职责要求的其他条件5

四、组织聘用与程序第十三条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作第十四条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施合同管理第十五条全员聘用根据自愿申请、组织考核、择优聘用的程序，实行〃岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开〃的聘用方式实施方案篇2

一、指导思想深化贯彻落实科学进展观，以建立节省型单位为目标，通过深化宣扬、创新机制、强化管理、健全制度等措施，突出抓好节水、节电、节油和办公耗材、办公经费的节省等重点工作，引导广阔干部职工树立节俭意识，自觉厉行节省，反对铺张铺张，全面推动能源、资源节省工作，完成年节能减排任务，进一步提高管理和服务水平，促进单位全面和谐进展20xx

二、主要目标年，节省能源、资源工作要实现以下主要目标20xx

（一）水、电、油等各项能耗指标在年基础上降低20xx5%;

（二）初步建立管理规范、制度保障、职责明确、执行有效的节省能源、资源管理运行机制;

（三）干部职工节省能源、资源意识显著增加，把节省能源、资源变成自觉行动；

（四）节省能源和资源的技术、管理水平以及资源利用效率有较大提高

三、实施措施

（一）切实做好节省用电工作、空调整电严格执行室内空调温度设置标准，夏季室内空调温度设置不得低于摄氏126度，冬季室内空调温度设置不得高于摄氏度改进空调运行管理，加强维护保养，按规定时20间和标准进行清洗充分利用自然通风，尽量少开空调，室内无人不开空调，提倡每天早关半小时、抓好照明节电由专人负责防汛库区照明设施的开启关闭，每季度要依据白天长短的2变化更换防汛库区照明设施的开启关闭时间充分利用自然光，一般不开灯；杜绝白昼灯、长明灯，做到人走灯关、顺手关灯乐观推广应用太阳能等、无极灯等先进照明技术、抓好办公及其他办公设备节电办公用电设备要设置成节电模式长时间不使用的要3准时关闭电源，削减待机耗能下班时，不仅要关闭办公设备，还要关闭电脑、打印机、饮水机等办公设备的电源加快淘汰高耗能办公设备从年起，新购买的计算机、复印机等办20xx公设备必需达到能效标识级以上严禁在办公室使用与办公无关的、非生产性电气设备（电2炉、微波炉、电饭锅等）、完善分项计量，精确统计办公楼、宿舍、客户用电量，制定用电标准，加强4监控、合理调配、定量掌握，准时排查、订正特别耗电现象

（二）加强节省用水管理、加强水管网和供水设备检查、维护和整治，办公室要每星期定期巡察、检查、更换老1化的供水管线和设备，严禁跑冒滴漏和长流水现象，确保水管网和供水设备完好、养成良好的用水习惯，洗手不放大水，尽量缩短时间，用后顺手关闭阀门尽量不用2自来水龙头直接冲洗墩布、办公室协作经营科加强对客户用水的，管理，每月定期核查用水人数，切实按实际人3数收取水费、在日常打扫卫生、车辆冲洗和养护绿化时尽量削减用水量；绿地用水尽量使用雨水和4符合水质要求的再生水，合理支配浇灌时间，既满意绿地用水，又要达到节水目的、禁止在单位冲洗私家车5

（三）进一步推动汽车节能减排、加强公务用车的使用管理，切实提高公务用车节能减排工作水平各部门要严格根据1《****车辆管理制度》，严格公务用车使用批准和登记制度，提前一天要车、联合用车，尽量削减公务用车出车台次，提高使用效率；各部门要严格根据年初安排的车辆运行里程,合理支配全年用车方案，一般不超标运行公务用车节假日执行封车制度，严禁公车私用，耗油量不能超过规定标准，用车状况每月进行公示、组织开展节油节能培训和节油竞赛活动，规范驾驶操作，提高节油水平公务用车执2行定点保险、定点修理和定点加油制度，实行一车一卡加油和单车核算专人负责车辆加油及加油卡的管理工作、车辆驾驶员要加强车辆日常维护及保养，发觉问题准时修理，杜绝燃料的〃滴、漏〃现3象，降低车辆油耗和修理费用

（四）提倡节省办公，降低办公用品消耗、严格办公设备选购制度依据工作需要，大力推行办公设备共享，提高设备利用率1办公设备购置要从严掌握，能够内部调剂使用的不得新购需要更新的办公设备，必需按要求报请主任批准后方可办理、完善办公用品选购、保管、领用制度，大力节省办公耗材规范办公用品类型标准，2合理掌握办公用品发放数量，努力削减签字笔、纸巾、水杯等一次性消耗品的使用量，提倡使用耐用、可重复使用的办公用品打印机、复印机的碳粉用完后，可重新灌装，重复使用；提倡使用钢笔书写，削减一次性签字笔的使用量、充分使用网络办公，削减纸质文件的印发提倡双面用纸，必需使用纸质的文件、材3料一律双面印刷；对使用过的复印纸进行再利用，打印草稿使用单页废弃纸张；有效掌握打印文件及印刷品数量乐观推动电子政务建设，努力推动无纸化办公、充分发挥内部专网通话免费的优势，降低通讯费用4

（五）加大节能产品选购力度、严格选购清单内节能产品根据国家有关强制选购或优先选购的规定，选购列入节1能产品政府选购清单和环境标志产品政府选购清单中的产品对政府集中选购名目中国家有能耗限额标准的品目，应严格按要求选购、新建建筑物要严格执行《公共建筑节能设计标准》，采纳节能型建筑结构、材料、器2具和产品通过节能设计综合评审和节能全过程监管、加强高耗能设施的改造，逐步淘汰高3耗能设备乐观推广使用节能灯具、节水龙头、节水马桶、节能门窗等新技术、新产品和新材料

四、保障措施实施方案篇3为扎实推动我县精准扶贫工作，推动分散偏远、条件落后、灾难频发的贫困垸落、贫困户改造搬迁，逐步改善居住条件，实现脱贫致富，结合新春实际，特制定本实施方案

一、总体思路以促进贫困地区进展和群众脱贫致富为主题，以根本改善生存环境和进展条件为主线,把扶贫改造搬迁与城镇化和新农村建设紧密结合起来，乐观探究精准扶贫改造搬迁新形式、新途径依据扶贫改造搬迁对象基础条件和个人意愿，实行统一规划、分户建设，鼓舞购房、扶助补贴等方式，将扶贫改造搬迁对象户逐步搬迁至规划的居民点、中心村、集镇和县城，着力改善生产生活条件，提升基本公共服务力量，培育特色优势产业，努力提高搬迁群众收入水平和生活质量，确保搬得出、稳得住、逐步能致富

二、实施要求（-）基本原则扶贫改造搬迁工作遵循〃政府引导、群众自愿、政策协调、讲求实效〃的原则，以整体集中搬迁为主，部分分散搬迁为辅，尽量实行以地域上相连的人口居住区（村、组）为单元的整体迁出方式

（二）搬迁对象扶贫改造搬迁对象为居住在土地审批和核定补助标准

（二）补助资金将扶贫改造搬迁与水库移民避险解困、农村危房改造等政策结合起来，整合各类扶贫资金，分类对扶贫改造搬迁精准扶贫对象进行搬迁建房和购房资金扶持扶贫改造搬迁户迁出原居住地，且拆除老屋基进行还耕还林还草，在不转变腾地承包使用权的基础上，搬迁至规划的居民点、中心村建房或到集镇、县城购房的，经县住建局、财政局、扶贫办、房管局验收合格后，赐予搬迁补助资金不低于万元/户，由财政局直接拨付到农户〃一卡通〃3

（二）金融扶持贯彻落实国家发改委关于做好新时期易地扶贫搬迁工作的指导看法和工作要求，乐观组织对接办理农发行扶贫搬迁贷款县农发行遵循〃办贷优先、规模倾斜、条件特惠、保本盈利〃的原则，优先为符合条件的、搬迁建设项目办理贷款业务县银行业金融机构乐观为扶贫搬迁困难户供应建房、购房贷款

（三）减免规费扶贫改造搬迁进居民点和中心村建房的，免行政事业性收费、闭路电视入网费和用水入户费，减免土地征收使用等相关费用；免交林地补偿费、林木补偿费和森林植被恢复费，免收建房图纸设计费和建筑行业管理费扶贫改造搬迁进镇区、城区的，户籍实行属地管理，可自愿转为非农业户口，在户籍转迁中免收一切费用

（四）促进就业将搬迁移民的技能培训和劳动力培训纳入〃新型农夫职业培训〃、〃雨露方案〃、〃金蓝领工程〃等农村劳动力转移培训补贴范围搬迁户子女初、高中毕业后未考入高一级学校的，可在县职业培训机构接受职业技术培训，享受国家规定的免费政策加强扶贫搬迁户的就业指导，关心搬迁户在本地企业就近就业

（五）完善保障在坚持和完善最严格的耕地爱护制度前提下，允许跨村镇贫困户迁入安置点，并享受〃一户一基〃宅基地政策，国土部门为其办理宅基地权证扶贫改造搬迁户享有对承包地点占有、使用、收益、流转及经营权贷款抵押、担保等权益统筹扶贫改造搬迁对象的城乡养老保险、医保、低保政策，允许改造搬迁对象自愿选择参与新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险，符合政策条件的困难扶贫搬迁户在取得城镇户籍后可申请城镇低保扶贫改造搬迁户子女与迁入地居民子女享受同等的学前教育、义务教育和高中教育的受教育权利

（六）夯实基础坚持基础先行，逐步削减、压缩、取消全县偏远山区、不具备生存进展条件地区、需要扶贫搬迁地区的基础设施建设投入，将扶贫搬迁安置居民点和中心村基础建设作为投入重点，科学谋划配套安置区内水、电、道路、教育、医疗等基础设施建设,做到基础设施与搬迁户房屋〃同步规划设计、同步建设施工、同步投入使用〃，最终实现搬迁安置区内水泥路、平安饮水、宽带网络、有线电视户户通

五、实施步骤

（一）宣扬发动（年月）加大扶贫改造搬迁精准扶贫工作宣扬力度，做到20xx9—10宣扬工作〃四到户〃，即工作人员上门到户、宣扬资料发放到户、政策规定宣讲到户、群众疑虑解释到户动员广阔群众和社会各界重视、支持、参加扶贫搬迁扶贫工作

（二）确认对象（年月）依据驻村扶贫工作队和各地调查摸底状况，对登20xx9—11记在册的贫困户开展走访座谈、实地调查对本地自愿搬迁的群众，进行摸底登记（详见附件）确定扶贫改造搬迁户和人员名单，由村、镇核定上报县扶贫改造搬迁工作专班（详见附件）2,3

（三）制定规划（年月）县扶贫办、住建局、各乡镇办依据调查摸底和最20xx9—10终确认对象改造搬迁意愿状况，分类制定具体的工作方案和扶贫改造搬迁规划，包括扶贫改造搬迁的组织、安置点选择、基础设施建设等，保证扶贫搬迁后的生产生活条件有所改善、综合进展力量得到明显提高

（四）组织实施（年月―年月）从年月起，各乡镇办依据搬20xx1020xx1220xx10迁户意愿分门别类组织好自建房搬迁户、购房搬迁户各项工……。