荣格奖金制度

荣格奖金制度荣格奖金制度「篇一」荣格奖金制度荣格公司奖金制度

1.会员办理一张5元vip卡，一可同时获得三个权利1,优惠权,2,代理权,3,招商权二优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务三公司承诺在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》荣格奖金制度详细

（一）消费返利30%会员级累计业绩个人分红业绩考核积分别利优惠顾1500元以下10元客0%优惠顾1500元以上10元客5%普通员3000元以上110元

2、制度透明无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱;拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金;创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想

3、职务世袭老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方格局天下共创辉煌8%工2高级员一10元10000元以上工1%业务主2100元

2.8万元以上管4%高级主2200元两个

2.8万元以上管6%业务经2300元理三个

2.8万元以上8%高级经500元3理六个

2.8万元以上会员个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元要求不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红如经理级别每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利，其他分红不享受

（二）拓展津贴20%

1、经理以上可得拓展津贴15%经理为一代，可得5代每代3队

2、高级经理可得拓展津贴5%高级经理为一代，可得1——10代每代

0.5%

（三）社保，商业保险补贴

0.5%

1、社保经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险男60岁退休，女50岁退休取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用可以继承或转让

2、商业保险补贴经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》

（四）旅游将

0.7%

1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次

2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准

（五）车房津贴

0.3%高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得车津贴10万元

（六）全球分红

2.5%高级经理四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按

0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可下级超越上级，也可以兼得各个级别的分红要求全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于80万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万元荣格奖金制度「篇二」荣格20xx年奖金制度荣格20xx年奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别优势业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%o当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商可获得以下回馈1长期享受未病工程产品买一赠一

5.折优惠2长期享受末病工程产品3折优惠3长期享受销售和分享产品的奖励4免费培训火疗技术市场价5000——8000元5免费培训产品搭配和产品销售技巧6可以有资格考到公司的全国通用的‘康复师资格证书7可获得一个网上办公平台

一、品牌推广奖周结周发

1、一个VIP顾客资格960只需要建立A、B两个业务区，两区按1920PV1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元

2、一个经销商资格6720只需要建立A、B两个业务区，两区按1920PV1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元

二、培育奖周结周发当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈

三、合作奖周结月发

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第

二、

五、八层推广奖的10%;获取上下合作奖的条件个人累积完成1000PV零售一次完成，无限享受;个人当月完成300PV零售；个人当周完成一次1920PV1920PVo

四、销售奖:零售业绩累计完成达

2.8万，奖励21%,月结月发个人或团队零售业绩累积达业绩PV1千6千一6千

1.2万一

1.22万一

22.8万一

2.8万〜〜〜〜级别一星二星三星四星五星回馈额9%12%15%18%21%条件个人零售业绩当月不低于300PV

五、卓越奖零售业绩的

1.5%,月结月发任何个人当月个人零售达到20xx0PV,即可享受

1.5%全球零售业绩分红

六、管理奖零售业绩的29%,月结月发级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%6%5%5%3r5万中级经理2T20%6%5%5%4%510万〜〜高级经理3T23%6%5%5%4%3%10~~30万钻石经理4T25%6%5%5%4%3%2%3050万〜〜皇冠经理5T27%6%5%5%4%3%2%2%50^100万皇冠大使6T29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100万以上

（12345678）代条件当月T28000PV GX24000PV G2300PVT——合格的五星部门；GX——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；G一—个人业绩；

七、福利奖（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受现全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受现全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）荣格奖金制度「篇三」20xx荣格奖金制度20xx荣格奖金制度5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜级别积分（元）返利领取奖金月消费优惠顾客Z50010%10元250015%10员工（意外险三300018%1021000021%10主管三

2.8万24%100高级主管2X

2.8万26%200经理3X

2.8万28%300高级经理6X

2.8万30%500二拓展津贴奖（15%）经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%三卓越管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经理，可获得1—10代当月业绩的

0.5%四公司养老福利（

0.5%）1）社保经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇超龄或已经有社保的会员可转让给儿女2）商业保险补贴经理级以上的,员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴五旅游奖

0.7%1经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游2高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游六车房津贴

0.3%公司每年拿出全年销售总业绩的

0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序制度解析腾讯号【三零八零八零三一】七全球分红奖

2.5%高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得

0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享八店铺补贴7%——9%,每进货即享受7%——9%的店铺补贴交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费奖金特点荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性优势

1、零风险五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益;业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。