公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定

一、年休假享受对象本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满年以上的可享受带薪年休假1（以下简称年休假）

二、年休假计算方法员工根据自己在公司不同的工作年限享受休假时间、连续工作满年不满年的，年休假天；

11105、连续工作满年不满年的，年休假天；

2102010、连续工作满年的，年休假天；32015国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

三、年休假原则、年休假当年假期应当在自然年度内安排（例年月日至年1202X11202X月日），可一次性休完，也可分段休完，但不得跨年度安排，不得年度1231积累；、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请通过后方可休假；

2、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿；

3、员工当年不申请年休假的，视为自愿放弃年休假处理；4

四、其他规定、工作年限按员工入职之日起算；

1、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待2遇执行；、从年月日开始取消每月请假天不扣工资规定;3202X213

五、本规定从年月日开始执行202X21环保工程有限公司XXX年月日202X0107。