《员工日常管理制度》课件

《员工日常管理制度》ppt课件目录CONTENTS•员工行为规范•考勤管理制度•工作纪律制度•奖惩制度•培训与发展制度01员工行为规范工作态度010203积极进取认真负责团结协作保持对工作的热情和进取对待工作认真负责，尽职积极参与团队合作，与同心，主动承担责任，努力尽责，确保工作任务的完事保持良好的沟通和协作提高工作效率和质量成关系，共同完成工作任务职业操守遵守公司规章制度保守公司机密廉洁自律严格遵守公司的各项规章对公司的商业机密和保密保持廉洁自律的职业道德，制度，不违反公司纪律和信息严格保密，不得泄露不接受或索要贿赂，不利规定或利用相关信息谋取私利用职务之便谋取私利礼仪礼节着装得体尊重他人保持整洁、得体的着装，符合公司着尊重他人的权利和尊严，不歧视、侮装要求和场合辱或攻击他人言谈举止文明使用礼貌用语，保持文明、得体的言谈举止，不发表不当言论02考勤管理制度正常考勤员工应按时上下班，员工应遵守公司规定不得无故迟到、早退的作息时间，如有特或旷工殊情况需提前请假员工应按照公司规定的时间表进行工作，如有变更需提前向上级汇报请假规定员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单请假单需注明请假原因、时间、交接事项等信息，经上级领导审批后方可生效请假期间员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系加班规定员工因工作需要加班时，需提加班时应按照公司规定的工作员工加班后应按照公司规定进前向上级领导申请，经批准后时间和加班费标准进行支付行补休或调休方可进行加班03工作纪律制度岗位纪律总结词员工应遵守的岗按时上下班，不得迟到早岗位交接应按照规定进行，位规定和要求退；并做好记录；严格遵守岗位操作规程和详细描述工作时间内不得擅自离岗；安全卫生要求会议纪律总结词员工参加各类会议应遵守的规则和要详细描述0102求按时参加各类会议，不得无故缺席或迟到；会议期间应保持安静，不得随意打断他人0304发言；做好会议记录，并及时传达会议精神；会议布置和参与应符合规定和礼仪要求0506保密纪律总结词员工应保守公司机密，详细描述严格遵守公司保密规定，不得防止信息泄露的规则和要求泄露公司机密信息；010203未经授权不得擅自将公司文件、不得在非工作场合谈论公司事对于公司内部的保密信息，应资料带出公司；务；妥善保管，不得私自复制、拍040506照或传播04奖惩制度奖励规定01020304奖励原则奖励类型奖励标准奖励程序奖励应遵循公平、公正、公开包括物质奖励（如奖金、礼品根据员工的工作表现、业绩、员工可向所在部门提出奖励申的原则，以激励员工积极工作、等）和精神奖励（如荣誉证书、创新成果等方面制定奖励标准，请，经部门审核后报公司审批，提高工作效率为目标通报表扬等）并明确相应的奖励措施审批通过后予以实施处罚规定处罚原则处罚标准处罚应遵循依法依规、过错责根据违规行为的性质、程度等任原则，对违反公司规章制度制定相应的处罚标准，确保处的行为进行惩处罚合理、合法处罚类型处罚程序包括口头警告、书面警告、罚员工违规行为将被所在部门记款、解除劳动合同等录在案，并根据情节轻重给予相应处罚，同时需告知员工有权提出申诉奖惩程序实施与监督审批通过后，相关部门负责实施奖申请与审核惩措施，并接受员工的监督员工根据自身情况选择奖励或处罚申请，经所在部门审核后报公司审批申诉与复核员工对奖惩结果有异议的，可向公司提出申诉，公司应对申诉进行复核05培训与发展制度培训制度培训计划培训内容培训方式培训效果评估根据员工需求和业务发制定年度培训计划，明采用线上、线下相结合对培训效果进行评估，展，设计涵盖技能、知确培训目标、内容、时的方式，包括内部培训、收集员工反馈，持续改识、态度等方面的培训间和预算外部培训和自我学习进培训计划和内容课程晋升制度晋升通道晋升标准建立清晰的晋升通道，包括管理、技术、销制定明确的晋升标准和要求，确保员工明确售等不同方向个人职业发展目标晋升评审晋升激励定期进行晋升评审，评估员工绩效、能力、通过晋升激励员工，提高工作积极性和满意潜力等方面是否符合晋升条件度绩效评估制度评估标准评估周期制定明确的绩效评估标准，包括工作确定合理的绩效评估周期，如季度评质量、工作效率、团队合作等方面估、年度评估等评估流程评估结果应用建立规范的绩效评估流程，确保评估将绩效评估结果应用于员工的薪酬、过程公平、公正、公开奖金、晋升等方面，激励员工提高工作表现感谢您的观看THANKS。