《工资与工时提纲》课件

《工资与工时提纲》ppt课件•工资与工时概述目•工资制度•工时制度录•工资与工时的法律规范•工资与工时对企业和员工的影响•未来展望与建议CATALOGUE01CATALOGUE工资与工时概述工资与工时的基本概念工资劳动者因付出劳动而获得的报酬，通常以货币形式支付工时劳动者在工作场所进行工作的时间长度，通常以小时为单位工资与工时的重要性保障劳动者基本生活需求维护社会稳定公平合理的工资和工时制度有助于缩工资是劳动者维持生计的主要来源，小贫富差距，减少社会矛盾，维护社工时长短影响劳动者的生活质量会稳定促进经济发展合理的工资和工时制度能够激发劳动者的工作积极性和创造力，促进经济发展工资与工时的历史演变计时工资制计件工资制综合工资制弹性工时制度以工作时间作为计酬依以完成的工作量作为计结合计时和计件因素，根据企业生产经营需要据的工资制度，如日薪、酬依据的工资制度，如根据工作性质和岗位特和员工个人情况，灵活月薪等产量工资、提成工资等点制定的工资制度安排员工的工作时间02CATALOGUE工资制度工资制度的类型01020304计时工资制计件工资制绩效工资制混合工资制根据员工的工作时间计算工资，根据员工完成的工作量计算工根据员工的绩效表现计算工资，结合以上几种工资制度的特点，适用于按件计酬的行业资，适用于劳动密集型行业适用于知识密集型行业适用于不同岗位和员工类型工资水平的影响因素市场供需关系行业特点市场供求状况影响劳动力价格，不同行业的竞争状况、利润水进而影响工资水平平等影响该行业的工资水平经济发展水平地区差异经济发展水平越高，工资水平不同地区的经济发展水平、生也相应提高活成本等因素影响当地的工资水平工资制度的发展趋势多元化和灵活性随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业更加注重员工的个人能力和绩效表现，因此工资制度的多元化和灵活性成为趋势激励和约束机制相结合企业需要建立有效的激励和约束机制，以确保员工的工作积极性和效率重视员工福利和职业发展除了基本工资之外，企业还需要关注员工的福利和职业发展，以提高员工的忠诚度和工作积极性03CATALOGUE工时制度工时制度的类型标准工时制度综合计算工时制度不定时工时制度按照法定工作时间确定，即每日以标准工时为基础，根据企业生适用于无法按标准工时或综合计工作时间不超过8小时，每周工产需要，灵活安排工作时间，但算工时制度执行的职工，如企业作时间不超过40小时平均每日工作时间不得超过8小高管、司机等时，平均每周工作时间不得超过40小时工时制度的影响因素经济因素法律因素经济发展水平、产业结构、市场竞争等都会法律法规对工时制度的规定和限制，如劳动影响工时制度的制定法规定的法定工作时间技术因素社会文化因素生产技术的进步、自动化程度的提高等，使社会文化背景、价值观念等也会对工时制度得企业可以更加灵活地安排工作时间产生影响工时制度的发展趋势规范化政府加强对企业工时制度的监管，弹性化推动工时制度的规范化、法制化随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业更加注重员工的福利和健康，工时制度也更加灵活和人性化技术化随着生产技术的进步和自动化程度的提高，工时制度的制定更加依赖于技术手段的支持04CATALOGUE工资与工时的法律规范最低工资制度010203最低工资标准调整机制适用范围国家规定的最低工资标准，根据经济发展、物价水平适用于各类企业、个体工保障劳动者基本生活水平等因素，适时调整最低工商户等用人单位资标准工时制度的法律规范法定工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时加班制度用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时休息休假制度劳动者享有休息休假权利，国家法定休假日、休息日不计入工作时间工资与工时的争议处理劳动争议调解劳动争议仲裁诉讼劳动者与用人单位发生工调解不成，劳动者可以向劳动者或用人单位对仲裁资与工时争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请结果不服的，可以向人民劳动争议调解委员会申请仲裁法院提起诉讼调解05CATALOGUE工资与工时对企业和员工的影响对企业的影响生产成本01工资和工时的设定直接影响到企业的生产成本过高的工资和过长的工作时间可能会导致企业成本增加，进而影响企业的盈利能力和市场竞争力工作效率02合理的工资和工时制度可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而提高企业的整体效益人力资源管理03工资和工时的设定也是企业人力资源管理的重要环节，合理的制度有助于吸引和留住优秀人才对员工的影响生活质量01工资和工时直接影响员工的生活质量过低的工资和过长的工作时间可能会使员工的生活压力增大，影响身心健康职业发展02合理的工资和工时制度可以激发员工的工作热情，提高职业满足感，有助于员工的职业发展家庭关系03过长的工时可能会使员工缺乏与家人的相处时间，影响家庭关系的和谐对社会的影响社会稳定合理的工资和工时制度有助于维护社会稳定，减少因工资和工时问题引发的社会矛盾劳动力市场工资和工时的设定也影响着整个劳动力市场的供求关系，合理的制度有助于劳动力市场的健康发展经济发展合理的工资和工时制度可以促进经济的持续发展，提高国家的竞争力06CATALOGUE未来展望与建议未来工资与工时的发展趋势工资水平持续增长随着经济发展和劳动力市场的变化，未来工资水平有望持续增长，以适应生活成本和劳动力价值的提升工时制度更加灵活随着工作方式的变革，工时制度将更加灵活，以满足不同行业和职业的需求，提高工作效率和生活质量工资与工时的监管加强政府将加强对工资与工时的监管，以保障劳动者的权益，促进社会公平和稳定提高工资与工时的合理性和公平性建立合理的工资制度企业应建立科学的工资制度，根据市场情况和劳1动者技能、绩效等因素合理确定工资水平，避免过高或过低完善工时制度企业应完善工时制度，合理安排工作时间和工作2量，避免过度加班和超时工作，保障劳动者的休息和健康建立公平的工资与工时机制政府应建立公平的工资与工时机制，促进不同行3业和地区之间的工资与工时公平性，减少贫富差距和社会不公加强政府监管和企业社会责任强化政府监管力度政府应加强对工资与工时的监管力度，制定更加严格的法律法规和政策措施，对违反规定的企业进行严厉处罚促进企业履行社会责任企业应积极履行社会责任，遵守法律法规和道德规范，尊重劳动者的权益，提高工资与工时的合理性和公平性加强社会监督和舆论监督社会各界应加强监督和舆论监督，对不合理、不公平的工资与工时行为进行曝光和谴责，推动改进和完善THANKS感谢观看。