03-带薪年假制度

带薪年假制度自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为个工作日工

1.5作年限每增加一年，年假天数多增加天，上封顶至天115员工个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完

2.1年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休

3.员工申请带薪年假办理流程如下

4.申请休年假须至少提前天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理10批准，获得审批后方可执行员工申请■■部门主管审■■总经理■■交到bl bl（提前天）批审批人事部10年假按照自然年计算，计算方法如下

5.你的工作日（含试用）天天二年假天数（根据劳动法规定不足天不予折算）/365*51举例某员工，年月日入职，到年月日满一年，从年月日后可20xx8120xx73120xx81申请年假；年月日到年月日共天20XX XX XX20XX XX XX XX年月日到年月日可申请天年假；20XX XXXX20XXXXXXXX员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资

6.年假期间工资待遇发放全额工资

7.年假申请表姓名部门口年假口其他天数共天彳度另U申休日期自年月日起至年月日止请假事由部门领导总经理核准人事备注年假表提交日期:。