10-人力资源管理制度

人力资源管理制度目的1为规范公司人力资源管理，进一步明确人力资源管理的程序和和方法，旨在确保公司可持续发

1.1展，依据有关法规，特制定本制度本制度适用于公司人力资源管理工作（包括员工的录用与考核、辞退与调岗、工资核算与发放、

1.2培训与选拔、福利待遇、出勤及违规处理等规定）管理职能2总经理负责确定并提供人力资源，创造良好的工作环境；

2.1人力资源部部长负责制定人力资源规划、各岗位的绩效管理与薪酬体系建设，招聘主管负责人

2.2事招聘与实施计划，人事专员负责人力资源的管理与控制；各职能部门配合人事专员做好各部门的人力资源管理工作

2.3管理内容与要求3员工录用与考核

3.1员工必备条件遵纪守法，具有较强事业心和责任感，自觉遵守公司各项规章制度年满十

3.

1.1八周岁，身体健康，具备本职工作所必备的能力和资格各岗位招聘人员能力要求详见《岗位说明书》招聘流程3-1-2招聘原则与条件（）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才，无种族、宗教、性别、年龄及1残疾等区别（）以下情况均将被视为不符合录用条件2）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；）判处有期徒刑，尚在服刑者；）被剥夺公民权力a bc者；）通辑在案者；）身体不健康者；）未满周岁者；）有欺骗、隐瞒行为者；）患有精d e f18g h神病或传染病者；）酗酒、吸毒者；）不具备政府规定的就业手续者；）亏空、拖欠公款尚未清i jk偿者；）工作能力不符合要求者；m（）凡被公司辞退、开除人员不得重新招聘；下列情形可办理重新进入公司工作手续3）员工因怀孕离职后三个月内要求重新进公司工作的；a）员工患病离职三月内痊愈经医院证明并要求重新进公司工作的；b）其它特殊情形经总经理批准的c面试程序（）招聘主管根据定岗定员定薪方案和现实际到位人员制定相应的招聘计划，组织和参加招聘活1动（）组织报名人事专员负责对应聘人员进行资格审核，对从人才招聘会上获得的应聘人员的资2料资格审核，原则上不超过三天，要及时通知合格者前来应聘，并发给《应聘登记表》进行登记（）应聘者需提供以下资料3）一寸照片三张；）身份证原件及复印件；）学历证书原件及复印件；）专业技术资格证书或a bc d其它相关证件的原件及复印件；）前一份工作的《离职证明》；）女同志需户口所在地出具的《流e f动人口计划生育证》；）特殊工种需持有效《特殊工种操作证》；g（）面试由初试、笔试和复试三部分组成主要测试应聘者应聘相关岗位所要求的基本素质、业4务水平、管理能力、思维能力和表达能力等人事专员负责做好初试和笔试的具体工作，通过后推荐给用人部门组织复试，复试可由用人部门单独进行面试，也可以由公司领导、用人部门和专业人员共同组成面试小组，并根据应聘者的答辩情况进行评价（）笔试可安排在初试前或初试后，人事专员根据不同的岗位提供不同的笔试题目5员工下班应自觉关好灯、门窗，违者责任人发现一次扣元310公司禁烟区域内吸烟者，每次罚款元，屡教不改者重罚4200损坏、非法占有企业财产或擅自动用公司材料、设备等做私活的，每次罚款元，550赔偿损失费用，并视情节轻重给予处分；损失重大者，将依法追究法律责任；属上班时间的，所占用的时间作事假处理公司内打架、斗殴、酗酒、考勤弄虚作假、不服从调配、管理、消极怠工或借故闹事的行为属6严重违纪，除经济处罚外，视情节轻重给予一定的行政处分，直至开除食堂用餐不排队的，罚款元/次75员工上下班统一穿工作服、正确佩戴上岗证，违者发现一次扣元85有下列情形之一者，可予以免职或调岗处分，对造成财物损失的，另作经济处罚393岗位技能较差，不能胜任岗位工作要求的；1擅离职守，使公司蒙受较大损失的；2擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失或不服从主管人员合理指导，屡劝不听的；3年度内被通报批评二次以上者；4其它造成公司较大经济损失或较大负面影响的5遇下列情形，公司对有关人员可予以辞退，对造成公司损失的另行作经济处罚394（）因公司发展或实际生产经营需要而作必要的人事变动（指身体、年龄、技能等不符合1公司要求等）；（）未经同意私自操作他人岗位机械，造成人、物受损的或严重妨碍团体秩序的2有下列情形之一的予以开除，并对触犯刑律者移交司法机关追究其刑事责任（）有暴力行为，危害他人，严重妨碍团体形象（如染奇型异发）和秩序者；1（）主观损毁公司财物，造成较大损失的；2（）煽动怠工或罢工者；3（）连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工天者；45（）偷窃公司财物及他人财物的；5（）聚众赌博或散播黄色载体的；6（）故意泄露公司经营及相关机密，使公司蒙受重大损失的7附则4本制度由人力资源部负责起草、管理并解释，报总经理批准后公布实施

4.1本制度于自发布日起开始实施

4.2附件5附件

（一）《人力资源管理流程图》附件表《应聘登记表》、《面试评估信息表》、《新员工入职告之书》、《员工入职承诺书》、《试用期工作表现评价考核表》、《新员工转正通知单》、《转岗审批表》、《考核评价表》、《员工培训考核表》、《辞职申请表》、《员工离职申请表》、《考勤异常单》、《加班申请单》、《员工外出单》、《请假单》人力资源管理流程图||楸设节节人正・于计也今布风费在塔网噌意年人/信臬.■不唆匕也衲同绛*人，•«•4*=0只涵在@G而旬之人士信息发布股,人才缶矣*八合三为制二营业的人才・人力折；0和八？金句到犹・试M人都］■、复或・三”评人士谀海出会过1i甲尸？!在第mq仍或拽小立仅申芋而用人品「明》号晦合塔与j五，*人一j由违*乙《与XR噌，*，4入小▼次计寸于工讣六丁IT1部死范培川如炳新力二卜FQW激人力更歪整用人都1人力史承”rr:/同心四，0号,京景汗住信7*》用人都门「，f.1•«.•明工作表现辞传与卜祖）比力w al!I••….d V,J足“小匕）Pt粒”/或「6时-林片小HfH l丰*gl|U“・r4，i.n出靴蛤得偏过分饵附7,金钻・,‘•.•…ML4・JL I•/F住肥塔沙•人力债漏生•・川*，1,乜生•I.\.文*.IR况帖”1/，长费-电帜用•,心•I K的修M源,IH收it第以词培训实施培训评价、考核调岗申请审批工作移交“I♦II/UI.静IU Wu1■备•Mil.AM・..j••i•-，；m”治亚，卜/傻”[MISSING IMAGE][MISSING IMAGE][MISSING IMAGE]（）同意录用者由人事专员填制《面试评估信息表》，并由用人部门负责人及主管副总签署录用6意见后，由人力资源部签署审核报批意见，最后由公司领导签署录用意见（）录用的审批权限一线员工、行政人员、中层以上的管理人员或中、高级专业技术人员的录7用由部门上级领导审核，人力资源部复核、经公司总经理批准入职手续

1.

1.4（）人力资源部人事专员根据面试合格的员工及时办理入职手续，需填写《面试评估信息表》，1签订《新员工入职告之书》、《员工入职承诺书》，并通知行政部为新入职员工办理指纹考勤手续（）录用人员应交一寸免冠近照三张和流动人口婚育证明等2（）提供有效的《健康证》或近期体检报告，如没有此类身体健康的证明，务必在入职一周内（37日内）自费到公司指定的体检定点医院进行体检，如发现有传染病或患病员工，公司有权调整其工作岗位或要求其主动辞职（）新员工每人发给一本《员工手册》4（）新员工入职由人力资源部进行入职培训，工艺部进行技能培训、质检部考核，考试合格后上5岗，不合格由人力资源部进行统计后二次培训考核，二次不能通过考核的，公司有权不予录用（）劳动合同签订新员工如能够认同并保证自觉遵守履行公司的各项规章制度和合同条款，由6人事专员负责与其签订《劳动合同书》，合同一式两份，要求字迹清楚，填写年限、日期数字时须用大写，姓名和出生年月以身份证为准，修改处签名并按上指印合同文本原件由人力资源部人事专员存档（）填写《应聘登记表》，交人事专员存档7正式聘用

1.

1.5（）员工试用期期满时，人力资源部组织所属部门、人力资源部及相关领导对其进行考核,填写《试1用期工作表现与评价考核表》，由人事专员根据员工转正考评与上岗培训的考核结果相结合（履行审批手续）对合格者办理转正手续（）考核合格的填写《新员工转正通知单》交员工本人，视为转正2（）试用期员工考核根据其试用期的长短，采用定期考核和不定期考核形式，一般情况下,一个月3试用期的考核次，两个月试用期的考核次，三个月以上根据具体情况确定考核次数12（）转正后，员工当月出勤少于天（不含休息日），不享受当月绩效考核奖金420（）试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以根据情况给予直接解聘5处理）员工体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；）员工在入职后天内未提供相关证a b30明资料的,）员工不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；）员工的背景调查或者在履历•c d中有弄虚作假行为的；）员工不服从上司安排工作任务或在工作中有违纪行为的,*）不能完成《试ef用期工作表现评价考核表》设定的工作内容以上者；）最终试用评价考核得分少于分者；）90%g75h三次以上迟到早退或旷工天者（试用期旷工天者均解聘，请假天及以上解聘，特殊情况视具112体情况对待）；）违反公司规章制度的行为而造成不良影响或损失者；）其它被证明不符合录用条i j件的情形（）、新员工试用合格，其工龄自试用起始之日起计算6调薪、任免、处分、开除公司人员的调薪、任免、处分、开除等行政行为其所在部门/场所

1.

1.6负责人应以书面形式报人力资源部核定和总经理审批其中调薪、升职必须向用人部门负责人述职，并经总经理批准员工培训与选拔

3.2用人部门应识别培训需求，人力资源部负责征发回收员工培训需求调查表，并据此编制培训计

3.

2.1划经审批后组织实施，培训记录予以保存内部培训人力资源部可指定公司内具有一定资历或经验的人员授课，被指定的公司人员有义务认真制订讲义，严谨授课；生产部、车间、班组负责相关员工技能培训，通过培训使公司员工逐步达到相应岗位所要求的技能或程度通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范工作的要求，需填写《考核评价表》，1入职的每一个员工都有参加培训的权利和义务上岗培训一上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训2在岗培训包括转岗培训、职务升迁培训、强化培训、内部培训、委托培训、脱产培训、外3派培训人力资源部通过书面考试、问卷测试、面谈、考核评估、现场操作等方式确定受训员工的培训

3.

2.2效果，《员工培训考核表》资料应归档保存外培经总经理批准后，由人力资源部实施联络等相关事宜，并与培训人签订培训协议,明确培

3.

2.3训对象在本公司工作年限及相关费用支付的条件内培结束后可进行考核，考核不及格者作通报批评处理并扣款元；同一课程补考仍不及格

3.

2.450者，管理人员作调岗处理，非管理人员辞退内部人才选拔

3.

2.5人才选拔由人力资源部与用人部门共同组织实施，过程中应坚持公开、公正、公平原则，凡与被1选拔者有亲友关系者应回避选拔全过程凡因参加选拔考核而正常误工的，其工资不扣发2被选拔聘用者在新岗位仍应经相应试用期及考核合格后正式录用3公司对相应职务实行聘任制，如因公司重大调整或实际工作需要时，经总经理批准后,予以调岗4聘任或解聘考勤管理

3.3勤员工实行每周六天、每日八小时工作制，在工作任务完成的前提下，星期日为休息日，

3.

3.1特殊情况加班的除外员工的工作作息时间为夏季上午；下午800-1200130-530冬季上午；下午800-1200100-500调整时间以行政部的具体通知为准考勤方法

3.

3.2员工实行指纹考勤打卡或记录的方式记录考勤，严格按照公司规定作息时间打卡早晨上班前一1次，下午下班后一次非人为因素造成的未打卡，应在小时内联系行政部进行处理22月度考勤计算时，严格以考勤机的打卡记录统计月度出勤天数，有加班单但没有打卡记录的，加3班单作废；未出勤而打卡，将给予记过处分出差考勤管理333出差人员须填写出差派遣单，由部门领导审批，经公司副总经理或总经理签字后，按时上交行政部异常考勤管理

3.

3.4不能按要求考勤时，需填写《考勤异常单》，注明未考勤的原因和具体时间特殊岗位员工不打1卡考勤的，应事先经总经理批准，报行政部备案，正常出勤的按全勤计算遇特殊情况如停电不能考勤时，应主动到行政部考勤签到表上签到2加班规定

3.

3.5公司提倡高效率工作，不鼓励工作时间外加班，但确实因工作需要必须加班的，按《员工加班管1理制度》申请加班员工加班须提前天填写《加班申请单》，在得到部门负责人及分管领导批准1后方可执行如果员工未提前申请，可不予以认定其加班行为，财务部不予计算加班工资部门负责人含以上职位管理人员，月薪元以上60000含人员原则上无加班费加班工资计算方式2晚上加班工资元/小时a15法定节假日加班工资元/小时b15节假日加班超过小时的，可提供一顿工作餐，超过小时的可提供顿工作餐3482调休、休假、非正常休息管理336（）因工作需要安排员工在非工作时间内的，可安排员工在正常工作日调休各部门在安排时需1填写请假单交行政部备案（）各车间因生产任务少时可适当安排员工休息此种休息视为非正常休息各车间在安排时需2填写请假单交行政部备案（）员工请假或休假，原则上要求先请后休，如遇突发事件不能事先请假的，应用电话按程序请3假或休假，但需事后个工作日内补办请假或休假手续3（）员工请假获批准后，如有特殊情况需续假，须在续假前或当日报告公司批准并在返回公司后4天内补办理请假手续3（）员工在休假前应做好相关工作交接，因休假前工作交接不完善导致工作受影响的，产生经济5损失或严重后果者，将视情况追究相关人员责任

3.

3.7缺勤管理（）迟到、早退1）晚于上班时间打卡上班视为迟到，早于下班时间打卡视为早退a）按正常作息时间，员工每次迟到、早退分钟以内（含）扣款元；迟到、早退分钟以内b10511-30（含）扣款元；迟到、早退分钟以内（含）扣款元；超过小时以上的，视为请假半天；1031-60201月度内无故迟到、早退小时以上达次者，视为严重违纪13c）员工无故不参加晨会或会议，发现一次扣款5〜50元（）旷工2）未办理任何请假手续或搞自离开公司（且未获得批准）的不上班者；旷工一天罚三天，连续旷工a天以上或一个月内累计旷工达天及以上者，作自动离职处理35）没有任何指示，请假延期天以上，视为旷工做自动离职处理b3）、部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报的，给予部门负责人行政处分并罚款元c50（）请假3）请假种类1）事假员工因事须请假的，由相应部门领导批准方可认可，事假期间不发工资员工在试用期内，a累计病/事假超过天者，无特殊情况不得提前转正6）病假员工非因工生病而必须治疗及休养者可以请病假，期间不发工资病假天以上或一个月b2内超过天者，须将县级及以上医院或指定的联系医疗单位诊断书（病假证明）并按当地最低工资5标准计发病假期间的工资交部门负责人审查核准，并交人力资源部备案）工伤假经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公务时受伤或上下班途中非本人原因所造成的c伤害，可准予工伤假员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明需要治疗和休息的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在岗位的基本薪资发放，工伤伤愈或工伤假期满后需请假不上班的，按事假处理）婚假员工达到法定结婚年龄，结婚时可享受天婚假d3）产假女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受天产假e90）丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予天丧假f）请假程序及批假权限2）员工请假天以下，须提前一天申请，由直接领导批准；请假天天，须提前三天申请，由部a

22.6门负责人批准；请假超过天，须提前十天申请，由各部门负责人核准后报公司领导批准，各部门6负责人请假由总经理审批）如因特殊情况无办理请假手续的，必须事先用电话或亲属来公司请假，上班后按程序补办请假手b续，否则，按旷工处理）员工因私事外出小时以上的需事先填写《请假单》，直接领导批准，不请假外出者视为旷工，c4事后补假无效）所有人员请假均要在行政部备案d）员工中途请假须凭《员工外出单》、《请假单》离开公司，保安员每天上午将前一个工作日的员e工外出单》、《请假单》交行政部）请假补充规定3）上述各类假期如遇法定节日和单休日，不另行计算如有特殊情况需延长假期的，必须办理续期a手续）除员工产假、严重工伤假、严重病假（提供证明）外，其它请假期限原则上不超过一个月，若有b超过一个月的，先办理离职手续，并可根据工作需要给予复职）员工希望延长假期的须提前征得部门领导同意并批准方可，员工希望缩短或取消假期的须在个c2工作日内通报行政部，否则以旷工论处晨会制度

3.4⑴由各部门、车间组织每日晨会，早上上班时间分钟在各自部门、车间集合晨会，主800-810要是宣布本部门工作要求和部署，传播公司的企业文化正能量（）无故不组织晨会活动的部门、车间负责人按每次扣除元论处，行政部负责晨会活动检查210⑶晨会时应统一穿工作服，佩带工作证，衣着整洁，仪表庄重大方员工工作调整、合同解除及离厂手续岗规定

3.5员工工作调整

3.

5.1）公司基本业务上的需要，可调整员工的职务或工作地点，被调整员工不得借故拖延或拒不到职a）公司行政、生产等部门人员内部调动，须收双方部门主管及分管领导人签字、总经理批准，随附b新岗位考核合格书面报告（相同岗位调动不需重新考核）并报人力资源部人事专贝备案）根据调岗或转岗要求，人力资源部将《转岗审批表》向用人部门需求审批，员工接到调动通知书C后，限在天内办完移交手续，前往新任职部门报到2）调岗或转岗前（后）工资发放依据岗变薪变要求执行，由人力资源部通知财务部核算d）调岗或转岗人员的确认由人力资源部负责e劳动合同的变更、解除和终止352（）双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更1合同相关内容或解除公司要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在个工作日内3书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同（）员工在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，公司应提前三日通知员工解除合2同（）因员工未能在天内提供其被录用的相关资料，至使公司无法办理录用备案及社会保险缴纳330手续的，公司有权解除合同（）员工严重违反甲方的劳动纪律、员工手册及规章制度的，公司有权解除合同4（）员工严重失职，营私舞弊，给公司利益造成元（含元）以上重大损害的，公司有550005000权解除合同（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，损失达65000元以上的，或经公司提出，拒不改正的，公司有权解除合同（）员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同7）公司患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其它工作的a）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从公司的工作b安排和管理的）员工因各种原因导致而不能正常履行本合同超过天的c15）正式员工辞职的必须于离职前一个月到人力资源部领取《辞职申请表》填写清楚辞职原因及其它d相关信息，填好后递交《辞职申请表》到人力资源部患疾病的员工，需向公司提供有效证明（县级以上医院证明）如病休单或病历本等，公司视疾病轻重，决定是否接受辞职）曾在公司接受过技术性培训的员工，如在合同期内提出书面辞职，须退还培训时公司所支付的相e应部分培训费用离厂手续⑴辞职员工到人力资源部经确认符合条件后填写《辞职申请表》⑵员工在劳动合同解除（含试用期解除）或终止前三个工作日内，应当按照诚实信用原则到人力资源部领取《工作交接表》办理工作交接手续，归还公司所有财产；员工未按照本约定履行交接手续的，公司有权暂时不予办理工资结算手续；员工拒不按时办理工作交接手续给公司造成经济损失的，员工承担赔偿责任，公司有权从员工的工资中扣除⑶人力资源部审核《员工离职申请表》行政部统计出勤情况及违纪扣款记录，通知财务部结算工资辞职工作流程工资发放与福利待遇

3.6工资发放:

3.

6.1公司根据按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则，根据员工从事的工作岗位、工作性1质及工作质量给予员工合理的薪资待遇，公司必要时根据其工作能力和实绩予以调整员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、周六固定加班工资和绩效考核工资构成,工资按月2计发；出勤天数未足月的，按日计发工资在次月日原则上不超过日发放153新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪3福利待遇

3.

6.2一般性福利1正式员工平等享有福利待遇的权利，公司为员工提供必备的劳动保护，逐步实施全员养老保险a公司根据效益情况发放一定额度的节日福利品b养老保险2公司逐步实行全员养老保险，凡属公司正式员工另有约定的除外，均可参加养老保险社会保险a由员工申请，公司统一办理基本养老保险采取月缴费方式按上年全省社会月平均工资的一定比例为缴费工资基数,b基数变化由市有关部门下达，公司在员工工资中代为处理法定节假日当月内，当月出勤低于天，不享受法定节假日工资320实行同工同酬，在职期内，岗位发生变动、薪酬根据新岗位进行调整4工作证管理

3.7工作证作为是员工在公司工作的主要凭证，入职时由人力资源部签发，离职时必须交回人力资

3.

7.1源部工作证权作本厂员工的“工作证明”不可作为其它证明372工作证办理后时间超过六个月破损者，人力资源部予以费办理重发厂证；如持有工作

3.

7.3证未满六个月而破损或遗失者，人力资源部予以重发工作证但收工本费用元10劳动纪律

3.8公司员工实行每日八小时工作制，星期日为休息日，节假日企业另行规定，员工上、下班必须

3.

8.1打卡考勤员工应严格按公司规定的作息时间上、下班，做到不迟到、不早退、不怠工、不偷懒

3.

8.2上班时间必须按规定穿公司厂服，并佩带工作证，仪表端庄，违反一次罚款元

3.

8.35上班时间一律不准做与工作无关的私事，玩游戏、串岗、嬉戏打闹、不准吃零食和看无关书籍、

3.

8.4报刊，不准做妨碍他人工作的事情员工如需加班，应填写加班单，由部门负责人签字，员工加班也应打卡考勤

3.

8.5公司员工必须服从分配、调动和派遣对不服从或消极抵抗者，应予以批评教育，对

3.

8.6拒不服从者予以处分特殊原因必须说明理由，但在未更改决定前，必须服从执行严禁假公济私，收受回扣，接受请客，收礼387开会、学习等，不准无故迟到早退或缺席

3.

8.8遵纪守法，严禁在公司内外吵嘴，打架斗殴，聚众赌博389不准提前离岗及提前就餐

3.

8.10车辆按规定地点停放，摆放有序3811严禁泄露公司的经营秘密和财务秘密

3.

8.12保护环境，爱护花木；严禁在禁烟区域内吸烟3813违规处理

3.9员工违反公司规章制度，公司视情节轻重给予通报批评、罚款、免职调岗、辞退直至开除处

3.

9.1分，并对情节特别严重，触犯刑律者交司法机关处理对于有下列违纪行为之一的员工，可给予相应的处罚

3.

9.2上班时间不得干私活、串岗、闲聊、大声喧哗，发现一次扣元120上班时间不得干与工作无关的事，玩游戏打牌等，除工作外不得上、微信聊天、2QQ看电影，发现一次扣元；部门负责人在场未制止，发现一次同罚元3050。