人力资源管理

第1题马克思称之为用饥饿政策〃进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动B.第2题关于公平理论的说法，错误的是（）教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面B.第3题根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）参与式C.第4题组织文化与思想政治工作的关系是（）相互交叉，互为依存A.第5题组织设计的主体工作是（）组织结构的框架设计D.第6题对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是（）确定关键员工并制定特殊人才的保留政策D.第7题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）没有满意B.第8题〃科学管理之父是（）罗伯特欧文・A.第9题“金无足赤，人无完人体现在人员甄选的原则上是（）用人所长原则A.第10题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）生产与效益部门D.第11题通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（）正激励A.第12题津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）劳动所处的环境和条件的优劣B.第13题下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）完成任务的时间比较紧迫A.第14题下列不属于工作职责设计的是（）工作的多样性C.第15题人力资源区别于其他资源的最根本区别是（）能动性C.第16题当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）负激励D.第17题对薪酬管理最具有指导意义的理论是（）公平理论C.第18题在生产过程中实行劳动分工的实质是（）劳动专业化B.第19题具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）职能制形式C.第20题人力资源〃一词最早是由（）提出彼得彳惠鲁克B.第21题人力资源开发的双重目标是（）提高才能，增强活力A.第22题下列不属于人力资源供过于求的决策的是（）培训提高技能和生产效率C.第23题工作性质完全相同的岗位系列称作（）岗系D.第24题生产产品的有效作业时间是指（）工人的纯工作时间A.第25题世界上最早实行工伤社会保险制度的国家是（）德国C.。