公司考勤管理制度

公司考勤管理制度公司考勤管理制度1

一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法

二、请假程序第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作

三、假期类别◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除⑺产假◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理◎女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日

7、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

（3）旷工

0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算

8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分公司考勤管理制度3

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以卜.的，由副总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；公司考勤管理制度4为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度

一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知

二、每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46—59分钟以1小时计算

三、考勤规定

1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到每迟到一次扣人民币5元迟到6—10分钟（指正常到岗时间后6—30分钟）以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天

2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天

3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%

4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准,未经批准自行休假者将做旷工处理生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准

四、休假规定全年节日为七天，春节初

一、初

二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋节一天，国庆节一天春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知

五、员工请假规定请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职

六、考勤方式按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守公司考勤管理制度

51、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司

2、考勤方式及对象

1.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤

3、工作时间集团总部实行六天工作制上班时间为上午800—1200,下午1330-1730o集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡补卡时间为每周六下午

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理

4.9因公外出当天不能往返的为出差出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准

5、请假流程公司考勤管理制度6第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分,每周

六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时、由总经理办公室另行通知第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金第十五条本制度呈总经理批准后实施公司考勤管理制度7

一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息制度公司作息时间为早830——晚1730中午1200——1330为休息时间（夏季作息时间）

三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时节假日按国家规定的执行

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列

2、特殊员工不考勤须经总裁批准

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者,临走时打下卡

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对如有遗失，由各部经理负责公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；

四、请假规定第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；

五、假期说明第18条公休假日每星期

六、星期日，法定公休假期间工资照发第19条法定假日元旦，1月1日至3日放假公休3天；春节农历除夕、正月初

一、初二放假调休，共7天；清明节农历清明放假公休，共3天；劳动节5月1日至3日放假公休，共3天；端午节6月14日至16日放假调休，共3天6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；第20条非法定假日妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假第21条年休假连续工作1年以上的员工享受带薪休假

1、年休假标准员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1）累计工作满1年不满的员工，请病假累计2个月以上的.；2）累计工作满不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排,年休假工资照发单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意,可以不安排员工休年假对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行第22条事假员工因事必须由本人处理的可申请事假有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资

1、有薪事假连续工作1年以上的员工享受带薪事假

2、有薪事假标准员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期第23条病假员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行第24条工伤假员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）、患职业病的；5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2、职工有下列情形之一的，视同工伤1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）、醉酒导致伤亡的；3）、自残或者自杀的

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续第25条婚假员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资第26条生育假员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行第27条丧假员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资第28条长假员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理

六、附则第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；第30条本手册自发布之日起开始实施公司考勤管理制度

21、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工

3、工作时间:⑴夏至上午8:00—12:00,下午14:00—18:00；冬至上午8:00—12:00,下午13:30—17:30；⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案⑶全勤奖励因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元

4、考勤制度1公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数员工每天上班、下班需签字共计每日2次⑶签到时间签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4因公外出未签到因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理5因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》⑵员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改

6、休假制度⑴假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假等应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除

（4）事假◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报,最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假家住市外或是省外适当给予路途时间

（6）年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。