员工晋升考核表管理层

员工晋升考核表（管理层）序号填写日期A个人部分:姓名学历年龄性另入职日期从事本职位时间现任职位变更后职位所属部门变更后部门拟晋升级别:现在的岗位描述:现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）:B评审部分满分标直接上级评部门经理评项目序号具体内容准分分1责任心32敬业精神3态度3忠诚度、企业意识3（18分）4制度、程序标准化意识35团体协作、集体观念36正直、诚信37专业知识4知识与能力（608大局观4分）9工作规划能力410组织协调能力411领导能力412过程监控与应变能力413人际沟通能力4414业务技能15培训指导416创新能力417压力承受能力418概括分析能力419理解应用能力420判断决断能力421逻辑思维与表达能力422部门目标完成情况8工作业绩（2223部门管理（团队士气工作效率）8分）24员工培训指导与发展6总分100评分人签字拟晋升职位级别直接上级意见阶段考核结果（人力资源提供）分管副总意见人力资源部意见总经理意见说明评分分三档90分100分非常适合立即晋升；80分89分，可予晋升；79分以下，〜〜待继续考察，暂不晋升。