工会管理制度（10篇）

工会管理制度（优秀篇）10在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是的我为您带来的工会管理制度（优秀10篇），希望能够予以您一些参考与帮忙工会管理制度篇一没有规定，不成方圆，想把后援做大做强必需建立一系列规范而又合理的制度然后依据大家自身情况去进行管理

一、各部门管理制度公会各部门目前分为三个接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，依据曦文后援公会不同进展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅佑襄助新粉丝进驻后援工会

1、外宣部工作说明及人事布置工作说明外宣部，即外交、宣扬部，将两者合二为一，进展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系；依据后援公会进展要求，实行各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣扬曦文新作人事布置设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作；设立负责外交方面的副部长1名、专员4—5名；设立负责宣扬工作的副部长1名、专员10名

2、人事部工作说明及人事布置工作说明人事部即行政人事部，其工作重要分为人员考核与监督、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并适时向人事部部长反映；新人接待指的是在曦文后援论坛、群和yy回答新人疑问、传达曦文信息等第三十六条工会经费依照规定比例适时分成和足额上解，不得擅自更改经费收缴渠道，不得少记、隐瞒、转移行政拨缴经费，不得截留、挪用应上解经费第三十七条各种专项资金依照有关规定专款专用，不得更改资金用途、扩大开支范围、提高开支标准第六章工会经费使用审批第三十八条工会应当依法在当地金融机构开设独立的银行结算账户，具有社会团体法人资格的工会必需开立基本存款账户银行账户只能用于本工会业务范围内的资金收付，与工会无关的资金不得进入工会账户结算，严禁公款私存各项收入必需适时入账，不得账外设账，不得私设“小金库”第三十九条工会各项资金的使用必需在集体领导和分工负责的原则下，坚持工会主席审批，重点开支事项，须经工会委员会集体讨论决议第四十条各项经费支出应做到“有预算审批、按规定开支、取得发票真、用途填写清、手续三人签、台帐资料全”在各种业务票据报销时，原则上1000元以内可支出现金，1000元以上开转账支票第四十一条对帮扶困难职工、送暖和等方面的开支必需采纳实名制发放，做到专款专用第四十二条工会经费不能用于非职工服务和工会以外的开支，不能用工会经费支出社会摊派的费用，不能为单位和个人供给资金拆借、经济担保和抵押第七章工会财务处理程序管理第四十三条依照《会计基础工作规范》规定和上级工会要求处理会计业务第四十四条会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求第四十五条原始凭证真实、完整、合法、有效，并附有相关附件,报销单据上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全从外单位取得的原始凭证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符对外单位开具的原始凭证盖有本单位公章或财务专用章第四十六条记账凭证依据审核无误的原始凭证规范填制，做到要素完整、人事布置人事部设部长1名，统领整个人事部工作；设负责考核监督的副部长1名、专员2名；设负责新人接待的副部长1名、专员5名

3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事布置以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣扬曦文的作品人事布置各个部门部长1名，负责设计各种宣扬动画或者视频,专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集影效部4人整理传媒部和音效部的资料制作成品

4、活动部说明以及人事布置活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，加强公会凝集力和向心力人事布置设负责活动组织的副部长1名、专员2名

二、管理人员人事考核管理制度曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度,营造良好公会文化，起到先锋模范作用

1、人事晋升流程公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担负公会管理职位想担负公会管理职位，可以遵奉论坛聘请管理人员流程申请

2、人事撤免原则对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括网名、号码、电话，以便于随时联系人事考核的专员，应随时巡察各管理员的工作态度和出勤情况，显现以下情况者，视情节严重程度予以不同惩罚a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，依据实际情况予以行政惩罚；b、无故谩骂、羞辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者,两次以上即撤消管理职位；c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发觉一律开除永不复用；

3、人事管理制度a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发觉和举荐优秀人才加入管理队伍工会财务管理制度篇二依据《工会法》和上级工会的有关规定，结合本工会实际特订立本细则

一、认真做好年度预算、决算工作，财务室应依有关规定负责编制、汇总预算草案，按时提交经费审查委员会审核，经主席批准后上报市教育工会

二、各部室、社团必需严格依照年度预算内的金额开展活动，依据活动内容使用经费经费使用超出预算、超出访用范围的均不予报销各帐户年结束余的经费转入下年度使用

三、工会经费支出报销执行主席一支笔审批制度，一事一报支出凭证报销有经办人、部室或社团负责人签字后（外聘人员的工资、引导费、劳务费等必需由当事人签收），经主席审批方可报销

四、各部门工会会费的使用，必需符合有关规定并经部门工会经办人和部门工会主席签字方可使用；数额较大的须经部门工会委员会（或工会小组）集体讨论通过后方可使用

五、主席基金、爱心基金和解困互助金的使用，必需符合有关审核程序，并须得到主席的审核批准依据学校“三重一大”的有关规定,凡预算外1000元以上的支出，须经专职主席会议集体讨论通过后方可执行

六、工会开展各种事业活动，按规定所需的奖品、纪念品、嘉奖费用等必需严格掌控标准，发放物品的数量与范围由专职主席会议审定,发放价值较大的物品，必需造册签收

七、确因工作原因需事先领用支票或现金，应填写借款单，并经主席审批现金数额较大的应提前三天预约，使用完毕后适时与财务室结算，时限一般不超过一周

八、依法向有关部门收缴工会经费，并按时足额上缴上级工会本细则经主席会议讨论通过后生效，经审会及财务人员对本细则的实施有监督责任在实施过程中，本细则可依据实际情况和上海市教育工会的有关规定作相应的修改和调整，使其不断完善工会管理制度篇三第一章总则第一条为了加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，依据《会计法》《预算法》《工会会计制度》，结合实际订立本制度第二条遵奉有关规定，认真讨论编制工会财务计划和预、决算严格执行工会经费开支标准，适时检查分析工会财务收支情况第三条依照国家会计制度的规定，妥当保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（核定数），定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况第四条每年向工会会员公布财务收支情况第五条工会财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交第六条严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理第七条工会财务工作人员必需认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字精准、帐目清楚第二章工会经费收支预决算制度第八条预算收支的编制原则

1、预算收入应依照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制

2、预算支出的编制，应坚持勤俭节省的原则，体现工会工作特点,优化经费支出结构工会接受的行政补助资金或上级工会补助资金要纳入预算管理，依据规定的开支范围专款专用，不得截留、挪用和更改资金用途第九条预算收支范围

1、预算收入包括:⑴会费收入；

（2）拨缴经费收入；⑶上级补助收入；⑷政府补助收入；⑸行政补助收入；

（6）事业收入；⑺投资收益；⑻其他收入

2、预算支出包括

（1）职工活动支出；⑵维权支出；⑶业务支出；⑷行政支出；⑸资本性支出；

（6）补助下级支出；⑺事业支出；⑻其他支出第十条财务部门要依据预算管理的要求，依照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的原则，编制本工会预算、决算草案，经单位工会委员会集体讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批在预算执行过程中，遇有特别情况，需加添支出或削减收入时，应编制预算调整方案，每年以一次为限，其编、审程序与预算编制审批程序相同第十一条单位工会要严格依照批准的预算和财务制度进行开支，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准，不得擅自更改预算资金用途经费预决算情况应每年接受工会经费审查委员会的审查，形成书面审核看法，并向工会会员公布，接受监督第三章工会货币资金管理制度第十二条严格执行货币资金业务审批制度，重点资金支出实行集体讨论和决策，并建立责任追究制度第十三条依照支出申请、支出审批、支出复核、支出办理的操作流程办理货币资金支出业务，不得由一人办理货币资金业务的全过程第十四条财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管严禁一人保管支出款项所需的全部印章第十五条现金的收付、存取符合《现金管理暂行条例》不得有下列违反现金管理规定的行为

1、超出规定范围或限额使用现金；

2、未经开户银行批准坐支现金；

3、超出开户银行核定的库存限额留存现金；

4、用不符合财会制度规定的凭证抵顶库存现金；

5、以现金形式保留账外公款；

6、编造用途或用转账凭证套用现金；

7、利用账户为其他单位或个人套取现金；

8、其他违反现金管理规定的行为第十六条银行结算账户的开设、使用符合《人民币银行结算账户管理方法》和央行关于规范人民币银行结算账户管理的有关规定不得有下列违反银行结算账户管理规定的行为

1、擅自多头开设银行结算账户；

2、伪造、变造证明文件开立银行结算账户；

3、擅自更改银行结算账户用途；

4、将单位款项以个人名义在金融机构存储；

5、出租、出借银行结算账户；

6、不适时撤销应当撤销的银行结算账户；

7、其他违反银行结算账户管理规定的行为第十七条支出结算符合《支出结算方法》不得有下列违反支出结算纪律的行为

1、签发没有资金保证的票据或远期支票；

2、签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据；

3、无理拒绝付款，任意占用他人资金；

4、其他违反《支出结算方法》规定的行为第四章工会票据管理制度第十八条从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失第十九条依照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的收入填写的项目完整、内容真实、金额精准，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致第二十条领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清收据使用完后，适时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续第二十一条不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的行为第二十二条对停止使用的收据做好清理登记工作，适时向上级工会等办理相关核销手续第二十三条银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，设置登记簿进行记录第五章工会财务收支管理制度第二十四条依照《工会法》《中国工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立管理第二十五条工会经费各项收支符合《工会法》和有关政策规定，不得乱集资、乱摊派、乱收费，不得任意扩大开支范围、提高开支标准,不得办理与工会工作无关的资金收付第二十六条遵守《预算法》以及《工会预算管理方法》，对工会经费实行预算管理，编制预算报告，组织预算执行第二十七条坚持“收支两条线”原则，各项收入和支出全部纳入预算管理

1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴1会费收入依据会员“工资收入”的

0.5%交纳会费，在每月15日前足额提取机关的工会会员的“工资收入”为职务工资、级别工资；事业单位的工会会员的“工资收入”为职务工资、级别工资、职务岗位津贴2经费上缴按工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存

2、依据工会困难补助审批程序和职工困难情况酌情予以补助，慰问伤、病职工人员，必需做到专款专用，不能作为其他开支第二十八条依据上级工会要求和本级工会年度工作计划，依照“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的原则编制年度预算，做到格式统一，内容完整，项目明晰，依据充分,说明清楚，程序规范，签章齐全，报送适时第二十九条无重点支出项目的年度，不得编制赤字预算期末滚存经费结余不得显现赤字第三十条预算收入依照规定的工会经费来源项目，充分考虑当年各项收入的变动因素进行编制，做到实事求是，积极稳妥，切实可行第三十一条预算支出依照以收定支、收支平衡、略有结余的原贝L依据本级工会年度工作计划，明确工会经费支出范围，分轻重缓急进行编制第三十二条年度预算草案编制工作完成以后，提请本级工会委员会讨论通过，并经本级工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批备案第三十三条年度预算经批准后，严格依照预算组织收入和布置支出收入方面，做到应收尽收，不得任意减免、不收或少收支出方面，依照先有预算、后有支出的要求，做到有预算不超支，无预算不开支遇有特别情况需要调整预算的，依照预算编制程序编制调整预算并经上级工会委员会同意后执行第三十四条定期分析预算执行情况，适时讨论解决预算执行过程中存在的问题，强化预算管束力，确保预算贯彻执行第三十五条每笔费用开支据实报销，不得“以拨代支”“以领代报”或“虚报冒领”会议、活动、培训、维护和修理等较大开支附有实在开支明细清单及有关附件。