怎么样写标准离职申请（10篇）

怎么样写标准离职申请（篇）10怎么样写标准离职申请（篇）10虽然离职缘由各不相同，但离职申请书需要表明员工离开公司的缘由，以便公司把握信息，进行人员管控这里给大家共享一些关于怎么样写标准离职申请，供大家参考学习怎么样写标准离职申请篇1敬重的领导转瞬间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自我这个问题，与你沟通了许久，目的才确认但从之后的工作中发觉，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理从公司的进展来看，存在许多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩刚来的时侯，公司告知我，公司管理混乱，需要把管理规范起来,加强制度化建设，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建设然而,这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解缘由

一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡缘由

二、财务系统对新制度抱着不信任的态度缘由

三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由缘由

四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的很多不足最终不负所望,代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自我付出的心血，也无愧于公司经过一年多的磨合，我却发觉公司缺少营销的理念，目光极为短浅,赚了代理商的钱却不服务好代理商同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情任凭请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不公平待遇这时候我明白，合作期将要结束了领导，说了这么多，目的仅有两个

一、告知您我预备辞职和为什么辞职

二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永久比不上实践当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转我对公司关注赛过一切，我非常信任您能把企业带向胜利，走向将来可是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里此致敬礼！申请人—年月日x x怎么样写标准离职申请篇8敬重的各位领导我是于年_月_日来到—房地产—分公司这个大家庭的，这近三个月20_的时间以来，在这个大家庭中我无论工作或者是生活都倍感开心，和领导之间虽属上下级的关系，但是各位领导始终都能包涵我的马虎大意和自由散漫;和各位同事都也已经成为了无话不谈的挚友,尤其是许多男同事，都很谦让我爱耍小性子的天性，这让我在—房地产—分公司工作的三个月以来都没有觉得枯燥和无味我不仅感谢领导能给我这次工作和历练的机会，也要感谢同事给了我一段在一起相互学习、共同进步的难忘回忆可是，由于种种特别的自身缘由，我必需要带着万分不舍的心情来拟写这份《辞职报告》刚刚到公司的时候，我是抱着以学习为前提的虔诚态度来应聘办公室文员一职的我知道，在刚刚步入社会的时候，我们能做的就是不断努力学习和进取，才能为将来的工作奠定良好的基础到了公司之后发觉公司已经基本步入了正轨，各项规定制度建立的都很健全、全部文件保存和归档的都很妥当、各种合同起草的都很细致严谨等等，这的确使我在其中学到了不少看似简洁实际繁琐的工作细节的处理方式可是我只是一个初出茅庐刚走向社会的青年，尽管我学过做文秘工作的一些理论学问，可那都仅仅的皮毛，重要的还是在于实践我觉得我应当在一个新公司里开头一种彻头彻尾的学习，譬如从最简洁的开头，跟着一个办公室主任从为公司编写《公司规章制度》开头,始终到各种文件、合同的起草、写作格式、以及用词现在我在这里每天可以做的只是打印文件、复印文件、最重的工作任务就是制作表格由于我对自己特殊没有信念再去接受除了打印和复印以外的工作，我知道公司现在需要的是富有特别高激情的员工,而不是始终缄默在自己世界里的消极员工假如说以上都是客观缘由，那么我辞职的主要缘由是结婚是人生大事，是每个成年人都必需要考虑的由于我男伴侣大我岁，早已到了应当结5婚的年龄，他家人对此事也甚是督促，而我们面临的是在年前就要装修房子，时间很是紧迫再加上我们的距离比较远，总在—和—之间打来回，既费时间又费金钱另外，结婚之前细小、繁琐的预备工作许多，所以，现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼在今后的生活和工作中，我还会不懈努力，刻苦学习，争取把自己在工作中应当把握的各项技能巩固扎实假如再有机缘，那时在公司还同意的状况下，我盼望我还能再回—置业集团和已经熟识了的领导、同事在一起工作、学习我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，这将意味着我将再不能体会公司的甘苦，更不能与大家共享胜利的喜悦了但是，我还是诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事健康欢乐，平安幸福!此致此致敬礼！辞职人日期怎么样写标准离职申请篇9敬重的领导首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职信经过几周的慎重讨论和内心挣扎我打算无奈的上交这封辞职信，和能辉一齐走过四年的风雨路，这份感情不是用言语能够表达的再次诚心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮忙，以及同事对我的关怀与支持，当我初出茅庐就进入这个大家庭，在这个温室中，我健壮成长，学会了怎样做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导支配的工作很快乐我的第一份工作是在“能辉〃我会永久记得，我很愧疚在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人缘由不得不申请离职，盼原谅请公司于年—月—日前支配好相宜人员来接手我的工作20_此致敬礼！申请人年月日20_x x怎么样写标准离职申请篇10敬重的公司—人力资源部由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准在—工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱关心，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢—供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心；尤其感谢—等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我关心的同事们望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂此致敬礼！申请人一日期一年一月一20

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不全都的，由于我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理刚来的时侯，公司告知我，公司管理混乱，需要把管理规范起来,加强制度化建设，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建设然而,这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解缘由

一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡缘由

二、财务系统对新制度抱着不信任的态度缘由

三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由缘由

四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的很多不足最终不负所望,代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自我付出的心血，也无愧于公司经过一年多的磨合，我却发觉公司缺少营销的理念，目光极为短浅,赚了代理商的钱却不服务好代理商同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情任凭请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不公平待遇这时候我明白，合作期将要结束了领导，说了这么多，目的仅有两个

一、告知您我预备辞职和为什么辞职

二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永久比不上实践当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转我对公司关注赛过一切，我非常信任您能把企业带向胜利，走向将来可是，假如您不能明辩是非，分清黑白,擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里此致敬礼！申请人年月日20__x x怎么样写标准离职申请篇2敬重的公司领导您好！特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会在公司自实习到工作的这段时间，我学到了许多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感谢！但由于个人缘由，我最终选择离开本市，将于—年月日201230离职，盼望得到公司领导的批准！诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当，万事如意！此致敬礼！辞职人——年—月—日20怎么样写标准离职申请篇3敬重的经理x感谢您抽空翻开我的辞职信！在肯德基工作已经有两年了，我在收获了许多珍贵的财宝，从中也kfc懂得了不少人情世故，增加了我为人处事儿的力量，但这些对我来说还不够我已经岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到岁2224才可以把专科拿下来，我父母常常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的学问来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考现在想想新的一学期就要开头了，我想要扩充的也许多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职岁，说大的确不大，但是岁了，对于一个只有专科成人高考学历2424且没什么特长的、人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开头许多全日制的学校也有在招生，我也有去报名所以也就没有多余的时间去打工了在肯德基的这段时间感谢您对我的照看，不过也说声对不起，（辞职申请书）我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的栽培，可是假如我今年再不报名去学习的话就又要耽搁半年的时间，我真的是耽搁不起了恳请经理原谅！x此致敬礼！申请人—年—月—日20怎么样写标准离职申请篇4尊敬的公司领导您好我由于诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，严肃的向公司高层提出辞职要求首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的关心下使我把握了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属使我在公司感受到了家的暖和无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至_市_区，工作上班实在是不便利，每天将近个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，1实在是很难保证上班的时间而且假如加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的力量有限，对于剧本的写作把握的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职报告最终，祝公司生意兴隆，进展越来越好此致敬礼！申请人年月日20__x x怎么样写标准离职申请篇5敬重的领导您好！由于诸多个人缘由，经过冷静分析思索之后，我正式向公司提出辞职要求我于—年年月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导12和同事的关心之下，我把握了—行业的基本学问与技能，并完成了从校内到企业，到社会的良好过渡，对于公司供应的良好工作环境及培育，我深表感谢然而就目前公司进展状况与个人进展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他缘由，很圆满不能连续留在再次感谢领导关照并祝福公司进展越来越好！此致敬礼！申请人_年_月_日2怎么样写标准离职申请篇6敬重的—校长您好！首先向您真诚的说声对不起，正值我们学校开学之初缺少老师之际,我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请自从—年月进入—中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事209长期对我工作、生活的关心，支持，确定及关怀，在这里跟大家道声感谢!这两年来我在为—中学服务的同时，自身也在各个方面得到良好的进展正值—中学迎来大好进展的今日，我选择离开—中学，我内心也有许多留恋与不舍，由于这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准老师渐渐走向成熟老师的每一个脚印之所以我选择离开—中学，缘由有许多

一、离家太远，不能照看年老父母都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照看，所以我今年参与我们黔东南州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲

二、方言不同，沟通困难我从小生活在少数民族地区，直到学校毕业老师都在用民族语言沟通，来_的这两年，我说话有许多时候别人都听不懂，挺尴尬的我也有心在教育事业做贡献，很想跟陆校您申请担当班主任，可是想到要和同学家长沟通，我就犯难了，打退堂鼓了，写好的申请书没有交给您，由于我知道我们的方言不一样，跟家长沟通起来真的好困难,有时候好事变坏事还有许多缘由，这里我就不一一排列出来，这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的打算，在平塘工作的这两年，我也与这片漂亮的土地结下了不解之缘，为了表达—中学对我的恩情，我打算把我年上半年的绩效20_工资捐给—中学，作为办公经费我也为我这次辞职给教育局带来的麻烦，道声对不起!我情愿为当时来_许下的承诺担当相应的责任最终祝校及x学校全部老师，身体健康，幸福美满,事业顺当！申请人_年_月—日怎么样写标准离职申请篇7敬重的领导转瞬间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自我这个问题，与你沟通了许久，目的才确认但从之后的工作中发觉，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理从公司的进展来看，存在许多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状而拓展部总监的工作是什么,无非就是三件事

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不全都的，由于我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。