人事部门个人工作总结三篇

人事部门个人工作总结三篇人事部门个人工作总结三篇根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质以下是分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴人事部门个人工作总结篇120一年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20一年的工作做以下回顾第一部分各项工作目标的完成情况

一、行政工作方面

1.安全工作

①生产安全今年推出了隐患控制点量化管理目标；同时，制订并实施了《安全生产惩罚制度》两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用

②消防安全按计划维修保养灭火器--具9月份，组织了全厂消防实战演练参加人数-一人，全年完成火灾为零的工作目标

③厂区安全不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全

④制度执行方面以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有一余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的一名员工予以开除这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序

2.工伤事故情况汇总全年累计出现工伤事故一起，比20—年全年一起--%o今年的工伤中一部--人次，占一%；一部一人次，占一也较轻微皮伤害一人次，占一猊涉及伤残等级的伤害--人次，占一%O（详见附表）

3.公司机动车辆维修费用情况

4.食堂工作在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解人事部门个人工作总结篇2今年在处领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，我通过自身的努力，较好地完成了本职工作现将工作情况简要总结

一、履行岗位职责情况

1.岗位设置与聘用工作在完成了学习研究、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期准备工作的基础上，协助处领导、科室主任，开展了教师岗位分级与聘用工作

2.专业技术职务聘用工作

（1）受理小系列职务晋升材料

（2）受理各种考试报名

（3）在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，协助领导顺利完成管理人员专业技术职务聘用工作

3.数据库信息录入、变更及查询、统计工作

（1）每月按时、准确对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进行维护，保证数据的准确无误同时，为了保证工作的准确性与连续性，随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进行维护，并根据数据库信息及时、准确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报

（2）根据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，一次性完成原有数据库约20一条信息的修改

二、政策研究与制订情况在认真学习、研究的基础上，协助处领导草拟了《管理岗位设置与聘用管理实施细则》草案，并通过广泛的征求意见，最终形成正式文件

三、其它工作情况制定党支部学习计划，撰写党支部学习总结、报告，协助党支部书记做好学习型党支部建设工作

四、存在的问题和不足

1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少

2.面对新工作经验不足，缺乏对政策的深入思考和研究，导致工作效率不高针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要人事部门个人工作总结篇3企业四月份的人事部门的工作结束了，现下马上就要迎来五月份的工作，因此我们人事部门提前制定工作计划

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作本年度工作计划的重点是做好一年-月-日一人劳动合同到期员工的续订工作针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍拟在一年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人

六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视

1、做好一年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理

七、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财物的交接监督，不留后遗症。