员工离职管理制度制度 2

员工离职管理制度制度员工离职管理制度

一、背景和目的员工离职是组织中不可避免的一部分，为了有效管理员工离职过程，减少组织和员工双方的不便和风险，制定员工离职管理制度是必要的本制度的目的是确保离职程序的规范性、透明性和公正性，保护组织的利益，同时为离职员工提供合理的福利和帮助

二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职的管理，包括主动离职和被动离职

三、离职程序提交离职申请

1.员工在离职前应向上级主管提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期上级主管应尽快将离职申请提交给人力资源部门离职面谈

2.人力资源部门将安排离职员工与离职面谈员工进行面谈，了解离职原因、离职心态和对组织的意见和建议离职员工可在面谈中提出离职后的需求和问题离职手续办理

3.离职员工需在离职前完成相应的手续办理，包括但不限于-归还公司财产，如员工证件、钥匙、电脑等；-清理个人工作区域，将相关文件和资料交接给接替人员;-填写离职调查问卷，提供对组织的评价和建议;-签署离职协议，明确离职双方的权益和责任离职通知

4.人力资源部门将向相关部门发出离职通知，通知相关部门进行离职员工的交接工作同时，在公司内部公告离职员工的离职信息，以便其他员工了解并做好相应的调整、离职福利和待遇.工资结算1离职员工应在离职当天或离职后的一定时间内领取最后一次工资，包括应发工资、加班费、奖金等,年假结算2根据公司规定，离职员工可以申请结算未休的年假，公司将按照员工的工作年限和工资水平进行结算福利待遇

3.离职员工可以享受一定的离职福利待遇，包括但不限于:-提供离职证明和推荐信;-提供离职员工的个人档案;-协助离职员工办理社保和公积金的转移手续;-提供职业发展咨询和帮助

五、保密义务离职员工应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得对公司进行负面评价和诋毁公司将保留追究离职员工违反保密义务的权利

六、违约责任离职员工如违反离职协议和保密义务，公司将依法追究其法律责任，并保留追究经济赔偿的权利

七、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改

1..本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工离职管理2以上为员工离职管理制度的详细内容，旨在确保离职过程的规范性和公正性，保护组织和离职员工的权益如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。