公司规章制度标准文本

公司规章制度

一、公司形象、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务

1、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方

2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗

3、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待

4、接听电话应及时，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，6按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌

7、员工要注重个人仪态仪表8

二、生活作息、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班

1、作息时间规定2（）、夏季作息时间表月——月）159上班时间早900午休1200——1330下班时间晚1800（）、冬季作息时间表月——月）2103上班时间早900午休1200——1330下班时间晚

1630、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到

3、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分

4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司

5、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息6

三、卫生规范、员工须自觉保持公共区域的卫生

1、办公区域内严禁吸烟

2、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区

3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切4公司内应该关闭的设施、要爱护办公区域的花木5

四、工作要求、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有1序、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评

2、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能

3、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平

4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议

5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作

6、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品

7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时8报告，由公司安排修理

五、保密规定、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息

1、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经2理提交完整的网络口令清单、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一4发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任

六、人员管理、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排

1、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况

2、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见

3、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意

4、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严5重程度，给予处理、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工6的工作情况，确保公司整体策划顺利进行、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力7

七、物品管理、办公用品的日常管理由行政财务部门人员负责定期购买

1、每月、日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务21530部门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批3同意后，方可购置、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品4

八、电脑管理、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源

1、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上

2、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份

3、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用

4、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密6

九、网络管理、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构,个人1电脑及服务器设备等所用地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改、严禁IP2任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件3

十、奖惩办法、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

1、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

2、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经领导开会，给予相应的奖励

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；A、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者B、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经领导开会，给予相应的惩罚

4、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；A、泄露公司经营管理秘密的；B、私自把公司客户介绍他人的C、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为元，于年终考评后51000一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误6工作为前提，得到许可后方可休假）及元的一次性旅游补贴2000

十一、经费管理、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理1核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】2（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车

3、公司薪金发放日定为每月415Bo。