财务部责任书

年财务（部门）目标责任书2010为改善企业经营管理、充分发挥财务管控作用，同时更好地调动财务部人员的积极性和创造精神,进一步提高工作质量与效率，提高公司整体经营效益，营造更和谐的企业氛围，甲乙双方经友好、平等协商，甲方任命乙方为财务部部长，同时签署年度（自年月日起至年月201020100101201012日止）经营目标责任书，以资共同遵照执行31

一、主要职责组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程

1..对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理

2.财务监控

3.财务分析与预测

4.疏通融资渠道，完成融资目标

5.成本控制

6.部门内部建设7

二、管理权限、公司资金流向具评价和审核权；

1、公司筹资、投资建议权；

2、各部门提交的预算报告的修改权；

3、各种财务分析表、预算报表审批权；

4、限额资金使用批准权；

5、直接下属岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；

6、下属的管理、业务水平和业绩有考核评价权；7

三、管理责任、对报出的公司的财务报表和报告的真实性，与总经理共同承担责任；

1、对公司因财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承担相应责任；

2、对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失，承担相应责任；

3、对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任4

四、薪资待遇、基本工资元/月，每月正常发放，不与工作绩效挂钩

13000、年终奖金按公司制订年目标完成率的比率核算22010

五、季度考核目标分解如下季度重点工作目标权重%指标名称考核标准数据来源1财务预算与控制对预算执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现1次，减_____________分审计部102财务分析每季度至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减_______________分董事长103每季度融资计划目标疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差1%,减_________________分董事长304成本费用控制费用/收入每年比上年降低10%,按实际控制比例核定赋分，审计部205投资回报率投资回报率达到_______%,每低1%,减___________分审计部106财务安全事故目标为零出现一次此项为零分审计部107财务管理加强学习研究，避免因财会、税收等经济政策执行不到位而带来的罚没和其他处罚10目标责任人（签字）公司代表（签字）销售目标责任书范本示例甲方乙方为了确保公司年度销传il划的实现.结合公司发展的实际情况,经公司研究.产品销倍目标如下D

一、合同期限I、本合同生效日期为-------------年--------月---------日

2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间.从--------------------------年一一月一一n起至•••••••••・w.■■—j]O

二、权利职贡:

1、甲方聘任乙方为本公司-----------------------负责------------------------------------工作

2、乙方必须每月向甲方棍交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划）

3、乙方享有公司规定的利益分配权,

4、乙方所负责的销传区域范围.

5、乙方所贪责的销佃产品项目，.

6、乙方负责项口在销佑年度销体汇款目标万元人民币,按月、人员完成月度分解任务

7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销传收入的.一一%.其间费用计入本市场部的经营、管理费用,超过的部分从给于乙方的分解业务提成中扣除.

8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益，

9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，

10、接受总公司及授权经理的领导和监督，

11、不得违背职业道第.不得从事和本公司无关的第二职业,不得从事仃损本公司声警的仃何活动

12、双方均应严格遵守本销售目标贡任书的各项约定.否则.应赔偿另一方所受的全部损失

13、本销转责任书经双方签字盖章之日起生效正本一式两份,双方个执一份，具有同等法律效力

三、公司对于乙方在年度销售业绩的奖惩及结算方法

1、甲方给与乙方提供的新制待遇的基本形式为基本工资♦业务提成

2、甲方给乙方完成全部合同期销令回款目标万•元人民币,当月销华考核基数为——万元.月工资为元人民币，并按回款肺的提取销估奖励（招商项目）.对乙方的业务提成奖励实行月度、年度相结合结算制度,每月发放------------%,年度发放-----------%,在考核期结束的次月1（3日内发放，

3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成销传目标考核的40%.公司将终止与乙方的销传目标责任书.重新聘用该项目负资经理，

4、乙方的销俗提取奖励实行至度、年结合结算制度,每季度发放70%,年度发放30%,在考核期结束的次月10日内发放.

5、详细结算办法见附件。