企业文化理解心得体会 企业文化心得体会10篇共15页

企业文化理解心得体味企业文化心得体味（10篇）［模版仅供参考，切勿通篇使用］企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝结力在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用耽心自己学不到东西，得不到重用做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越追求卓越的核心思想就是创新追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界作为天元的一员，企业的利益高于一切其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化浮现在全公司的各个角落非但要有能够体现公司文化的办公环境、建造和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，特别是企业文化理念；标的理性选择要使企业文化的品质、品格、品格得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法这个方式方法，不是靠让泛博员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让泛博员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言,从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《记念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏艰难、敢于胜利的大无畏气势这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法企业文化的品质、品格、品格，一言以蔽之，是企业的品位企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织是经济组织，就要赚钱赚钱要有道黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争是社会组织，就要负责不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的生活中，我们每一个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来由于每一个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赋予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却向来在摇摆的寻常百姓这也就形成为了日常的文化差异李总提出我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说,一个企Xx业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人材来源的最好的途径首先我们应该认识到，什么样的人材是企业优秀的人材一个企业的优秀人材，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特殊是前者尤其重要来到公司就职，我们每一个人都有一种期待希翼通过自身的奋斗来Xx实现自我价值，同时获得合理公平的回报这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题怎样让这个团队拧成一股Xx绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以服从组Xx织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批评等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是公司人集Xx体智慧的结晶一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人材理念等等一系列形成企业文化的一个组成部份一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也无非是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信的明Xx天会更好！企业文化作为新的管理模式引进以来，一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建设，掀起企业文化建设高潮然而，企业文化建设是一项复杂、系统的工程，需要全面细致的考虑、计划和可行性调研因为企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去，经过长期的哺育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范，才干由潜在的生产状态转化为现实的生产力对于企业文化建设，个人认为我们应坚持以人为本的原则企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力是怎样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理，企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成企业的可持续发展力因此，对待人的基本态度是我们文化的灵魂所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心更应坚持多种激励相结合，企业文化的根本立足点，在于对企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量，转化为现实的生产力，为公司创造更大的利益对于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形式，更应注重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在只有有了正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础惟独以正确的企业精神为基础，人员、技术、资金才干真正发挥作用在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略管理日程然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障作为公司员工更应严格遵照执行我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责任当成一种负担，而应看做是员工应该具有的一种信念，一种企业文化一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进企业实现持续、健康、快速发现企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，时常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才干真正领略到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵便的激励机制这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯通其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，匡助职工陶冶情操、娱乐身心商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、哺育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成为了天元特有的向心力，凝结力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、塌实苦干，在平庸的岗位上实现自身价值因为惟独具备智慧和激情才干让我们的员工魅力持久没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义将哺育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优恭敬的各位领导，同志们，朋友们大家好！今天，沐浴着明丽的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这神圣的演讲台上，给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演讲，如有不当之处，还请提出珍贵意见！大家知道企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它的目的就是在于振奋人心，提高素质，凝结力量，加强管理，提升效益，推进发展随着市场经济的发展,哺育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同，而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战，更应该重视企业文化建设，哺育出独具特色的金融企业文化，从而推动农村信用社的改革与发展在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前因此，践行是我们的方向！第一个问题一方水土，养一方人，繁荣一方经济应该首先明确农村信用社的目标市场是泛博农村把农业生产发展xx起来、把农村经济搞活、使农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标实践证明，传统农业生产达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性调整和优化，从根本上促进“三农”事业的发展xx农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵农村信用的存款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款，另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现其自身业务的稳健发展为的经济发展XX作出了很大的贡献第二个问题以人为本，强化管理，倡导人文文化不知大家可曾经知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自年由潘伯顿医生组建起来的可口1885可乐公司，照样屹立在世界各地可见企业文化的伟大、卓越企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点在尊重人的价值，爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，增强凝结力，发挥共允许志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础努力营造尊重知识、尊重人材的氛围，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位，“文明窗口”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准坚持正确的政治方向，积极参加学习时事政治，同心协力，将“手握手的承若，心贴心的服务”服务精神贯通于自己工作的全过程，努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务树立“以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才干，把自身价值与信合事业的发展密切相连倡导团结互助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的工作氛围，处事以大局为重，打造集体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神第三个问题加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设企业文化建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程在企业发展过程中，如果没有铁的纪律,没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造一个良好的工作氛围因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为特殊是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信合人勤劳的优良传统，为客户提供一个良好的服务环境上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗要建立真正有效的监督机制和考核机制要建立监察机构负责人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命并规定本地人不得在本地任职；省联社要统一规范所有的制度建设，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让泛博员工参预进来，规定信用社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工赋予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制第四个问题良好风貌，优质服务，是企业文化建设的基石良好的风貌、优质的服务，不仅展示员工的个人素质，也体现银行的形象，因此，要求提供一个舒适的服务环境，做到墙面整洁，窗明几净员工面对客户时应精神饱满，保持微笑，举止文明，着装统一，服务时仪表整洁，姿态端正，尊重客户办理业务时，应做到忙时、闲时一个样，存款、取款一个样，生人熟人一个样，临近下班不变样企业文化是企业成长的灵魂，它是涵盖经济文化、管理文化、组织文化的复合体，也是推动企业不断前进持续高速发展的强大精神力量和支柱企业文化是一种无形资产，我们的农村信用社惟独自觉哺育精神文XX化，形成自身特点的企业理念，赋予企业在管理上形成更深层次的主导“灵魂”，并在这一理念和“灵魂”的感召下，将企业的制度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造企业形象，凝结团队精神，提高农村信用社的知名度和影响力，最终实现农村信用社的持续、和XX谐、健康发展“路漫漫其修远兮，我将上下而求索”让我们为的农村信用社的XX腾飞而努力奋斗吧！企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素质这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品格企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念价值理念即价值观价值观是个“总开关它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”惟独纲举，才干目张；惟独企业品质好，才干经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑精神支撑即企业的精神精神是一种意识意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与乾坤合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰企业文化的品格，主要彰显在企业的行为规范行为规范即企业员工行为的准则或者原则无疑，作为企业的一位员工，既有其传统的行为或者遗传的行为，又有其情感的行为或者即时的行为，更应有其目标的理性行为或者价值的理性行为要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目。