人力资源部经理岗位职责15篇

人力资源部经理岗位职责篇15人力资源部经理岗位职责篇15在如今社会，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当担当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题那末什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧人力资源部经理岗位职责1岗位职责、依据公司战略和内外部环境的转变制定人力资源豫备，并在获得批准后组织实施

1、制订人力资源部的工作目标和工作像备，以及预算，竟批准后实施

2、组织制定和完善企业的礼聘培训绩效薪资等制度和流程，并在批准后实施

3、分析培训需求，制订培训豫备并在批准后发展实施和把握

4、负责搜集公司内外的人材信息，组织礼聘

5、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核

6、建立完善公司薪资构造，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行

7、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决

8、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系9组织关系、承受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导

1、管理人力资源部的礼聘主管、培训主管及员工

2、关心公司内部其他部门的工作，发展指导和供应问询3工作标准、学历本科以上，人力资源或者宾馆/酒店管理类专业毕业

1、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源总监管理阅历

2、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题

3、较强的组织、协调力气和良好的效劳意识

4、猛烈的责任感和事业心，工作细致、塌实

5、有良好的心理适应力气和承受压力的力气6人力资源部经理岗位职责

2.依据公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施1负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核

2..检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作豫备的发展状况，并实行3必要的对策.查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核

4.依据人力需求，主持人力招募、到职豫备、职前及在职培训等工作5主持企业员工薪资审核以及配置管理

6..编列部门预算并把握费用7为各部门供应人力资源的良好效劳，以关心提高各部门专业工作效率

8.签发人力资源部文件

9.对外建立与发展良好的公共关系

10..了解并把握员工的思想状况

11.员工各类保险、福利及出国手续的办理12人员离职解聘的处理

13.人力资源部经理岗位职责3负责集团人事管理和人事事务；14做好员工礼聘、考核、培训、支配、社保和奖惩工作；15按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

16、准时精确做好集团员工工资调整工作；

4、做好人事人材宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息5维护工作；、准时了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系

6、制定集团培训豫备，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

7、完成领导交办的其他工作8人力资源部经理岗位职责

4、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

1、负责公司礼聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

2、负责开辟礼聘类文案的制作以及转发、礼聘渠道建立；

3、负责其他礼聘渠道的开辟以及维护；

4、部门暂时性工作的协作5人力资源部经理岗位职责5岗位职责依据公司发展战略规划，关心总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资

1.源豫备；.关心总经理完成公司组织机构管理，参预公司组织机构变革相关工作；

2.关心总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制发展审核把关；

3.结合公司经营、运行、管理实际，关心总经理制定公司人员配置豫备及年度、季4度人员礼聘豫备；.关心总经理完成公司干部管理、内外部礼聘配置工作；5关心总经理建立公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建立的相关

6.工作；.关心总经理建立和管理员工效劳中心，组织开展员工关系（含劳动关系）管理及7员工效劳业务拓展工作；负责领导交办的其他专项工作

8.任职要求

（一）学历高校本科（含）以上

（二）专业人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

（三）专业资质一级人力资源管理师、中级经济师优先

（四）年龄周岁（含）以下45

（五）外语水平高校英语四级（含）以上

（六）工作经受年以上人力资源业务管理工作阅历，年以上人事管理、薪酬管85理管理岗位工作阅历

（七）力气素质:.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人1力资源管理体系;生疏国家劳动部门法律标准及航空公司生产运行状况，具备较强的职业判断力气

2.和丰富的分析处理阅历；.具有较强执行力，为人朴重、责任心强、作风严谨、工作认真认真；

3.具备较强的规律分析力气、沟通力气、文字表达力气、团队协作力气4人力资源部经理岗位职责61）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；3）负责公司人力资源规划、礼聘与配置、培训与开辟、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这大模块工作的全面开展；64）负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况发展全过程监视、检查、考核、惩罚和统计上报工作；5）关心领导制定各类规章制度，起草公司年度工作豫备、工作总结以及各类重耍公文；6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作豫备，并贯彻落实;7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；11）准时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；13）按领导的部署，检查行政决议、确定、工作豫备的完成状况，并负责督办落实；14）在决策形成过程中发挥参谋作用；15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；16）依据公司经营状况，分析人力资源需求，制定礼聘豫备、礼聘程序，确保人力资源的礼聘、使用、管理、开辟和人力本钱的把握;人力资源部经理岗位职责9岗位职责依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配

1.的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团2队分散力，提高工作效率；.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位3职责；.建立员工力气素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训豫备并组织培4训工作，以提高员工的综合力气及专业技术力气；.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作豫备及结果发展检查5与考核；.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标6制定人力资源中、长期规划;依据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建立；

7.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查；

8..公司企业文化建立和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化气氛9职位要求必需有年以上农产品或者食品快消或者零售行业工作阅历，两年以上人力资

1.8源部负责人、总监工作阅历.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，2对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略规划、人材的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践阅历；.忠诚、朴重，工作细致、认真、有担当；具有良好的团队意识，有很强的效劳意3识，具有良好的品德与职业操守，出众的领导管理才干，且团队组织协调力气强.英语水平优秀，有外企和民企工作阅历4人力资源部经理岗位职责

10、负责公司人力资源发展规划、礼聘与配置、培训与开辟、薪酬福利管理、绩效管1理、劳动关系管理等大模块的全面工作

6、依据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作豫备

2、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管3理体系、依据公司发展战略和年度经营豫备，分析人力资源需求，制定礼聘豫备、聘请程4序，并组织实施、依据公司发展战略和年度经营豫备，制定员工成长豫备和年度培训豫备，并组织5实施、关心总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行

6、依据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理

7、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理

8、把握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，9负责指导和催促人力资源专员办理员工五险人力资源部经理岗位职货

11、负责公司人事档案的建立、管理工作

1、负责公司定岗定编工作

2、审核员工考勤，定期或者不定期检查劳动纪律

3、编制月度工资报表

4、负责公司员工的礼聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事5管理工作、负责公司员工福利、保险事务的管理

6、完成部门经理支配的其他工作7人力资源部经理岗位职责

12、建立并完善人力资源管理体系，商议、设计人力资源管理模式（包含1礼聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建立），制定和完善人力资源管理制I度；、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部发展指导；

2、豫备公司系统的人力资源管理的本钱，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源3战略；、制定具体的校招及社招的礼聘豫备，满足公司人员的礼聘需求；

4、完善绩效考核体系，制定测评指标，发展绩效考核；

5、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

6、监视审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

7、协调员工关系，关心推动公司理念发展，建立企业文化，组织支配公司的各种会8议及员工活动；人力资源部经理岗位职责

13、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

1、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人2事决策供应建议和信息支持;、组织制定公司的考核指标体系及相应的鼓励机制，建立有效的绩效考评体3系并组织实施；、负责员工的薪资和福利工作；

4、拟定人力本钱预算，监视预算的执行状况；

5、组织和推动企业文化建立，定期组织企业应活动，提高企业分散力；

6、维护企业员工关系，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题7人力资源部经理岗位职货

14、建立和完善公司人力资源管理制度；

1、参预公司人力资源规划工作，参预公司重大人事决策；

2、组织开展公司员工的礼聘、配置工作；

3、组织开展公司培训管理工作；

4、组织开展公司的薪酬、福利管理

5、组织开展公司的绩效管理工作;

6、组织开展公司的员工管理及人事工作;

7、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作8人力资源部经理岗位职责15负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，承受人力资源总监的领导，主持

1.人力资源部的日常工作，对本部门人员发展管理、教育负责制订用人豫备，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案

2.负责员工礼聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理

3.员工辞工手续负责员工的考勤统计及打卡设备的维护

4.负责员工工资奖金和福利的管理

5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为发展调查，兑现奖、惩

6.负责组织培训中心的全面工作

7.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算

8.负责培训资料的订购和培训设备的申购

9.组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课

10.负责依据培训内容，联系礼聘专业老师上门授课

11.负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议

12.把握信息，组织高层管理人员参预专家主持的专业学问讲座

13.深化基层检查培训落实状况，听取员工看法，不断改进培训

14.完成人力资源总监交办的其他任务

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