员工行为守则心得体会

员工行为守则心得体会员工行为守则心得体会「篇一」近日，我们收到了集团公司下发的《员工手册》这是我们热电员工拿到的第一本《员工手册》，我们非常高兴并认真学习、讨论他全面概述了集团公司的发展历程及发展方向，也展示了企业形象，传播了企业文化同时深入涵盖全体员工日常工作的内容及行为规范的方方面面“没有规矩不成方圆”建立一套行之有效的约束机制是企业长久不衰的根本企业的规章制度是一把尺子也是一种鞭策从工作时间，考勤制度到企业绩效考核、人事管理等方面，是每厂员工行为规范的依据，也为员工提供公平，公正的平台，保障每厂员工的合法利益每位员工都渴望成为一名优秀员工，得到领导的肯定和同事的赞赏《员工手册》就为我们指明了努力的方向从自我走起，认真遵守《员工手册》的各项规章制度，规范自身行为，做好本职工作，无论在何岗位，做何工作都应该竭尽全力，保持积极向上的态度，发挥自己的特点团结同事，密切配合，在最平凡的工作中圆满完成工作任务，成为企业优秀员工为企业的跳跃发展做出自己应有的贡献员工行为守则心得体会「篇二」拿到《员工手册》，我几乎是一口气读完，它所编写的内容正好是我所想要了解的，于是我反复地看了一遍又一遍，从中感受到作为一名热电人的骄傲和满满的幸福感细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简单但蕴含的实际意义却并不简单小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化好的约束，就是一种促进石化建筑行业是高危行业，员工的安全就是企业的基础守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务认真遵守守则，不可存有侥幸心理《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要致力于维护彼此信任，平等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应该受到尊重这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节，同样也体现了以人为本的社会价值观守则中也强调了节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义控制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈《员工守则》中倡导建立学习型组织，结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核培训的目的在于提高每个员工的素质，强化员工工作能力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南，认真遵守学习《员工手册》，我有自豪感或许你会觉得《员工手册》都是些条条框框，我却有一种自豪感油然而生通过学习手册，我全新、全面地了解了热电的企业文化，尤其是热电三十多年的成长历程期间，热电不断地做大做强，北至瓦房店，东到庄河，成为大连供热行业的领军者这些年在热电的培养下，先后有18个先进集体、32先进个人荣获大连市级以上荣誉但是热电并不止步于此，员工手册让我们看到热电将塑造一流的热电人作为企业的总体目标之一，放到第一要位，可见热电对我们员工发展的重视程度非同一般作为热电人我们都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到支持和赞赏，《员工手册》正好为我们指明了努力的方向学习《员工手册》，我有幸福感以人为本、深得人心的福利政策如薪酬、带薪年休假、劳动防护用品的管理、对女职工的劳动保护等，让我们幸福感不断攀升的同时，还能更加有效地激励大家的工作积极性学习《员工手册》，我有认同感热电的企业文化，就把散在各处的员工串联在一起、凝聚在一起，正如集团公司及下属单位八大生活圈一样，通过详细的交通指引连接起来简直就是一份全新的大连旅游观光图回顾昨天，珍惜当下，让我们带着满满的幸福感，努力拼搏，共同推动热电这艘巨轮扬帆远行，奔向热电更加美好的明天！员工行为守则心得体会「篇三」近期，我行开展了企业文化建设大讨论活动，在活动期间，我依照上级行下发的有关活动意见，并结合我平时工作中的实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识等方面有了更深一层的认识现就此次学习活动的心得总结几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识

一、爱岗敬业、无私奉献爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障；从小的方面讲，在我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献是不行的作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，我们都要做一名爱岗敬业的人金融行业是一个特殊的行业，在工作中，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，也就没有单位事业的兴旺，更没有个人事业的发展，从此也就失去了人身存在的社会价值我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自从我参加工作以来，我一直从事这项职业，虽然只有五年的时间，但我对农行工作已经有了浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务员工的诚信是农业银行声誉的基石，因此，我们无论何时何地，都应恪守诚实信用的原则，保持个人品行正直

二、增强规章制度的执行、提升合规操作意识银行号称“三铁”铁制度、铁算盘、铁帐本正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾如此以来，我们的制度才得于实施，我们的安全防范才有保障再好的制度，如果不能得到好的执行，也将走向它的反面加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话“没有规矩何成方圆”，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，身为网点一线员工，只有按照各项规章制度办事，我们才有维护自己和广大客户权益的能力我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监督来实施的

三、加强业务知识学习、提升服务质量切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟通过此次活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助员工行为守则心得体会「篇四」为了规范员工行为，集团公司编制了《员工手册》，重遵5标项目经理田勇组织全体员工参加培训学习，了解集团公司过去、现在、未来的发展，提高员工的职业素养通过学习，使我明白“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事只有按规则办事，才能明理树信结合自身的实际情况，对工作上的一些感悟，作为试验检测人员，在工作当中，应当遵守员工手册，以集团公司副总经理潘胜烈的重要讲话，提出品质提升，安全先行的会议精神积极服从领导安排，思想上要求进步，认真做好本职工作，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充实和完善自己公司员工手册上，也对员工考核和晋升的机会，所以这也是我们努力的动力，在新的环境中，是一个新起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，我会以优秀员工的条件严格要求自己，勤思敏学，知行合一，为公司的发展贡献自己的一份力量！员工行为守则心得体会「篇五」从工商银行陆续发布《员工行为守则》《员工行为禁止性规定》《员工违规行为处理规定》以来，构成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”“三位一体”的员工行为从业规范和指引体系做为工行员工，对职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等必须遵守的标准和规范及禁止性规定有了更进一步的提升认识和深刻感悟，表现在一是员工行为规范作为企业文化的组成部分深入人心文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度员工行为规范文化是工行在长期的生产经营中积累并形成的优良作风、行为方式及价值观念，它提高工行的凝聚力和职工的归属感，为工行的发展壮大提供可靠有力的激励机制和精神动力二是员工行为规范内涵厚重突出的特点是立体的，包括员工思想教育、理念培育、制度建设、系统硬控制员工思想教育、理念培育是横坐标，涵盖“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的价值取向，概括了员工工作做事为人的基本准则职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全是纵坐标，侧重对员工个体的要求，是规范员工言行的依据，是员工从业规范的指引，也是评价员工行为的标准员工行为规范制度建设是立坐标，工行具有相对完善的现代企业制度，规范的体系三是员工行为规范注重发展发展是硬道理，发展的内在动力，在于咱们工行坚持与时俱进、开拓创新的发展方向，从前几年建立规范的现代企业制度，到开辟国内香港两个资本市场成功上市成为上市公司，工行跨越式发展令世界瞩目工行按照国际化的标准谋事做事，追求业绩高速成长始终是发展的基本目标，作为社会的经济细胞，业绩既是工行即时发展所追求的目标，又是工行长远发展的基础，离开业绩，发展就成了一句空话四是员工行为规范“上下同欲”首先以事业的成就感提升人，把人的发展和事业的发展紧密结合，重在实现人的自身价值其次用感情来凝聚人，造就出一支有战斗力的德技双馨的员工队伍第三用精神和物质利益的机制激励人，使员工的积极性提高，发挥创造性员工行为规范教育正焕发着生命力、凝聚力和核心竞争力，不断验证着工行整体企业文化的影响力和品牌效应五是员工认同自觉遵守自我约束自我保护遵守法律法纪规章制度会让我们工作生活的自由而高贵，良好的职业道德是员工扮演社会角色时对社会所负的道德责任和义务；良好的职业素养是员工个人综合素质和个人修养内涵的综合反映；良好的职业纪律是员工个人职业生涯的重要保障；良好的职业安全意识是既保护自己也关爱他人，防范风险隐患六是员工行为规范体系就是要求员工人人知晓并严格执行在日常工作中用行为规范来严格自律，约束自我行为，真正将行为规范作为一种意识来培养和执行，清醒认识自己在各项经营管理活动中应该做什么，和必须严格禁止做的规定事项，从而形成审慎严谨良好的工作习惯和作风，让每一个员工的职业生命之树常青，为建设“最盈利、秀、尊重的国际一流现代金融企业”再立新功员工行为守则心得体会「篇六」通过《在全行开展预防案件集中整治教育活动》学习，我先后学习了《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》、《中国农业银行关于县支行安全保卫工作规则》、《公民道德建设实施纲要》、《中国农业银行财务管理制度》、《营业部集中整治教育案例选编》等相关文件在学习过程中我深深体会到爱岗敬业是做好本职工作的前提责任心是职业道德的基石有人说“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹马克思曾经指出“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任俗话说，没有规矩不成方园，规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守则》要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行办法》，用来制约员工行为责任心就是单位对员工行为的规范和要求在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务事实上，权利和义务是相互依存的当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了责任心有着重要的意义它不仅会影响个人，也会影响国家所以说一个人如果没有责任心，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力责任心还是一种主动积极的态度是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做一一在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人员工行为守则心得体会「篇七」最具战斗力的队伍，一定是军纪严明的队伍战争是这样，一个优秀的企业也是这样没有规矩，不成方圆军法严明利于作战，企业的守则有助于发展中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创造利润的主体，就是宝贵的人力资源诚实守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报这都是互惠互利的，不可分割的统一体任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简单。