员工请假管理制度

员工请假管理制度员工请假管理制度「篇一」

一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则

二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则

三、权责1行政部负责准则制定、修改、废止的起草2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准

四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室

7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工一一未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为⑵旷工1日扣除当日工资的4倍⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资

三、事假

1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请

2、员工全年请事假时间一般不得超过15天

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%,满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位

四、病假

1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止

五、婚假

1、婚假（包括再婚）为3天

2、婚假包括休息日、法定假日在内

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期逾期为自动弃权

4、员工请婚假应出示结婚证书婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇

六、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；

2、女职工产假期间只发放基本工资

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付其它待遇依《工伤保险条例》规定

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准

4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假

九、周休息日公司员工每周至少休息一日

十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期本制度公布之日起生效，原有规定同时废止公司保留对本制度的解释权请假申请单部门姓名代理人紧急联络人联系方式假别联系方式事由填表日期请假期间自年月日时至年月日时共天小时部门主管审批意见时间总经理审批意见时间销假时间年月日时提前或超假天数天请假人签字经办人签字注

①假别事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；

②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定公出公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出（本市内的为公出，市外为出差）

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门

2、公出回来后打卡并至办公室销假

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用公出申请单申请日期年月日姓名部门随同人员公出事由公出时间自年月日时至年月日时共（天、小时）部门主管审批意见时间总经理审批意见时间:销假时间年月日时共计天、小时公出人经办人其他情况说明注

①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容员工请假管理制度「篇四」为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及XX师院人20xx第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际,特制订本规定

一、病、事假

1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核有特殊情况需及时联系说明并补假

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准;七天以上,十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准;十五天以上的，由公司总经理签准

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批效益工资原则上不享受

二、产假

1、产假假期根据国家有关规定执行

2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息

3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案

4、产假期间,基本工资和岗位工资照发

三、哺乳假

1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请,部门负责人签准后，报人力资源部备案

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行

3、哺乳假期间，国家工资发放80%,岗位工资不发

四、婚、丧假

1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案

2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天可根据实际情况给予路程假

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假

4、婚、丧假期间，工资照发

五、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理

六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况

七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理

五、准假权限1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准超于三天者须经总经理审核批准2部门领导须请假者，则由总经理审核批准

六、假别分类1事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖具体如下

①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放;

③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；

④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行

⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放3工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁切需提供结婚证原件！

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

④在探亲假期间结婚的，不另给予假期;

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工资照发；且没有全勤奖4丧假直系亲属3天，工资照发，且没有全勤奖5产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天切需提交‘结婚证准生证，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资6法定节假日元旦1天、春节3天初一至初

三、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；7陪产假法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；8探亲假暂无9路程假除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者贵州地区单次3天，浙江地区单次

1.5天，江苏地区单次1天；10

七、补充说明1员工请假须提前一天办理相关请假事宜；2因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续3旷工的认定未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者事后又无办理补假手续；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计员工请假管理制度「篇二」为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行

一、事假

1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理

二、病假

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜

2、教师病假期间的生活待遇按文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明

三、旷课教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续

四、其他法定假期规定教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批

1、法定假期婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发

2、事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发

3、病假病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的’，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发

五、审批权限

1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批

2、病假有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理

3、事假年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批

4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效

5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表

6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续

7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处

8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续

六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

1、迟到晚于规定时间5分钟的.计迟到一次

2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处

3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核

4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算说明

1、以上计算请假时间，不扣除节假日

2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准员工请假管理制度「篇三」为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日

二、请假制度

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处

4、假期计算⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为

1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序

6、请假审批流程⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批⑵办公室、财务部、业务部假期

0.5天以下的由部门经理审批;超过

0.5天由部门经理审批后报总经理审批生产部、技术部、检验部、仓库假期由厂长审批部门经理的休假一律由总经理审批假期以有最终审批权领导批准的时间为准⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。