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护理人员月绩效奖金考核方案2022年7月30日项目系数要求操作方法*护1:职
0.1持有职称资格证，并
①高职低聘或者低职高聘者按所聘用的职称定系数0*护师称
0.2被聘为相应职
②应出示正式的职称资格证*主管护
0.3称者
③己通过职称考试，但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数.师
④高一级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务.拒不带教低职称护士或者带教不作为者扣职称系数
0.1-
0.2精品文档9SP£ZT0T03ZTTT0T68L美§畦尝莲Si料[ffl香xCVsxCVs伊、逵嗥希W香a K44嬖值苦荣套裂ng登要争屁1£系数计算说明+奖励工应得总系数二综合常规待遇加班实得系数二应得总系数一作缺陷缺勤+计算流程:应得系数:I
1.个人综合待遇系数
2.奖励如满意度奖聃nt先减:
3.加班当月有加班时，按个人综合系数工作缺・触部至计算舒日系数X加班大数.最小加班单t-i位为半天・以上各类相加他人缺勒分摊系数实得系数:精品文档各护理单元工作量考核项目及分值（试行）为了贯彻以质星为基础、数量为调控的分配原购，把优质服务与多劳多得相连接，充分调动妒理人员的积极性，最大限度发隹员工的工作卷能，推进分配位制更趋完善经过充分的酝S贼定以下项目作为量化考核的主要内容.各单元奖金总额的60%部份按护理质量考核分配;40%部份按工作量完成情况进行考核分配每月初上交护理人员月工作量统计表，以各人的工作量累计分值高低为发放40眼？会的依据.其次，40%部份的奖金分配不与个人的系数挂勾.护士长顶护士《洞护士记分，按要求完成常理工作T星化记分.产项峪配台房房外囹饰兰■ma主夜爸夜术前送产as物办出义诊砺
6.4产断入院待产分螟准备儿品生证房妇分
21.
51.
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530.
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50.32se扫产夕用小手an理小手夜班门诊度»主备农汇日窃表乂，转腔镇镜a手术手术术术打术打包试单夜夜B®5S稣好目（外物除（明）■人班S培养6中手术配巡配巡配巡53£配巡机包SS2AZ次4差室旧2分
442.
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250.3200110・
51020.3455〃
5.
20.2病区项堂液的主成试消毒会^眼吸s终末导家婴儿沐浴婴儿as出换£夜tBM送客SIS t目部注JRfl55S eft护理E s娅沐浴打包洗冒平产入125!统n s»R分
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3020411.25353治疗项冲洗上寺化Tfci眼佐内综合盆姬波光电伟力*55局封义诊留观目药僭波毒子揖经ISA6,4«3室分
0.
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502050.25项筮液3E as尊化导家心电义诊输游B USA吗高扃人
6、4物品套等拔针椅套室分
0350101030.2os OSS
0.S020S
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5112513110.
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50.
1563110.532注；
1.病区主班按病人数星记分（每一病人计
0.3分）；病区夜班按班次计
1.5分，有形工作星分另计
2、护理霞黔^为相对分值，全面完成任务后，其分值等于对照分（科室个人平均分值50%）或者小于对照分的20%以内分值计算:鬃过对照分时，按对照心计算；下沉20%以下时，按下线（科室个人平均分的30%）保底计算.未完成苜理任务且分值未达到下线时不予保底，
3.护士长在正常厕的前提下.由于较多无形的答理工作影峋，使正常的月工作量分值小于科内平均分的80的.经护理部亩核后提升至80%；大于80%小于平均分值的，提升至平均分值.病区工护士作量考核项目及分值（试贫）年月日至月日护士长一，一~1峪0I HUI止I,H IKH I山H尢血7UK I I I3A IU〉二！IIH~~次」■:111询Ur~~Xttfrl44，由I雨I XI,~/，S.»r.〜输液肌注皮试会明红光脐部吸备终末导尿婴儿沐浴爰儿割宫A换茜光王n夜班*送客清祯妇料姓隔注采血隔离护理护理氧皮处P M沐浴打包洗肖K ftK术后幺出拔人盘Vj针
0.
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50.
20.
50.5n精品文档年月日至月日护士长_________________________________隔毒输液皮试肌注静咏吸氟备皮雾化导尿心电接送义诊蓍海换瓶更换合计离物品注射吸入监护病人
6.4拔针椅套消2业0务3理
0.论
350.1打0政1科0室30院.专2组0K5科0护5上5KIHJ1ttin1检查0床502卜午作05±奖金2全院0结2±核度护扪长操作交头统量总者管81学习考核育房组长业组工作A讲课j%境间班查房出院计考核质控检查忌班会议1”评估护理病历检查月季工作工作a早it月作士17焉TU V口65_112511105105015_63]_053门急诊护士工作量考核项目及分值（试行）精品文档一LP0r・；0ro£0U0£1£0£0I10ro roto co「0久0K0ro「、.，,年J君,琳.414■琳币%卜川%骂.•…，H--J11-,V部干事H白变目日由央）国专迎目此麻生喜力工干母毒烝然*VHE£so T T£9S roso Tso TT£T__*TT9kz-t■gk/«观*]*秘辞0oWZ-T X!号1时Hr4!3flW覆不崛ttZ-f引荣STS域替刘H八h t验雨节事〃■CHI N淑圳05T转盛g辟亦g窣5羽甜5〉秀•34»#克1山〃TT*T，，骐半蝴样立常亦O手术室护士工作量考核项目及分值（试行）护士长业务理论件班行政科室业专组长科护峡间晨间检查床TT S恰查一叫匚金全院月护度组长管理工作学1H习操考备作核叫查房组会长议长会匚评作估讲1:i课提问髭护间理交头班房出病院历月作量计核奖考质检控I作免考土核校工查作值P院早统季量11:65112513116510501563110,53VII^11VH_a年月日至月曰宫窿腔腾腔洗宫腔妇产手外科手手小手班手诊皮换备床周术后卫生乂诊毒合计姓名镜术术”登记小手*术包病按术人试单物站换单回访大扫危每天消（分）养小夜培＜5班人好术输液I3M打包打送每中4更芽培养差
244332721.
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2050.20342精品文档护士长业务杼政会室会,1M,交上下二检也统金以工;T侦Jk信长信同头夜岫核总值息学ir习操作班查房议院业—土一会月讲课提问护间理班房午”出院量计奖质检控查，护士K上管理工M Hfl科长专*作评天早天病历月考1H月考核上报作作量月组估晨床作岫报匕1*1工作65112_51311105L05T
0.15_53L1053_R2inffln.UU2Ua.-上房助产士工作量考核项目及分值:（试行）年月日至月日护士长—顺产MS产配台新入柄房外围M2卡介主夜备夜^痛分催产术前送产送55物办出义诊颦4姓名院待产H娩观察准备〃儿生证
6、4品任务■«精品文档I
0.3护士长考
1.护士长手册书写客
①查护土长手册记录、执行情况制度、措施不落实扣0・02；同一管理缺陷重复发生完成手
0.04未按要求核达标观册内容或者不如实记录手册扣
0.
0202.护理质量管理有效
②管理效果以质量检查综合平均分＞95为依据，不满95分者，（5分为一个单元分）内减每下降5分以
3.护士长有检查工作缺
0.02连续两个月不达标每下降5分单元扣
0.05；达标当月终止扣分陷记录本
③科室安全管理效果考核见医疗安全条款（记录内容包括@无检查记录或者不如实记录酌情扣
0.02o
⑤护士行为季度考核如连续三次不达标扣当月奖金0・1
⑥护士长必须认真、客观、公平的履行对护士的考核，如有虚假行为，扣护士长系数日期时间、具体缺
0.1按时检查组长工作计划，有检查、评估记录，缺项扣0・010陷、责任人等）7护士长日常工作违反各项制度、规程的同护士考核
①、
②.4,认真执行《护士长8未完成《护士长管理规范》的当月工作内容，酌情扣管理规范》9护士长休假期间本系数考核后再按实际出勤日计算系数精品文档
21.
51510.
530.
3011.
510.
30.J
010.503211护士长务理论行政科室专组长科护激同展间检查交上下午检查月工奖金全院月工Hi习岫组妹头考核检查操作查房组长工作1讲课出院作量质控作总护士值表业会提何班苞房工作管理工学考核会议院评估护理早病历ft VH检查考核i-tn•匕上.上/作量叫业床it TH报报65112___513T
10.5L
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110.5332精品文档手术室_日工作■:登记年月日至月日\地腹■1外科F小#术小厂小丁1Lflc••的t:£b空气年天・;八♦.十\腔情蜕手术来配货术「术孙品41回讪大扫芽隹0配t6，utlJJ包班培林巧堆，的卜•tlKt病人除中4帘地楂送户，rv*N、144nK443300一
002102540.21U0J40205:1033b5沔七排的行政院专财长科护111下T ft•d.1tflk枝也ft儿丁1，习in-学1Q育癌-业机L作上会J一I.-提、词卡头用rx出院作呈•bH作总..妒杳.Uf班L推上效技ITW会仅长会评估—二172出痼历上与i-iie二，天枝1，1H间i的.011一5■
13110.513015031X
0.533一1精品文档手术室护士质量考核表工作质量考核总系散项目职土长护士工疗护士狼考核专、1,管理全作务满意奖励技实度出1:
0.1I作夜S考总分X
0.3,上姓内医得系数师02护安02■
0010.1系核组长半年9]1理管02-
030.02说明i1护士长护理部院长年月日精品文档0300505-13O供应室奖金提成/考核方案
一、提成方法L消毒灭菌包每只无菌包提成
1.1元（同时扣用使科室
0.2元成本）;
2.折叠手术室布类、提供病区棉球10元/天启天二300元
3.洗衣房管理10元/天乂30天二300元
4.医疗垃圾管理、污水处理监控107E/天x30天二300元
二、质量考核（补充条例）按护理奖金考核条例扣系数，并纳入护理质控成绩.质量要求无菌区、清洁区管理规范灭菌包规格、外观符合规定,高压灭菌锅操作规范质量符合要求精品文档2022-
60.05-管理组长积极履行二级管
0.1理责任制职责
①对分管工作无查检、整改记录无工作计划；未定期（一周不少于一次）汇报分管工作情况酌情扣
0.01-
0.02o
②对已知的缺陷不主动整改或者报告管理不作为、消极对待、不及时完成护士长或者主管部门的工作指令酌情扣
0.02-
0.05a连续两月发生本款所指缺阳者取销组长系数
③日常管理积极主动，护士长、院专业组长及护理部一致认可表扬者可得该系数
0.1
④代理护士长管理工作满一周以上旦管理要求达标的组长附情享受
0.1系数代理护士长管理工作满卜五天以上且管理要求达标者按护，长考核系数与实际天数计算
⑤质择综合成绩不合格.单项成绩也未达标时扣相应的组长
0.01o护士考核
0.
31.护理质量达标
①护理工作质量包括执行医院员工手册履行护理工作九项制度及各项操作规程达标
2.护士长每月对违反观定者每次酌情扣
0.02-
0.05o（普通缺点扣
0.01,减免权归护理部）本单元护士业务考核
②同一项工作缺陷，重复发生两次者的情扣
0.L（理论成绩》85分、
③未参加理论或者操作考核者扣
0.lo操作成绩
④考核成绩不达标者，每下降5分以内扣0・02N90分）
⑤工作态度差扣
0.1——
0.5；影响团队工作状态或者严重违反医院管理条例，扣全额奖金折扣4——8折精品文档夜班岗位
0.1夜班护理人员夜班的护士、护士长参预科室夜（备）班或者参加医院总值班月两次以上享有本系数
①护L•长每月征求病人意见.征求相关科室医生意见，了解护上的服务满意度情况，有记录无记录扣
0.2护理工作
1.病人对护，•满护土长
0.02o满意率意率＞95%2病人征求意见表满意率每下降5%以内扣集体当月系数
0.02（包括护士长）
2.医生对护士满3当月有病人投诉者（医生投诉），经查实扣
0.1・（提工作建议或者要求不合用此条款.）意率N90%4有投诉并造成不艮影响的，扣护士长管理系数
0.1；直接责任护士
0.
2.5不按服务流程（要求）接待病人的，发现一次扣
0.020@当月病人意见表上有提名不满意一次扣
0.05有不满意事例扣0K
⑦连续二个月无病人提名表扬者降低本系数
0.01（14•个月扣
0.01）,至当；］府表扬提名时即网复本系数（手术室护理人员不合用本款）精品文档
⑧当月有5位以上病人提名表扬的护匕奖励系数
0.01奖励系数可按月逐步累计提升至
0.1止（即由
0.2逐渐提升为
0.3），如果中途中断当月退基本系数
⑨在享受奖励系数期间，发生病人提名批评或者投诉，考核系数方法同
⑥⑩个人奖励与扣惩同时执行时，当月系数低于0・18时.,次月按0・18计算（第二JJ恢复按0・2计算）.⑪当月有表扬信（并有实质性表扬内容的）护土加
0.05
①普通差错无不良后果（影响）扣系数0・02,普通差错有不良后果扣0,
05.
0.3医疗安全无差错
②当月一人连续发生22起差错的本系数为零
③当月＞2起差错的科室，护士长负连带管理责任扣
0.
05.@发生严重差错或者严重不良后果的当事人当月本系数为零，的情合并扣除当月部份或者全额奖金；扣护士长安全管理
0.05«
⑤当月此系数为零者，次月回填
0.2,至
0.3止
⑥发生差错后护士或者护士长隐瞒差错，扣系数0」保留有追诉权试用期
1.0同正式护士以L0为系数，其奖金额度按医院规定，考核条款与正式护理人员相同护I:精品文档
1.护士长每半年季度及半
0.02
①护士长考核成绩N95分者当月奖励
0.020考核一次年考核系
②护士行考核成绩＞95分者者当月奖励0・01,
2.护L•行每季考数核一次
①胜任宫腹腔镜手术配台者享受
0.3系数
0.1-F术室（每位成员只专科技能能享受其中一条相应
②胜任一般外科、产科手术配台及腹腔镜手术巡回者享受
0.2系数
0.3的系数）
③胜任人流等小手术配台、术后留观病人的处置技能者享受
0.1系数奖励系数
0.05—护土长、护士工作
①单元管理质量总分连续三个月第一位，期间，单元管理无差错无投诉，酌情奖励护士长
0.05-
0.L（由护理
0.2表现突出或者有重部提供奖励依据）大页献
②团队满意度连续三个月得100%・医院赋予500元的团队奖励
③对医院有重大页献当月的情加奖
④“奖励系数”条款的合用权归院领导，奖励资金由医院支付备注8扣下的奖金归屈屈「连规迪纪，服务质金，-E件质房等缺陷的.所扣奖金归医院对缺勤所扣除的奖金归辅科室白行克服倜决人员的.奖金归本科室增加1:作量的相关人员所有医院调整人员顶替时.奖金属援助当事人所得.♦精品文档护理人员月绩效奖金考核汇总表（护士长每月五日前上交护理部）科室护士长护理部院长年月日I电事敢工作质量考核±m职移出长护口疗护士考楂10ft1师”曾物I作03安生服务向也奖曲工作数a总分，应主管土005-0103满点
0.1考悔实有看数03反02001半摹数管理年002设WJ相勤03精品文档病人提名表扬、批评及考核系数备忘录徐梁薛张江王王肖苏胡王徐陈张耿王王1r媛桂锥艺光素艳秀青媛英琴文琴艳敏琴釜颖菊娟红红孽S娜裕7891011122022123精品文档456病人提名表扬、批评及考核系数备忘录精品文档。
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