内训师培训心得体会

我非常荣幸参加集团组织的内训师培训班，五天的课程由大庆油田高级人材培训中心的老师授课，通过这五天的学习交流，顿时豁然开朗，拓宽思维，提高解决实际问题能力，本人将在课堂中所学的心得和近日来所思及本次培训总结如下

一、讲到不等于听到，听到不等于学会

二、学习、学习、再学习;练习、练习、再练习要成为一位优秀培训师，没有捷径，必须经过反复学习和练习才干达成学习力是培训师的知识或者技能积累的基础培训师必须具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德〃三人行，则必有我师”，耍全方位学习，细致请教,缜密思量，虚心接受批评，即使有人对我们的培训不屑一顾甚至当面批评，我们仍然要感谢他，因为他的批评就是我们做得不好不对的地方，听的批评多了，从中总结的教训也就多了;学习对象不仅仅局限于培训业内人士，扩张知识层面，改善个人劣势，身边的每一个朋友都可以匡助我们，作为培训的旁观者，他们往往更清晰市场的需求所在台上分钟，台后十年功，优秀培训师都合用法则，准备分钟只说分钟，厚积而薄发10培训师必须学习所讲课程的理论知识，充分理解消化后，并利用鱼刺图、心智图、图片等3/10103辅助工具形成自己的理论框架，而决不能照本宣科这就意味着培训师对课程领域的知识、信息、技能具备相当的理论功底培训师在具备“讲〃的文功基础上，还需武艺超群，培训现场的控制能力、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面，都是学员关注焦点当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿颤抖要克服紧张情绪，想成为培训师第一实践活动就是培训珍惜并抓住每一次培训机会，让学员作为培训评委，积极获取反馈信息，完成自我认知，避免浮现在台上自我感觉良好，但是学员并没有“听到〃的尴尬局面培训师需具备良好的和健全培训师应该拥有广泛的人脉关系和沟通技能，并需屡屡“破冰”，富有创新力eq iq,培训成功很大程度取决于老师与学员之间的关系，培训师必须具有与学员建立友好关系的能力，培训师必须多与学员进行坦诚交流，听取他们意见及希翼，要能够聆听，多肯定，多赞叹，提出能激发热情的适当的问题，时常做出清晰、直接的反馈，要相信每一个人都是一座沉默的火山，每一个人都会在一定机会中爆发，每一个人的潜能是无限的，培训师更多要看到每一个人的优点，对每一个人都充满信心，让学员在老师肯定的话语中得到鼓励和前进的动力，让每一个人都觉得是备受尊重的人，积极的思想演化为最积极的行动，建立起亦师亦友关系，培训会显得更加贴切、有益复制和摹仿是培训师成长的第一步，但是要脱颖而出，最重要的武器是急转弯”，进行创新，不断尝试、不断挑战自己，让学员选择自己iq

四、学以致用，在自己岗位上做到最好饰等，做到干净、得体要注意个人的举止、谈吐和体态等，做到“站如松〃，“坐如钟”在短短两天培训学习中，作为学员，我学到了不少知识，增强了自己敢于演讲的能力但我明白自己还有不少不足，还有很长的路要走我将在实践中进一步提升自己，并憧憬着作为一位黄石烟草企业文化的内训师，去播洒黄石烟草的企业文化的时刻，与黄石烟草同发展、共成长！我想此刻我能站上这个舞台，站在这个地方，首先，我要感谢凌云，感谢凌云学院，感谢集团领导赋予的这次机会，更要感谢我们杨总和方经理在工作上赋予的大力支持！谢谢！在接到这个发言机会的通知后，我就在想我应该怎样来描绘自己参加完培训后的心得和体味呢？是汇报自己这几个月来所做的培训场次，又或者是制作了多少个但我想这“TTT I”些都无法真正和直接的表达这次培训带给我的内心感受和变化！PPT参加是好玩、是新鲜还是一时兴起？我想都不是？在参加完内训后，是只停留在“我参加了〃、“我学了〃、〃我听过了〃、〃……〃的表层，我想这也都不是培训的目的，而我“TTT”所理解的培训的目的则是在自己的工作岗位上将内训师的能效发挥到最好，以“终端三要素”和“七步曲”为轴心，向周围辅射开去！作为一位开辟人员，在参加了培训”后，我的岗位功能就开始发生了变化,我的功能已不仅仅是开辟产品，而是要将我们所开辟的产品推广出去，将产品的买点、准确地传达“TTT给我们的代理商、经销商或者是店员，惟独这样才干将产品卖出去，也才干体现出我们开辟产FAB品的价值，我想，这就是内训师的主体功能吧！同时，为做好产品的推广和培训，我又必须将产品讲得深入浅出，将产品讲得透彻、易懂，所以这就要求我在做产品研发的初期就必须进行大量的调查，并对产品买点的实质特点进行研究，在这过程中自己的开辟工作也就更准确、细致，这也应该算是内训师的一个反推动功能吧！年底集团开始推“终端三要素”和“销售七步曲”，而运用推荐产品则成为许多客户与店员的一个重点和难点，因为前期我们的产品培训均没有对产品进行描述，特殊是08FAB非功能性产品让客户和店员很是头痛，所以在参加完内训师培训后我的第一件事就是制作非功FAB能性产品的并且在每一季的新品中加入的介绍，让客户和店员更加明了和通晓鞋产品的阐述规律，这一做法得到客户和终端的普遍认可和欣赏FAB,FAB在月份“鞋类标杆店铺巡访总结”中，我们看到“销售七步曲”中的“推介适合产品〃FAB步骤中得分的变化月份分;月份分;月份分，其中月对照9月升伏为我想这个升伏还将继续，我也将为此而努力……358662o39672396o以上就是我要跟同学们一起分享培训后的所得和变化，我想在坐的各位同学也和我一样，7o91%在变化中有所得有所获，然后在所得与所获中不断变化……让我们一起努力、共进、互勉!好的培训师有必须发挥出优秀培训师所具备各项潜质，投入富有“感染力〃的热情、“能做好”的自信、完成任务的充沛精力、面对拒绝时的韧性和决断力、承担新风险和挑战的意愿，时常激励自我，超越自我，在平庸的岗位上做得最好有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程整个培训过程给我感动不少、感触不少、感悟也很多

一、没有完美的个人，惟独完美的团队个人再强大，能力都有限，惟独融入到团队里面来力量才是无穷的要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人〃，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将火伴们的潜能激发，才会发现每一个人原来可以做得更好事实上，每一个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡

二、生命需要激情，态度决定一切每一个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴生活中，每一个人耍面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌〃此外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩光阴如白驹过隙，也许你已错过了不少，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我匡助,感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些目生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快……我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐！时光如梭，岁月匆匆，转眼之间，我已在少儿教育领域工作有四年的时间了回想起当刚刚踏入社会时那个不闻世事的小丫头，而今已成为一位具备有一定教学经验，有所作为的青年，为此我不禁感慨万千在这几年里，在领导的关心下，在同事们的匡助下，我努力工作，积极进取，挥洒着自己的青春和汗，谱写着一首首青春的赞歌丰富了自己的人身职业技能，体现了人生价值今天，我参加竞选的岗位是培训师我想，参加竞选的其他同事和我一样，也是经历了一番激烈的思想斗争，怀着一种激动的心情，勇敢地走上了这个展示自我的舞台我愿意把竞选当成多尽一份责任的机遇，更愿意把竞选过程当做激发我一片真心的宣言，佳音学校以雄厚的教学实力、优越的培训环境、配套的教学服务体系、高效的组织管理及一流的教师队伍，赢得了家长和学生的信赖和欣赏在人材竞争激烈的今天，佳音凭借自身实力优势发展壮所以我想站在佳音这个巨人的肩膀上更好的发展自己所以我知道，要做一位合格的培训师并不容易，做一位佳音的培训师更难，站在这里，我清晰选择了一条艰难的道路但我坚信，人，只要执著地热爱这份事业,就能把他所从事的事业做好我工作四年，说长也不长，但几年的教学生涯中我向来在努力着，奋斗着它使我受益匪浅，使我对学校、对学生，对这份职业产生了执著和热爱在讲课，听课、评课中，也找到了一些技巧积累了一定的教学和管理经验，在最接近教学第一线的培训师岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥固然，四年的一线教学实践，仅是经历，更是财富它会让我的工作更贴近学生的成长，更贴近教师的需求，更有利于学校发展我愿意把它当做资源，在我今后的工作中可以、可以共享、可以整合的资源我有决心为我所做的选择去付出总之，“常怀感恩之心，常有报“校”之志”是我过去努力的方向，更是我今日奋斗的目标如果今天我能够有幸竞选成功，我会努力做好以下四点

一、深钻教学业务，努力提高自身修养;我将在今后的工作中再接再砺，做好每件简单的事，争取工作中的不简单;做好每件平庸的事，争取工作中的不平庸力求在摸索中前进，在前进中发展！

二、有效沟通，架设领导与师生幸福桥梁;我首先要学会沟通领导，急领导所急、想领导所想，为领导出谋划策、排难解纷，其次要有效沟通教师、做好教师论坛和培训工作，为泛博教师服务，再次还要有效沟通学生、走进其心灵、聚焦其幸福、携手其快乐，做好学生身边的“排头兵〃

三、加强个人修养，练好基本功从事培训师工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术，我将不断加强这方面的能力，坚决服从领导安排，维护学校集体团结，调动全体老师的积极性，团结全体老师一道搞好工作，提高教学质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，再创新中增加压力，在与人交往中凝结合作力

四、敢于创新，多方面阅读，钻研佳音教材体系及现有的资源教材书，斗胆创新，设计出更符合小朋友学习的教法打破常规有所突破我的竞选，若能得到领导们的认可，给我信任，给我机会我将倾尽所能，从我做起，为决策信息、出谋划策，成为教师成长的服务员，为教师的专业化成长搭建多种交流平台，学校教学的管理员，拿出年轻人的干劲儿，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业、踏塌实实，尽全力配合学校工作，当好参谋助手，认真履行职责，努力做好自己分管的工作对于份内的工作认真干，协助性的工作主动积极干,全局性的工作齐心协力干充分发挥自己的特长和才干，圆满完成工作，做好领导的助手和参谋“如果我落选了，说明我还有不少地方需要去学习、去改进，那末我将会真诚地接受大家的建议，一如既往地为佳音英语学校奉献自己的智慧与力量！我仍要用年轻人的勇气去面对失败，一如继往地勤奋工作，争取早日达到让领导放心，满意的标准因为我相信竞选，就象奥林匹克运动会一样，重在参预比脚更长的路，比人更高的山我相信，只要勇敢地“挑战自我，超越自我”，就会到达顶峰但是，我不敢高喊豪言壮语，只想表达愿望“给我舞台，我会演好我的角色最后再次感谢各位领导同事们的耐心倾听，祝愿大家都能工作顺利、生活如意!谢谢大家！首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解在为期三个星期的培训之中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长,但是真的学到了好多下面我就培训内容的心得体味总结为以后几点一，公司的过去，现在和将来公司从年月日成立以来，历经了年的风风雨雨，经历了太多的起起落落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都寥寥可数的知名人力资源有限公司在这年199411814中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出14了许多成效让社会看到公司向来在成长，向来在进步现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的“交易’不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被网络招聘所取代，这是形势发展的必然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力这也将会是公司长期发展的必然，所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，惟独不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果二，公司的工作流程公司的服务分为现场招聘，委托招聘，网络招聘，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等而所有的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系公司各部门的工作内容职业指导部所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的电脑部分为广告组和技术组;固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关招聘信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的网络运营部这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必须做的工作，而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势，我们有能力也有信心一定会做好三，公司的一些制度公司的考勤制度分为迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的对于这些,公司也都有明显详细的规章制度和相关程序公司宿舍的管理制度对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的具体情况而制定的具体条款由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率公司的安全设施之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是根据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信时常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的对于我而言，来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有珍贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必须具备的一点试问，如果有求职者或者是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，如果你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或者是企业，最重要的是失去了求职者或者是企业对兴达的看好，因为那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司这也让我看到了公司对我们的重视，谢谢公司！这次我有幸参加了公司组织的企业内训师培训，让我对内训师这个职业有了深层次的体味结合自己的工作实际和一些思量，简略的谈谈个人的几点心得体味一是内训师必须首先成为所授课程的专家成为一个优秀的内训师，首先要成为所授课程领域内的专家，掌握该课程所涉及领域所有应该掌握的知识，既要有广度也要有深度，既要有成熟的解决问题的方案，也要有前沿的知识分享二是内训师必须要有自己的风格光有一定的知识含量是远远不够的‘，还要有自己独特的授课风格，这其中包含讲课时的语音语调、肢体语言，还要运用各种培训工具，把握好各种培训方法综合应用三是内训师必须准确把握成人学习的规律成人学习不同于学校教学，不能以为把我们的知识讲出来就可以了对于成年人而言，任何课程其实他都或者多或者少的有过一定的了解或者接触，内训师要想在课堂上让成人接受自己的知识，就必须学会在课堂上多让学员参预互动，多利用游戏、讨论、点评等对策来激发学员共鸣，这样才干更好地传授相关的工作知识、技能和理念四是内训师必须握好现场培训的流程和方法现场培训的重要特点就是手把手的教但是以前我们这种培训都比较随意，效果也不好原因就是没有对我们的工作进行分析，没有对学员的能力进行要素分析和提炼所以我们今后的培训就要从关注事转换到关注人，努力进步一个教练应该具备的聆听、区分、发问、回应和直觉等能力，针对学员的特点制定不同的教学计划五是内训师要学会如何处理培训现场各种特殊情况特殊是上台讲课，我们或者多或者少都会有紧张情绪，也会面对培训现场学员的抱怨、不配合等情况这次学习中，老师不仅针对各种突发状况一一讲解应对之策，还让我们每一个学员都有一次上台讲课的机会，使得每一个人都能得到一次珍贵的锻炼应公司安排于月日、日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训,我觉得受益颇丰，也有31415TTT许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量,以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯通于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性这次培训让我学到不少实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面、空杯心态所谓空杯心态就是学习的心态做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的因为在培训过程中，学员是主体,1培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，匡助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识还有一点就是要真正做到平生学习，就必须平生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习？向身边的每一个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理、准备永远比资历更重要俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，2我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧,但我们彻底可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！、做事先做人子曰“己所不欲，勿施于人〃，做为一培训师，既然是在培训中起到引导作用，那末他就是培训中就必须做到典范，仪礼相当，措词得到懂得自尊与尊重他人比3如在每次上课时提前到达，对于互动的学员要肯定酬谢其实每位培训者都在自己的言行举止中赋予了充分的诠释我们是引导者，就必须身存锐气、朝气、正气，就必须提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一个职业更有现实意义我们是培训/师，所谓师者是“传道、授业、解惑也〃，惟独己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，对付培训的时间消耗，无职业道德可言、培训的真实性与意义每一个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法化4培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责、兴趣是最大的动力这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师5门坎里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的培训工作并非如大家想象的那末简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说〃做一个培训师，一定要读本书，看部电影，懂得分晰个实际案例，如果可以至少要做场以上的培训实练100试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去100100100经过多次培训的人都可以体味到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责培训是一项任重道远的工作，需要全员的参预，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果据市局人劳科的统一安排，我有幸参加了黄石烟草企业文化内训师培训此次培训在湖北黄石大冶灵乡镇宫台山庄举行，封闭的培训使我宛然又回到了学生时代舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式，以及领导和老师的言传身教,无一不体现出市局对此次培训的高度重视和精心部署通过参加此次内训师培训、学习和交流，让我成为丰硕的收获者下面就两天的培训收获以及如何成为一位合格的内训师，浅谈一些个人的体味和认识

一、培训中的收获此次培训的主讲樊春霞老师是有丰富的社会实践和授课经验的资深讲师樊老师的高超之处就在于他没有填鸭式的灌输自己的观点，而是让参加培训的内训师在实际练习中去体味其中的道理培训期间，樊老师不断的提问和互动，领导也不时的言传身教，让我们不敢有任何松懈通过培训、学习我有三点收获、收获了知识一是通过学习培训让我对企业文化的概念有了更进一步的认识和理解过去我对企业文化的认识只停留在表面上，以为喊几句口号、布置几条标语、开展几场文体活1动就是企业文化建设两天的课程让我意犹未尽，从开始带着疑问，通过子细听老师的讲解，使我对企业文化的理解由含糊到逐渐清晰让我明白了究竟什么是企业文化，企业文化究竟能给企业带来什么，黄石烟草的企业文化是什么二是让我了解了做好一位内训师演讲的技巧，如教学七方法、教学表达七要素等知识明白了做好了一位内训师的方法，学习如何宣贯企业文化，如何做好培训演讲、收获了信心回想起刚开始培训时上台演讲的经历，也许大部份人和我一样非常紧张，表情僵硬，只希翼快点讲完快点下台但是在老师和领导不断的教导和激励，适时的点评和示2范下，给了我前进的信心经历前期的扭捏和拘束，感觉自己上台演讲再也不那末紧张，在讲台上故意识的运用自己的体态语言、举止表情,摹仿老师的授课方法按照自己精心设计开场白，采集案例，运行自己的语言重新组织材料，而不是照本宣科的转述虽然存在不少不足，但是感觉个人信心得到了增强

二、培训中存在的不足从两天的培训中，我自己发现了不少以前未曾经发现的问题，具体来说有以下几点、对培训学习的主动性还有待进一步提高以前的培训方式大多是填鸭式，一旦转变了方式，就暴露出诸缺点，特殊是培训开始没有做好准备，可以说刚开始是惨不忍睹机会只给1有准备的人，需要提高学习的主动性、综合知识水平还有待于进一步提高书到用时方恨少，在准备演讲材料的时候深刻的体味到这一点，说明寻常的积累太少需要注意加大学习广度和深度

2、演讲水平还有待进一步提高平时口才训练太少、上台的机会太少在上台演讲时，浮现体态不够协调、演讲不够生动、理解不够深入等诸多问题，这可以说是以后要提高的重点3

三、对如何成为一位合格内训师的思量通过培训，我不仅有了收获，也认识到了不足，在今后的工作、学习中，将努力做到“一学二提三练〃、坚持不断学习学习永远是时代的主旋律，同成之行的学习理论就要求“终身学习、知行合一〃，作为内训师更是如此惟独花更多的时间和精力，才干更好的传播所要讲解的知1识一是要加强学习的主动性不能为了培训而学习，要养成每天读书看报的习惯，积累丰富的知识;二是要注重学习的系统性不断完善自己的知识结构，惟独这样的才容易具备专业性，才干更好地服众;三是加强学习的归纳和总结因为我们培训的对象主要是在职职工，他们都有一定的工作能力及工作经验，你在讲台上讲课要能吸引他，就必须有丰富的专业知识及生动的案例，做到理论与实践相结合、促进两个提高一是提高责任意识作为内训师，既是机遇也是挑战必须珍惜公司给我们一个展示自我、超越自我的机会，同时也要清醒的认识到工作的难度，增强使命感所2以，我们要秉对公司负责、对员工负责、自己负责的态度，去做好企业文化宣贯工作二是提高综合素质作为内训师，要努力做好本职工作,在工作争先才干得到大家的认同要学会沟通与协调，要善于与领导、职工进行沟通，学会尊重别人要敢于吃亏、吃苦，发扬奉献精神在做好本职工作的前提下花费更多的时间和精力钻研内训师技巧内训师不一定是业务和技术最优秀的，但必须是最勤奋和谦虚的、注重三个练习一是注重胆量练习我觉得要做好一位内训师，首先是要“敢说话〃，注重对胆量的练习在平时还要不放过一切可以上台的机会，在工作会议上要提醒自己敢于发3言，不要胆怯说不好、说错话，有谁是天生就会的呢？惟独经过多次锻炼，才干从根本上克服恐怖心理二是注重口才练习做好一位内训师,还要〃会说话〃，注重对口才的练习人与人的有效沟通是需要技巧的，当你‘敢说话”以后就是努力把话说好口才的练习的多方面，可以观察学习领导的讲话，多看看各种讲座，并试着找些观众、对着镜子来练习长舌头与不善言辞是两个极端,要说得少又说得好，那便可被称为懂得说话的艺术三是注重形态练习内训师的个人形象也非常重要，他会带给学员一种直观形象「要注意个人的仪容、状态和服。