考勤管理制度完美版

考勤管理制度（完美版）篇一第一章总那么第一条目的为标准员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司全体员工第三条根本定义〔一）迟到上班时间已到仍未到岗；〔二〕早退未到下班时间而提早离岗；（三〕脱岗工作时间未经领导批准分开工作岗位；（四〕旷工无任何手续无故不上班；〔五〕加班经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

（六）请假经领导同意因病或因事休假第二章考勤规定〔三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；第六章弹性上班时间第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过2030,那么第二天上班可以推延930第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上2030打卡记录，否那么不满足弹性上班时间要求，按迟到处理第七章附那么第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部篇

二一、目的为保证公司各项工作正常运行，标准公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以标准化管理与人性化管理结合为原那么，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度

二、适用范E本制度适用于匹克山西办公室人员

三、名词解释

1、迟到在规定上班时间后到岗为迟到

2、早退在规定下班时间前离岗为早退

3、擅离任守工作时间内未经相关领导批准而擅自分开工作岗位者，为擅离任守

4、以下情况视为旷工:[1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者〔2〕请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者[3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者[4）旷工按日工资的2倍扣除处理、管理责任部门人事行政部

1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作；

2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原那么；

3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉承受人事行政部考勤督查;

5、行政部根据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进展月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴士公报〔特殊情况除外）；如有疑问者及时到人事行政处核对及更正；

6、人事行政部于6日开场对上月考勤月报表进展工资核算工作，于10日交至财务部复核

五、内容及要求

1、作息时间及假期规定

1.1作息时间〔冬季作息时间）上午0830-1200下午1330-1730根据工作需要，作息时间调整以人事行政部通知为准

1.2参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相应调整

2、打卡规定第四条作息时间〔一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日〔二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息上班时间为上午8:30-12:00,下午1330-1800〔三〕法定节假日和公休日原那么上按国家规定执行，特殊情况以公司详细通知为准第五条打卡规定〔一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次上午上班一次、下午下班一次〔二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提早15分钟外打卡，视为迟到、早退〔三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；〔四〕员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；〔五〕员工因工外出或出差需提早填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理〔六〕遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理第三章考勤管理第六条全勤奖〔一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月〔二）有以下情况之一，取消当月全勤奖

1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3.当月有旷工行为的；

4.考勤作弊的第七条加班〔一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；〔二〕加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；〔三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班〔四）员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假［五〕以下情形不计加班

1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时1不含）以下的，不计加班；

2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班第八条调休〔一）调休需坚持先加班后调休原那么，员工调休需提早填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；〔二〕调休最小单位按

0.5天计算，上午半天与下午半天各计

0.5天〔三〕无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处分批准人，旷工天数为批准员工调休天数〔四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按处理且立即解除劳动第九条旷工〔一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休—明者;

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者;

4、被公安部门拘留者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者;

5、打架斗殴、违纪致伤休息者;〔二）旷工时间的最小计算单位为1小时，缺乏1小时的按1小时计旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资（三〕月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离任处理［四）自动离任的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保存依法追究其经济责任的权利第四章各类假期规定第十条病假〔一）因病不能上班而病休者，须请病假病休1天以上的必须提供医院证明（二〕请病假最小单位为

0.5天，病假期间按本人工资的60%计发；第十一条事假

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准前方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条婚假〔一〕员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；〔二〕婚假天数

1.员工早婚〔女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁〕可享受15天婚假；

3.员工再婚仅享受3天婚假；〔三〕婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；〔四〕员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；〔五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假

（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日第十五条方案生育假〔一〕孕期产检假

1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2.孕期产检假按正常工资发放〔二〕产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产,增加产假30天；

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7.产假期间按根本工资100%发放;（三〕陪护假

1.男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2.陪护假期间按正常工资发放；第十六条年休假〔一〕根据员工在公司连续效劳年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；〔二〕员工有以下情形的，不再享有当年年休假；

1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的〔三）年休假最小单位

0.5天，年休假按正常工资计发；〔四〕年休假按原那么要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；第十七条工伤按按国家的法律法规执行第十八条法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

4、庆节

3、元旦1天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天第五章请假制度第十九条请假制度〔一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；〔二〕员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否那么按缺勤处理；第二十条请假审批权限【一）员工请假1天〔含）以内，部门负责人核准；〔二）员工请假1天以上3天〔含）以内，部门负责人审核，总经理复核准;。