乡村人才振兴工作情况汇报

乡村人才振兴工作情况汇报乡村人才振兴工作情况汇报今年以来，—市着力健全机制、搭建平台、强化激励，加快推进乡村人才振兴健全乡村人才振兴体制机制出台《推进乡村人才振兴实施细则》，把落实《实施细则》情况纳入全市人才工作目标责任制考核内容建立现场联办和调度制度，市委常委、组织部部长每季度召集相关部门沉底一线现场办公一次，协调解决推进乡村人才振兴存在的难题打通县乡人才工作末梢，在全市一个乡镇（街道）挂牌设立绿领人才工作站，配备专职人员，专门负责乡村人才的政策咨询、技术培训、职称申报等服务搭建乡村人才振兴培育平台整合市内—多家农业科研机构、涉农企业和一个涉农基地的培训资源，组建乡村振兴绿领学院，打造专业化、规范化、标准化、系统化的乡村人才振兴培育新平台目前绿领学院已将部分高校教师、科研机构研究专家、龙头企业专技人员、士专家等.余人纳入师资库，开设芒果、柑橘、蔬菜种植与管理等.门课程，每年将培训各类乡村人才一万人次以上健全乡村人才振兴激励政策出台土专家选聘和管理暂行办法，选聘的士专家每月工资不低于一元创新乡土人才积分评价制度，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到标上销售

二、经验启示

（一）农村党组织书记要选好用好农村党组织书记是乡村人才的主心骨，是农村致富带头人，选好用好村党组织书记至关重要—县围绕破解村官都是村内选痛子里头选将军突出问题，拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全激励保障机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴实施夯实了组织基础

（二）外出人才要引得来用得好推动引导在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，可有力助推农村实体经济的发展—县通过政策保障、措施激励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，一批产业项目落地建设，带动了村集体和农户的增收

（三）本土人才示范作用要充分激发鸿雁人才在创业发展过程中，不仅可以提高自己的家庭收入，还可以带领周围群众共同致富一县通过选拔、培养鸿雁，有力提高了土专家田秀才示范带动作用，在农村营造了尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为打造技能出众、示范突出的鸿雁队伍、推动乡村振兴打下了坚实基础

（四）新型农业经营主体要着力发展抓乡村振兴关键是抓产业发展，乡村产业发展是推动乡村可持续发展的基础县立足实际，突出政策引领和措施保障，充分调动村级组织和农民发展合作社、家庭农场等新型经营主体，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道准的可申请认定为E层次以上人才，并享受相关待遇提高科技人员收益比例，鼓励事业单位农业科技人员、科技特派员参与品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的研究，科技成果转化收益可按不少于10%的比例执行，今年已有一名农业科技人员、—名科技特派员积极投身到乡村振兴一线参与技术和产品研发乡村人才振兴工作情况汇报今年以来，—市不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用，大力实施乡村人才振兴提升计划，聚力培养懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍健全工作机制成立由市委书记、市长任双组长的人才工作领导小组，每季度召开联席会议，统筹推进乡村人才振兴工作制定乡村人才振兴提升计划，明确一项乡村人才重点任务，建立工作台账，落实月调度、季通报、年总结制度，积极督导落实完善政策支持体系，每年举办智汇—创梦未来高层次人才创新创业大赛，加大农业科技领军人才引进力度，对获奖人才给予最高一万元项目补助、一万元厂房补助;支持人才申报省级以上重点人才工程,最高给予一万元配套补助；支持农业企业、乡镇企业外出参加大学生招聘等招才引智活动，对企业产生的交通费用给予全额补助精准引育人才大力引进农业科技人才，积极对接农科高校院所，引进农业科技人才—余名加快培育乡村实用人才，举办乡村振兴技艺技能大赛，精心设置农机驾驶、传统手工制作等五个赛项，吸弓L人报名、.余人参与网上投票，评选出一名获奖选手,给予最高一元奖励吸引集聚乡村服务人才，每年优选一名乡村医生到上级医疗机构集中培训，选派一名业务院长到乡村挂职指导;实施乡村文化十百千工程，重点培养乡村文化人才一人、文艺队伍一支、文艺骨干.人优化发展环境建成一处镇街产业园区、一个农业园区，累计引导返乡下乡人才进驻园区落地项目一个，提供就业岗位上万个建成一套乡村人才公寓，现已拎包入住乡村人才—余人开展农村劳动力培训，每年免费为返乡创业人员开办电子商务、机械维修等职业技能培训L人以上鼓励镇街设立人才服务窗口，安排服务专员，为人才创办企业、咨询政策等提供一对一保姆式服务每年举办农民丰收节，面向乡村人才评选表彰一批乡村科技之星、十佳新型职业农民、新农青年示范带头人等；加强政治引领，从具有示范引领作用的乡村人才中推荐担任两代表一委员，让乡村人才政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位乡村人才振兴工作情况汇报近年来，—县聚焦聚力乡村振兴战略，结合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，创新实施了加强村党组织队伍建设的头雁工程、吸引在外人士回乡创业的归雁工程、培养土专家田秀才等实用人才的鸿雁工程、发展新型经营主体的雁阵工程的乡村振兴四雁工程，探索建立了鼓励人才到乡村去的激励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果现将有关做法汇报如下

一、主要做法

（一）实施头雁工程，培养农村基层党组织带头人围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村振兴头雁工程的意见》，本着重选拔、严管理,重实绩、严考核，重激励、严约束的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动服务乡村振兴

1.在待遇上，推进全面提升，解决干不着问题一是大幅度提高经济待遇_年_月头雁工程实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、养老保险，每年最高可以拿到一万多，平均增长一倍以上_年头雁工程升级后，_%的村党支部书记每月可以拿至L元、特大村达到一元，其中绩效奖励占到_%二是大手笔突破政治待遇充分利用干部人事资源，突破身份限制，从优秀村党组织书记中选任一名挂职县委常委、一名挂职乡镇党政领导班子成员，考选一名乡镇党政领导班子成员，考录一名乡镇公务员，招聘一名乡镇事业单位工作人员

2.在帮扶上，实施精准输送，进一步解决干不好问题一是强化精准帮扶开展乡镇指导落实年活动，每季度开展一次抓头雁工程述职考核会议，年底累加考核分数，对成绩最后的进行了岗位调整明确一个县直单位抓村党支部书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上述职评议设立一万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党支部书记领办实施产业项目对镇村两级无法解决的突出问题，采取镇村吹哨、部门报到的方式移交县直职能单位办理二是规范村级账目开展村会计队伍建设年，补贴报酬比一般两委委员高出年底，将头雁工程结余的资金奖励给村会计抓好教育培训，乡镇经管站每年对村会计集中培训不少于一次，每次不少于一天三是开展量身培训选拔一名有担当、积极向上、有带动性的村党支部书记和一名退役军人村党支部书记到浙江大学等高校参加能力素质提升专题培训班,对全县一名村党支部书记进行了两轮集中培训

3.在选配上，打破就地取材，解决干不了问题一是多种渠道掐尖选县里公开考选一名机关干部、退役军人、鸿雁人才到穷村、舌L村、软弱涣散村抓班子带队伍、强产业促增收，乡镇通过考选、考察、选派等方式选配一名二是跨村任职开放选新选配的一人中一人实现跨村任职，占比_%；其中，按照地域相邻、产业相近原则，从强村党支部书记中遴选一人到弱村兼职，—村选派一名干部到周边一个村任第一书记三是着眼长远抓后备启动三青项目（青年党员、青年干部、青年人才），建立后备人才优选库三青党支部，按照每村不少于一人标准储备后备人才一名，其中一周岁以下一名、占比新发展一周岁以下农村青年党员一名，占发展计划的_%实施农村优才引进计划，面向大学生党员公开考选一名村党支部书记助理

（二）实施归雁工程，吸引在外人才返乡创新创业发挥一万一人在外务工经商优势，出台《中共一县委关于实施乡村振兴归雁工程的意见》，制定优惠政策，鼓励在外人才回乡创新创业

1.广开门路引人才瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引具备创业基础、有回乡发展实体经济意愿的外出能人，以创办领办新型农业经营主体等形式回乡发展实体经济在全县各级各单位开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外高层次人才数据库发挥发动驻外流动党组织和商会作用，搜集回乡创业外出能人线索，跟进对接—生态农业发展有限公司创办人以前在—市经营生意，一年底回到老家神山镇投资一万元办起了花生生产车间，带动就业.多人，带动农户种植花生.多亩，产品远销北上广等一线城市

2.瞄准产业选人才确立特色高效种养业、农产品精深加工业、农产品仓储物流业、生态休闲农业、乡村旅游业等重点领域，从政策、资金、用地、用电等方面给予支持，推动归雁人才积极投身现代农业发展目前，已吸弓L名在外人才回乡创业任职，_个项目已落地开工，预计年增加村集体收入一万元，带动—余人就业，带动—余户增收

3.搭建平台留人才实行一个项目一个专班、一个人才一名领导干部帮扶机制，由项目所在地党（工）委明确一名副科级干部靠上联系实行全程服务，县直有关单位根据职能，在手续办理上提前介入，集中办理优化社会保障，归雁人才子女选择在县中小学（幼儿园）就读的，优先为其协调办理入学手续县人民医院设立归雁人才就医绿色通道在一经济开发区规划归雁人才创业园，设立归雁人才创业服务中心，让更多归雁人才拎包入驻

（三）实施鸿雁工程，突出抓好本土人才培育坚持强化内部造血功能，制定出台《关于实施乡村振兴鸿雁工程的意见》，发掘和培养更多土专家田秀才，打造一支技能出众、示范突出的鸿雁人才队伍，目前全县鸿雁人才一名

1.抓教育培训将鸿雁教育与新型职业农民培训结合，在学员遴选上将符合条件的鸿雁人才全部纳入培训班次，在后续跟踪服务上特别关注鸿雁人才发展成长情况，整体上看鸿雁人才整体发展动力强、后劲足，辐射带动作用明显

2.抓知识传授举办一期乡村振兴鸿雁大讲堂，把课堂设在田间地头、蔬菜大棚、养殖区域、农业设施、农产品加工车间等，让群众电视机前有课堂、出门就是练兵场，真正把鸿雁人才的技术、技能优势转化为生产优势及时传播给广大的农民群众与一首发合作，制作了一期鸿雁人才说技术栏目，在一首发APP上进行推送，起到了良好的示范引领作用

3.抓示范带动打造乡村振兴鸿雁示范区，以一个鸿雁人才产业为平台，精心打造一片示范方、一个样板田或一个精品间，吸引普通农民与鸿雁人才抱团发展，形成规模化、产业化农业，不断提高农产品产量和质量，增强农产品市场竞争力

4.抓联系帮扶建立乡村振兴鸿雁联系户长效机制，一名鸿雁人才至少自主选择与自己产业相同或相近的一个农户作为常态化联系户，帮助解决技术、信息方面的难题，实现_+N共同发展

5.抓引导激励突出现代农业新技术研发、新成果展示、新农民风采展现，一年举办一次鸿雁人才技艺技能大赛，对优胜者一次性给予一万元奖励，并授予一县乡村之星十强鸿雁优秀鸿雁等荣誉称号同时，支持鼓励鸿雁人才积极参加省、市举办的农民技能大赛，多次获得一等奖、二等奖，成为全省、全市农民的优秀代表

（四）实施雁阵工程，推动新型经营主体健康发展制定出台《中共_县委、_县人民政府关于助力乡村振兴实施雁阵工程的意见》，以培育发展新型经营主体为抓手，增加农民和村集体收入

1.规范发展农民专业合作社重点发展以支部+合作社+农户为基本方式的党支部领创办合作社模式，有效激发乡镇、村居创新活力摸索总结出风险共担利益共享型、保底收益+二次分红型、大户独立经营型、大户经营带动型、分散种植统一服务型等一种党支部领创办合作社模式目前，农民专业合作社一家，全县共认定党支部领创办合作社一家，覆盖全县行政村的一沆

2.重点支持家庭农场建设重点支持有规范的土地流转合同、有固定的经营管理场所和规范的管理制度，从事农业生产的经营规模相当于普通农户一倍的经营主体每年从全县县级以上（含县级）家庭农场示范场中，评选一家优秀农场授予一县乡村振兴示范家庭农场荣誉称号，每家农场奖励一万元目前，全县家庭农场注册总数已达一家

3.大力培育农业新业态对当年新认定的国家级、省级、市级农业产业化龙头企业，一次性分别给予一万元、一万元、一万元的扶持奖励；对新认定的国家级、省级、市级电子商务示范企业，一次性分别给予企业一万元、一万元、一万元奖励，引导农民专业合作社、家庭农场、农村电商应用农业物联网和电子商务，开展网。