个人工作问题不足6篇

个人工作问题不足篇6个人工作问题不足篇1工作中个人缺点和不足

（一）、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步1走一步缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度、执行本事方面对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明2天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领3导同事的进一步指导改善、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对4困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；、全局意识不够强有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做5的工作，心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感、业务学习方面学习劲头不够足自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不6系统不透彻对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行精一行的恒心和毅力不够、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强；

7、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平8和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强、工作作风方面工作作风不够扎实工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的9态度，没有做到脚踏实地做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，10心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自我的要求和标准工作中个人缺点和不足

（二）一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻，导致工作出现差错二是工作质量、效率不高有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低有的员工存在等靠的现象,发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑,大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些弱减的表现，根源上是放松了世界观、人生观、价值观的改造奢靡之风方面问题，本质上宗旨意识淡化、思想观念落后的表现，根源上是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格

四、今后努力方向和主要整改措施针对查找出的“四风”方面的突出问题，通过认真剖析和开展批评与自我批评，支委班子一致认为，无论是学风问题还是作风问题，无论自身要求放松还是廉洁自律意识标准不高等问题，其根本原因还是思想信念淡化、宗旨意识淡薄、“总开关”出现偏差，群众观念不强和支部党建工作有所失误所致为此，支委班子将要围绕中心工作搞好整改，全面落实党建工作责任制，齐抓共管、奋力改进，确保党建各项工作落到实处，把群众路线教育活动的成效体现在全面党建水平的明显提升上

（一）进一步加强学习，提高思想认识把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以理论水平的提高推动党建工作的提升坚持理论先行、坚持持之以恒、坚持学用结合、坚持联系实际自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取“，努力做好理论上的先行、实践上的先导

（二）进一步加强班子和党员队伍建设一是坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平强化集体领导观念，重大事项由支部集体讨论决定二是增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，凝聚集体智慧，为科学决策提供依据三是增进支部和党员的交心，坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好支部努力打造一支“思想先进型”、“工作勤奋型”、“队伍纯洁型”、“团体高效型”的好队伍

（三）切实加强思想政治教育充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、常态化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、表真心，开展积极健康的思想斗争，把支部工作的重心转到服务发展、服务大局、服务群众、服务民生、服务基层、服务群众上来

（四）严格自律，加强作风建设和制度建设支部班子成员要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、积极创新、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，要求党员遵守的支部委员带头执行，在工作中讲大局、讲奉献，在生活中，讲团结、讲真情，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头无私奉献总之，校党支部通过这次党的群众路线教育实践活动，做到思想上提高、作风上改进、工作上推动、生活上廉洁，真正成为党在基层的战斗堡垒个人工作问题不足篇

4、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领1导同事的进一步指导改善、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心2中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自己的要求和标准、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强；

3、业务学习方面学习劲头不够足自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不4系统不透彻对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行精一行的恒心和毅力不够、执行潜力方面对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明5天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现、全局意识不够强有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做6的工作，心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对7困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；、工作方面对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指8示，说一步走一步缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度、工作作风方面工作作风不够扎实工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的9态度，没有做到脚踏实地做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水10平和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强个人工作问题不足篇5回顾半年多来的工作历程，总结工作中的经验、教训有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作I,由于刚参加工作，无论从工作能力方面、人际沟通交往方面、还是从思想方面都存在许多的不足但在这些方面，公司的领导以及同事们都给了我很好的引导和热情的帮助，让我较快地适应了工作回顾这段时间的工作，我的确在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少繁忙并充实是我对年度工作总结现将工作情况以及今后的努力方向总结如下经过一段时间的学习我了2015解到资料员一职主要工作是及时整理齐全资料，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内并做好编号；另外做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作等等琐碎的事儿资料工作看似轻松，实则比较细碎烦琐,能够真正做好并不容易，但是现有的资料都存在着很多不符和空缺之处主要工作、负责项目的图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；对建筑图纸、结构图纸、设备园林图纸等进行分类管理负责项目1的资料档案管理、计划、统计管理及部门日常管理工作、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、2归档负责项目文件资料的登记、签收、用印、传递、归档和销毁等工作负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档等工作，注意保密的原则设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现工作中不足与改进之处在这半年当中学到了不少的经验和知识，在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进，在工作中通过多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高，相对于刚毕业，工作经验少的我来说又进了一步通过总结半年多来的工作，在这半年中，接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，提高自身专业素质，使自己的工作技能能够上一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完做善，每一项工作都有了明确的计划和步骤，随着项目的增多扩大，在资料方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误这给我指明了改进方向,也相应的督促和提高了资料员的整体水平，同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好资料方面知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作虽然有以上的不足，但瑕不掩瑜，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展个人工作问题不足篇6总结过去，即是对自已过去一年的工作做个回顾，总结、审视工作中的各种问题，吸取经验，发扬优点，更好的做好下一年的工作现将年工作总结如下

一、思想方面20xx重视理论学习，坚定政治信念，积极参加各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作

二、工作方面认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作作为单位，一言一行都代表着单位的整体形象因为是服务部门，每天都会接触形形色色的群众，对待他们，我始终遵循一个原则”一张笑脸相迎，一个满意答复”，每次看着群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感不是有句歌唱的好吗？你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，群众满意”，我们的价值也就得到了体现及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的.学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生

三、生活方面个人生活意识在逐步走向正轨，摆脱旧阴影下的本位主义思想摆脱感情困扰，重新塑造以一个全新的自我

四、存在不足一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫二是工作中不够大胆，创新理论不强三是感情纠葛很大，需要正视自己的情感纠葛为了把年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并XX适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战取长补短，向其他同志相互交流好的工作和情感经验，争取年的工作更上一个新台阶！12*客观原因，要么推到别的同事身上再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务工作中个人缺点和不足

（三）工作中存在的主要问、不足及整改措施、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧在以后工作生活中在巩固理论知识1的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，2学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显在下步工作3中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开4朗，而自我却不能想到在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路工作中个人缺点和不足

（四）工作管理存在的问题和不足

（一）普遍重视不够一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够

（二）任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多

（三）社区党组织的自身建设比较薄弱表现为一是社区党支部发展党员困难较大社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展二是流动党员管理上比较薄弱流动党员主要有以下几类

（1）外来务工经商的党员这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份；

（2）迁居党员这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”；

（3）退休后二次就业的党员这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活；

（4）国有企业下岗职工中的党员这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;⑸毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态；

（6）流动人才中的党员这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织

（四）工作机制还不健全目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制

（五）社区党建工作缺乏创新和针对性目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥工作中个人缺点和不足

（五）经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平1和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心2中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力另外,政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透有时候也放松了对自我的要求和标准、全局意识不够强有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要3做的工作，心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决1实际问题的本事、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的2才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验经3过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事工作中个人缺点和不足

（六）、欠缺对学习认识的高度由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想,没有1把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神、欠缺学习知识的广度和深度平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料2整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猾较少学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变3革，只注重局部利益而忽视全局利益、创新意识不够强看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、4求新求变的意识不够强、工作方法不够活自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题5上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，6没有竭力维护好群众的正当利益自我要求不够严，严以待人，宽以待己工作中个人缺点和不足

（七）、我对我认为不对的人或事，容易提出不一样意见，导致经常得罪人

1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有必须的难度

2、自我太追求完美这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自我，这是“路人皆知”的问题，即使真有这样3的不足，应当也尽量回避、我办事比较死板，有时容易和人较真

4、我办事比较毛躁，准确性有时不够

5、自我性格急躁“我性子急，领导布置我工作，本来能够三天完成，我一天就想干完今后的工作中应当改正“这个缺点,让人6有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自我的优点，细心弄巧成拙、我什么知识或专业都想学，什么也没学精

7、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜8在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善、继续拓宽自我的理论知识面，加强自我对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自我解决1实际问题的本事、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的2才干，提高驾驭工作的本事，并坚持理论联系实际，注重学以致用、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验经3过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本事工作中个人缺点和不足

（八）、学习的不够，对于有关文件精神和相关政策理解不透彻；

1、创新意识不足；

2、服务意识不到位；3工作中个人缺点和不足

（九）本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式

二、思想解放程度不够，创新意识不强习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展思想没有完全与社会发展构成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理

三、工作缺乏深入研究和细致，不能进取全面掌握相关工作规定、资料、方法等，工作中时而出现盲目和被动存在上述不足，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素影响深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是:党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足

二、今后打算本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手一是加强党性修养，坚定梦想信念加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大梦想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养根据自我分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自我的理论水平、拓宽自我的知识面，增强自我在科学确定形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的本事二是增强创新意识，大胆解放思想从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究研究前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶四是进一步改善作风，不断提高工作效率根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，构成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气集中力量加强管理，不断提高工作效率五是立足本职工作，开拓创新作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自我的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自我地位的标志把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自我主角职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮忙和支持，我必须能更好的完成工作工作中个人缺点和不足

（十）财务部工作不足之处及整改措施财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基本坚持着平稳有序的工作态势为实现公司的整体发展目标，财务部一向在改善自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并经过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策供给有用的资料公司的业务量在不断的扩张，异常是在年全球金融危机的背景下依然坚持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的2014血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求仅有人去适应企业的发展，没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公司发展的主要任务之一财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情景，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，经过思想及行为上的整改，不改的改善工作方法和思路，增强工作职责感，以适应企业发展的要求根据具体情景，现将这些问题列示如下一，沟通不畅的问题财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一向以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原贝有问题L便直接提出，以力求问题的解决在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题,缺乏对公司整体利益的研究，不利于公司行政命令的下达与执行这样的思想观念存在许多的不足一方面影响公司的团结，对公司营造进取向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应当重视起来，做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造进取乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方面的工作相比较较平衡，没有出现大的问题，对政府部门的沟通也略有不足之处，今后还有待加强因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，能够减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮忙二，应收账款的问题应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题:第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，必须程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，必须程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情景下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加在呆坏账方面，尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情景下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施我们此刻所实行的财务“卡货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了必须的压力，构成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，可是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大由于财务的“卡货”，部分业务员的依靠财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识三，费用报销的问题由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加，同时也贴合收入与成本的配比原则从此刻的情景来看，必须程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情景下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行四，材料采购的问题采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下到达及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和pm仓库丢失，此刻均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关职责人，并列入到绩效考核当中采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情景下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的每个月采购均有部分的20%,降价方案到达财务但从总体的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价年降低了以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有到达这个标准，必须程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比201430%重，增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平五，仓库重新划归生管部一点见意一般情景下的工厂运作，仓库物料均归的调度，计划调度与仓库收发保管相接合，两个pmc pmc部门的联系也最为紧密，两者之间的密切合作能够极大的降低呆坏料成本年由于仓库出现无账务管控状态，较为严重的影响了工08厂的生产，同时也不贴合企业的规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管，年仓库账目数据已基本09建立起来，仓库的“账，物，卡”体系也相应的建立起来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是能够到达大客户的核查要求仓库的归属如不在部之下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的pmc问题，便可能出现多下采购订单和超产的情景，为呆坏料的产生留下了必须的隐患从月日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品1117的性质是“订单已结，超产成品，备品留用“，小额度的超产属于正常，如果大到那么就有可能存在数据没有lOOpcs1000-2014pcs,共享，没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题，造成了公司资源的浪费，此刻仓库重新划归管辖，超产问题相信能够从根pmc本上加以改观，否则便是计划的不准确在仓库划归部以后，数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是pmc会一如既往的监控仓库账务数据的准确性六，绩效考核的问题绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥进取性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件起到了必须的作用可是在运行的过程中，也出现一些问题，有些地方仅有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象，好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感以上密料是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的资料有应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了解的情景有限，不正确的地方，欢迎批评指正工作中个人缺点和不足

（十一）主要问题包括:工作技能不足表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练工作态度不好消极，不主动，推诿等工作思路不对对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏工作认识不够缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据具体的可量化的标准没有制定或不完善工作目标没有完全达成工作中个人缺点和不足十二在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自我还有很多不足之处、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应1对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强；

2、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待3领导同事的进一步指导改善个人工作问题不足篇

2、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步1走一步缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度、执行本事方面对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明2天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领3导同事的进一步指导改善、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对4困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；、全局意识不够强有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做5的工作，心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感、业务学习方面学习劲头不够足自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不6系统不透彻对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行精一行的恒心和毅力不够、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强；

7、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平8和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强、工作作风方面工作作风不够扎实工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的9态度，没有做到脚踏实地做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，10心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自我的要求和标准通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施个人工作问题不足篇3按照县委关于在第二批党的群众路线教育实践活动中基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员工作安排，我校党支部通过认真研究讨论，周密部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，立足实际、注重实践，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效，并根据有关要求，召开支委会认真讨论研究，进行反复修改后，形成我校支部对照检查材料，汇报如下

一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实中央八项规定”情况我校党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚守党的领导，在任何情况下都能做到政治观点不变、政治方向不偏、政治立场不移，始终和党中央、省委、市委、县委保持政治上的高度一致，在思想上，做到了立场坚定、旗帜鲜明；在行为上，做到了保持一致、高度统一；在工作上，做到了有令必行、有禁必止;在纪律上，做到了遵章守法、坚持原则；在生活上，做到了清正从政、务实为民，但本着实事求是的原则，一分为二分析问题，还存在一些遵守政治纪律不严、落实中央“八项规定”不彻底的问题一是思想认识深度不够对党的一些重大理论观点、改革创新的策略和复杂多变的形势、任务认识不够深刻，思想上的先进、理论上的清醒与党的要求、群众的期盼还有一定的差距二是理论宣讲效果不佳在宣传宣讲党的理论、方针、政策等方面，由于学习不好、理解不深、把握不准、研究不细，导致在一些宣传宣讲的过程中存在讲不清、讲不深、讲不好、讲不透情况，对党的理论、政策宣讲不到位、效果不佳三是支部班子民主集中制原则坚持不好召开民主生活会，一般是流于形式、应付交差，批评少、表扬多，班子成员民主意识不强，民主集中制原则坚持不好，对一些问题不能直面剖析、挖根寻源，而是敷衍了事、一代而过，你好我好大家好，没有积极的思想斗争和批评教育，致使会议效果不好，会后依然如故四是支部履行应有的组织程序不全，党内生活形式单一，按规定召开的组织生活会程序不全、质量不高，达不到应有的目的，如党费收缴工作始终不能按时完成，组织生活会存在开其它会时一点而代的情况

二、“四风方面存在的主要问题经过全体党员认真讨论、集中查摆、多种形式征求意见，共征求到针对党校支部班子的意见建议条，聚焦“四风”问题条，其中2622形式主义条，官僚主义条，享乐主义条，奢靡之风条主要是10642

（一）形式主义方面一是理论学习不够深入，发挥“参谋助手”作用不好虽然也经常组织党员学习，也制定了不少规章制度，但做得不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、主动性方面表现不足，存在实用主义和应付检查的做法，往往以会代学、以工代学的情况多，深入系统学习少，研究深讨更不够，学习形式单一，读听念记为主，没有真正起到以学促工的效果二是工作的积极性、主动性、创新性不够支部班子思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的需要对涉及干部培训教育工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高、眼界放不宽，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只要努力就能改变，只要努力才能改变”的进取精神，导致了工作业绩不大、效果一般、状态平平

（二）官僚主义方面一是思想工作做得不深不细与党员干部职工谈心交流少，听取党员干部职工的意见少且不及时、不全面，对党员干部思想状况、工作情况、生活情况了解不深不透，帮助干部职工解决实际困难不多不细，遇到困难和问题，没有深入细致地去解决、去化解，有官僚主义作风表现二是深入基层、为民服务的宗旨不够，群众意识不强，虽也下基层调研，但主动性不强、不够深入，在深入了解、研究基层部门在想什么、盼什么、急什么、要什么等方面做得比较差，习惯于在办公室做事，习惯于常规式、本本式工作，有时深入基层,也是出于目的性、针对性多，真正与基层沟通思想的少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少

（三）享乐主义方面一是支部党员干部队伍思想建设薄弱部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力二是安于现状、进取精神不强在工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和看一看、等一等想法，少数党员奉献精神不够、情绪低迷，总想着“多一事不如少一事”，不求上进、不思进取

（四）奢靡之风方面一是存在对中央“八项规定”的重要性认识不足少数党员干部，对廉政风险的防范意识有所放松，对服务群众的宗旨意识有所淡漠总认为党校是清贫单位，风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题，在公务接待中，存在顾情面、大手脚的现象二是存在讲面子、讲排场现象，有时下基层工作，被动接受了基层安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面，也被动接受过少数土特产产品，和迫于关系给上级来人也赠送过少数的土特产品

三、产生问题的原因分析结合本身实际，经过深刻剖析，针对存在问题反思，认为政治纪律和“四风”方面存在的突出问题原因是多方面的，既有客观原因，更有主观因素从客观上看，有时面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足，事多人少的情况尤为突出从主观上看，主要是缺乏党性锻炼，表现在马克思主义理论功底不厚、政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题

（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观，特别是对系列讲话精神学习不够深入、理解不够透彻，贯彻不够自觉，特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义理解不清、把握不准，导致有时出现认识上的偏差和实践上的缺失

（二）对改造世界观的持续性认识不足思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行为表现，面对“四风’”方面存在的问题，缺乏清醒的认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把的不牢靠，有时出现“断电”情况，对党员的要求有所放松,对党员的教育有所忽视，导致部分党员干部中出现了不符合《党章》标准的言语行为，这些都是改造主观世界不够自觉主动的主要原因

（三）宗旨意识、党性修养还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不牢固，有时候没有处理好对上负责和对下服务的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，有时对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前，考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少；有的放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇、讲排场现象，有的放松了思想修养，言行举止没有做到一以贯之，八小时以内要求严格、八小时之外标准降低，在单位要求高、在社会上要求就比较低，出现了精神空虚、作风松懈的情况

（四）纪律执行不够严格支部总体上能严格执行党的政治纪律和各项规定，但有时图一时轻松，对单位规章制度的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪和老好人思想，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的制度落实不力，支部班子主要领导缺乏敢于担当的勇气和责任，老好人思想作怪严重，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦上添花，讲问题遮遮掩掩，最后“你好我好大家好”，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延和自由主义的产生总之，形式主义方面问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源是没有树立和坚持正确的政绩观官僚主义方面问题，本质上是脱离实际、脱离群众的表现，根源是没有树立正确的权力观享乐主义方面问题，本质上是革命意志消退、奋斗精神。