劳务派遣用工管理制度

时间年月日202X XX劳务派遣用工管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《劳务派遣用工管理制度》，望本单位职工严格执行！第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度与职业道德等劳动义务第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度第五条员工每天正常上班时间为08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定落实第七条员工的休息日与法定休假日如下:

（一）休息日为每周的星期

六、星期日

（二）休假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天第八条员工的其他假期如下

（一）年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2、员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的

3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

（二）婚假员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天假期均不包括公休、法定假日在内

（三）丧假员工的配偶、直系亲属与在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天到外地奔丧的可根据实际如需给予路程假,路程假不算事假丧假不包括公休日与法定假日

（四）产假女员工产假90天，难产的增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天女员工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费假期包括公休日、法定假日女员工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天妊娠期4个月以上的，产假为42天产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）

（五）探亲假在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动第九条本单位员工因患病或非因工负伤，如需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月第三章工资福利第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发员工因私事请假，单位不支付事假期间工资第四章劳动纪律与员工守则第十一条考勤规定:

（一）员工应准时上班、下班，不得迟到、早退

（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记每日考勤由员工签字确认

（三）员工不得无故旷工

（四）因事、因病务必向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映

（五）请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续

（六）一次迟到或早退5分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处

（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处第十二条工作守则与职业道德:

（一）进入工作单位，务必按单位规定佩戴工作证或穿着工作服

（二）爱岗敬业，勤奋工作，听从单位合法合理的正常工作安排

（三）严格遵守单位的有关规章制度

（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本员工作

（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁

（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物

（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，禁止浪费公物（A）安排好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事

（九）关心单位，维持单位形象，敢于同有损单位形象与利益的行为作斗争

（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留

（十一）遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密第十三条安全守则

（一）员工应严格遵守有关安全操作规程，做好由自己掌握的有关物品的保养、维修与用前检查工作

（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立刻采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告

（三）工作场所与仓库的消防通道，务必经常保持畅通，不得放置任何物口口口O

（四）工作场所禁止吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火

（五）禁止携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位

（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁第五章附则第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位与分单位第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章落实第十六条本规章制度从公布之日起施行某某单位（人）202X年X月X日。