员工福利管理制度

员工福利管理制度为了给员工提供更好、更全面的福利，现对公司员工福利进行如下规定:

一、凡公司正式聘用员工，均享受公司规定的福利待遇:

1、公司免费为所有员工提供健康工作餐（一日三餐）

2、公司根据自愿原则为转正员工办理国家规定的社会统筹保险保险费用依照国家社保法规定之比例由公司和员工共同承担

二、其他福利事项

1、年休假凡转正后在公司服务满一定年限的员工，均享受相应的带薪年休假，具体规定如下

（1）以每年的最末一天（即12月31日）为截止日期统计，转正后服务满1年的员工，可享受5天带薪年休假，不足一年则按比例休年假（1年至转正＜5年）

（2）转正后服务满5年的员工，可享受7天带薪年休假（5年三转正＜8年）

（3）转正后服务满8年的员工，可享受10天带薪年休假（8年三转正＜11年）

（4）转正后服务自11年起，每服务满1年加给1天带薪年休假，最多20天为止（转正生11年）

2、聚餐活动每年1月召开全员员工大会，员工大会“后”（团拜）集体聚餐

3、员工运动会公司组织每年一次的员工运动会并提供相应资金支持

4、年终红包公司在年终时根据不同情况发给员工一定的红包

5、节日礼品公司在节日时（三八妇女节、劳动节、端午节和中秋节）发给员工一定的节FI慰问礼品

6、员工生日生日时间以员工身份证上的出生日期为准，可选择农历或国历其中一天•赠送1天有薪假（但周

五、周

六、及法定节假日除外，可提前或延后（W2天））•赠送员工一个免费欢唱包间开放时间周

六、周日下午，周

五、周六晚上，及节假日不开放；遇周末、节假日可申请提前或延后（W2天），在休赠送假当天可享受；包间安排W6人——小包免；W8人——中包免；W12人——大包免；包间赠送小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；

7、产假和生育补助金公司给在职之生育女员工提供相应的产假和生育补助金，具体规定如下

（1）已婚女员工产假一律为3个月

（2）生育补助金的给付

①未购买社保者，生育补助金由公司给付，总额为该员工生育前的月基本工资*3

②已购买社保并符合领取社保生育补助金之条件者，员工生育补助金统一由公司帮助员工报销和领取待生育补助金划拨到公司账号后，公司将所划拨的生育补助金金额与员工生育前月基本工资*3的总额进行比较,将金额多者发予员工

8、法定带薪假日元旦节1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天

9、其它带薪假期（婚假、丧假等详见《员工休假管理规定》）

10、各项礼金

（1）员工结婚礼金（员工转正工作满6个月并在进入公司工作后才办理结婚证者方可享受，有且仅有一次享受机会）

①主管级以下员工XXX元

②主管及主管级以上员工XXX元

（2）员工生育礼金（员工转正工作满一年后生育者方可享受，有且仅有一次享受机会）

①主管级以下员工XXX元

②主管及主管级以上员工XXX元

（3）员工住院慰问礼金XXX元起（员工转正工作半年以上，视具体病情及工作中的贡献度不等）

（4）员工配偶或子女奠仪礼金XXX元（转正工作满一年者）

11.员工消费规定开放时间周

六、周日下午，周

五、周六晚上，及节假日不开放；包间消费小包——XX元；中包——XX元；大包——XXX元；超市消费会员价包间赠送小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；

12.公司员工欢唱开放时间15日，22:00——03:40；（周

五、周

六、及法定节假日除外，可提前或延后（W2天））包间赠送小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；赠送酒水大包一一酒水若干；。