胜任力6种管理能力等级

胜任力种管理能力等级62020-6-29ALEN台助73百询Wt3于城威诞设MFocmonenterprbetr«Wrgs nnnamstrudicfi主要内容一督导能力二决策能力

三、协调能力四激励能力

五、战略管理能力

六、目标管理能力详细内容

一、督导能力督导能力是指相关人员为了企业及客户的最佳利益，指导员工工作及促使其提升技能与工作绩效的能力其分级行为表现如表所示分级行为表现备注,能够对员工工作给予较具体的指导

1.在提出要求和目标的同时，也能够提供明确、具体级2的参数和标准

1.能够适时检查员工对工作目标的理解

3.能够系统明确地分配日常工作和任务

1.在分配工作和从别人那里接受工作时坚定而自信，级2对不合理的要求敢于说“不”

2.能够给予员工完成常规任务的空间，不乱加干涉

3.能够建立明确、可测量的绩效标准级1能够依据绩效标准监督检查员工的工作进度、绩效，32并能够将成果和存在的问题及时反馈给员工.纠正员工绩效问题时，行动明确，立场坚定，并能3够制订出可行的绩效提升计划

二、决策能力决策能力是指相关人员依据对形势的分析，作出恰当、合理及时和实际的判断并采取行动的能力其分级行为表现如表所示分级行为表现备注.根据工作经验，能够对要解决问题的性质和决策目1标进行准确定位.能够及时给出可行的常规问题决策方案

2.掌握决策备选方案的分析技巧，能够迅速且准确地级3判断各种备选方案的优势和不足

1.能够借助信息和分析工具给出非常规问题的有效解4决方案.能够通过纷繁复杂的表面现象，对存在问题的性质进行1合理判断，并能够在此基础上迅速确定决策目标.能够根据工作经验和技巧果断、及时地作出合理有效的级2常规决策

2.对自己所做的非常规决策可能产生的影口靖清晰的认识，3并能够借助信息和分析工具在各类备选方案中选择最有效的方案.在复杂且风险高的形势下，通过适度分析多种领域4内的各种信息，能够作出有长期影响的战略性决策，并能够承担相关责任和后果.根据工作经验，能够准确确定要解决问题的性质和决策1目标级.能够及时给出可行的常规问题决策方案

32.掌握决策备选方案的分析技巧，能够迅速且准确地判断3各种备选方案的优势和不足.能借助信息和分析工具给出非常规问题的有效解决方案

三、协调能力4协调能力是指相关人员能够通过沟通，与组织内外部人员达成某种共识的能力其分级行为表现如表所示分级行为表现备注.对组织内外部人员在行动和思想上的不一致问题有1清醒的认识级.对组织内外部人员可能产生的不和谐因素有一定的12了解.对组织内外部产生的不和谐行为有一定的调节能力，1能够尽量将矛盾消灭在萌芽状态级.在处理组织内外部矛盾过程中，能够获得大多数人22的拥护与支持.能够平衡组织内外部各种关系，确保组织既定目标的完1成.能够将自己在协调内部关系过程中的技巧、经验与他人级2共享

3.能够通过协调组织内外部关系，发现组织内隐藏的问题3或矛盾，并提出相应的解决方法或应对策略

四、激励能力激励能力是指相关人员激发引导和维持他人工作热情，保证实现预定目标的能力其分级行为表现如表所示分级行为表现备注.工作中只关心本职工作，忽视员工的发展，从而导致1员工工作缺乏主动性和积极性级.对员工的工作缺乏肯定，很少给予他们鼓励

12.了解下属需求，善于引导员工，能够时常从员工的角度出1发，基于其特长和兴趣爱好安排工作；适度考虑员工的个人发展.能够为员工工作营造和谐的环境，能够清楚地解释工作的级2关联性及具意义

2.能够结合员工的工作成果用奖励、表彰等形式提高其工作3积极性.能鼓励员工为企业发展献计献策，并能够以制度等形式推4动员工参与企业运作.能够有效调动员工的主动性，使员工工作充满激情

1.能够把职责范围内的可利用资源提供给员工使用级

2.能够为员工创造合适的发展空间，能够针对不同员工33制定不同的激励方式，使员工效用达到最大化

五、战略管理能力战略管理能力是指相关人员通过分析外部环境内部资源，对企业管理和工作业务进行筹划，明确管理和业务战略目标，并根据战略目标设计组织架构、人员配备方案及业务开展策略的能力其分级行为表现如表所示分级行为表现备注能够正确地执行企业的管理和业务战略，对企业的发级展充满信心1能够对企业未来几年的自己所负责工作领域的发展作出1准确的判断，并能够作出正确的业务开展战略选择能够根据战略规划要求，合理搭配人员和配置资源，为达级2成战略目标提供保障2能够及时发现业务开展过程中偏离战略导向的问题，并

3.能够提出可行的解决方案能够正确地分析和判断企业所处的环境与自身拥有的资1源，并能够选择有利于企业发展的管理模式和业务战级略

3.能够把握企业的发展方向，指导相关人员开展战略2目标的细化工作，还能够制订各类业务的发展目标和计划.能够根据内外部环境的变化，合理判断战略目标的实现3程度，并能够根据环境和资源的变化适时调整发展战略能够及时发现业务开展过程中偏离战略导向的行为和做4法，在对其后果进行正确评估的同时，能够迅速采取有效的对策；能够吸取经验教训，制定预防措施

六、目标管理能力目标管理能力是相关人员指通过自身的努力或借助外界力量达成预先设定标准或程度的能力其分级行为表现如表所示分级行为表现备注对企业经营目标中本部门的主要工作及任务理解较浅，级无明确的工作计划1对企业经营目标中本部门的主要工作及任务理解较深，级目标分解基本合理，制订出的工作计划相对简单2对企业经营目标中本部门的主要工作及任务理解透彻，能够有效分解工作目标并制订出详细的工作计划；能够级3有效跟踪事情的发展，并善于采取补救措施。