血液透析中心护士绩效考核制度

［液透析中心护士绩效考核制Ilf

（一）考核原则度

1.公开、公平、合理严格按照考核制度执行

2.时效次月5日前完成护士绩效考核工作

（二）护士绩效考核小组成员组长护士长组员护理组长、教学秘书

（三）考核办法

1.实施护士岗位管理，充分调动广大护士积极性

2.将护士完成护理工作的数量、质量、患者满意度、技术难度等作为考核的重点，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬、团结协作，建立持续推进优质护理服务的长效机制

3.基础绩效系数N3级护士

1.1；N2级护士

1.05；N1级护士

1.0；新入科护士工作第46个月发

0.3,第712个〜〜月发

0.5,第1324个月发

0.6,第2536个月发

0.8,36个月〜〜以后发

1.0o

4.未取得护士执业证书及血液透析培训合格证者不能独立上岗，无工作量分值

5.护士每日工作按分值计算做床旁者、加班急诊透析者按治疗时间记分，治疗时间在医嘱的基础上加1小时联合血液灌流治疗者加1小时

6.值、备班者每月发放电话补贴50元，每值、备班一次奖励50元，每加班1小时奖励10元每月加班汇总后给予二次奖励，按小时计算，每小时奖励按当月基础奖折算奖励后不再给予补休

7.护理组长每月发放津帖200元，质控小组成员每月发放津帖50元

8.由病房轮入血透室护士，不能独立值班者发原奖金基数的80%o

9.对血透室的贡献、承担的责任及相应难度的工作，每年工龄奖励10元，不能独立完成工作的没有此项奖励

10.每日记分，每月总结，科室发放奖金的20%按考核分值发放

11.每发表一篇护理论文奖励400元

12.每大会交流一篇护理论文奖励200元

13.参加医院组织的竞赛、演讲奖励100元

14.患者提名表扬1次奖励20元

15.年终评先，累计分值最高者当选，扣分分值累计前3名者取消评先资格

16.履职考核优秀者，晋升职称、外出进修给予优先考虑。