员工晋升考核表

员工晋升职级/调薪考核表□试用转正口调薪口晋升被考核员工个人资料:姓名性别年龄部门职务直属上级原岗位拟晋升岗位评估日期填写最能符合该员工在原工作岗位“德、能、勤、绩、廉”五方面表现的分值，在对应格打分数小组组最高员工互评分部门主评价因素评价要点平均分分值员工甲员工乙长评分管评分、诚实守信，关心与尊重他人，并勇于承担责任；

15、工作其间不做与工作不相关的事情；25职业道德、克尽职守，严格保护公司及客户相关机密；

35、敬岗爱岗及有强列的责任心；

45、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能

55、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动地开展工作

15、服从上司的命令，与同事相处融洽；25执行力度、接受工作任务后，执行的效果；

35、主动积极、想方设法地实现组织目标的能力

45、具有良好的团队协作精神；

15、尊重他人，关爱他人，积极帮助他人；25团队精神、能够自己主动的去做事，有自己的看法和主见；

35、有共同的目标，并且为共同的目标相互协作，相互帮助；

45、具有一股凝聚力，有问题一起解决，协作性好；

55、工作的计划性、条理性、方法及方式；

15、发现问题能力，及解决突发事件的能力

25、工作中能提出创新的见解和方法的能力；35工作技能及、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力；

45、理解工作内容的能力、工作完成的效率及质量；

55、实际工作经验以及解决岗位问题能力65合计100评分者签字注1分为较差2分为差3分为良4分为优5分为优良确认▲低于分将给予记过，进行评批教育；60分为表现较差；▲60——70注明分为表现一般；A71——80分为表现良好；▲81--90分为表现优秀▲91——100考核评语:建议考核结果口提前转正口按期转正口延长试用期（）个月口升薪口保持原有薪资口降薪口晋升口保持原有职位口降职口其他意见结论考核前工资考核后核定工资以上决定生效日期年月日口试用转正口调薪口晋升行政部意见/签名:总经理意见/签名:。