2023员工工龄工资管理制度规定

2023员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1

一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度

二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工

三、工龄标准、工龄以“年”为单位计算

1、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，2以此类推

四、员工工龄工资的设定标准、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为元整第二年为1¥50¥80元;第三年为元;第四年开始每做满一年增加元,直至工龄工资增加到¥100¥20¥200元即止、员工连续请假超过天或年内请假超过天者，取消该年度工龄工资

21530、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发3放、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

4、实行酒店包干制的人员不在此范围内

5、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资6

五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）某员工于月日入职，那么，该员工应于月开始享受酒店的工龄工资1152¥50元/月；于月开始享受工龄工资元/月，到月开始享受工龄工资元/月2802¥100以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加元整，个人¥20工龄工资上限为元/月¥200

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策

八、此工龄工资从月日起正式执行11员工工龄工资管理制度篇2

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定

二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准

（一）工龄计算标准、从月日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄

111、员工连续请假超过天或年累计超过天者，取消工龄按新员工待遇执21520行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄3

（二）工龄工资计算标准、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资元

130、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资元

240、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资元

350、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资元

460、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工5资在前一年的基础上增加元，以此类推，最高封顶年

1010、工作未满一年者无工龄工资

6、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资个月原712职位工作月数+现职位工龄工资个月现职位工作月数）的公式来计算

12、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄8工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除、每年的月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随月份工资发放911

四、附则、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定1及实施由人力资源部负责解释、本办法从月日起实施271员工工龄工资管理制度篇3

一、总则、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法、本办法适用12于公司全体员工

二、工龄工资的界定、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算；（根据现有制度，劳动合1同起始之日即为员工正式入职之日）、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年2的次月起计算工龄工资，如某员工于年月中入职，那么工龄工资须于年月起开12始计算

三、工龄工资的设定标准方案一:、基层员工连续工龄满一年，工龄工资为每月元，后逐年递增元；

110050、中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月元，后逐年递增220050元;、高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月元，后逐年递增330050元；

1、员工连续工龄满1年,不满2年，工龄工资为每月100元;、员工连续工龄满年,不满年，工龄工资为每月元;

224200、员工连续工龄满年,不满年，工龄工资为每月元;

346300、员工连续工龄满年,不满年，工龄工资为每月元;468400方案二:、员工连续工龄达年及以上，核定工龄工资为每月元58500（两种方案的优劣比较详见附件）

四、注意事项:、员工当月号之前离职，不享有当月工龄工资;

125、离职员工，再次入职的.，工龄重新计算，不累积之前工龄；

2、集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原单3位已享有工龄工资的，入职滁州后按本公司制度执行;若无则视同新员工计算工龄（工龄的计算方式不影响年假的计算方式）

五、附则、本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有；

1、本制度自发布之日起实施2。