公司员工规章制度大全

公司员工规章制度大全1篇一《公司规章制度》小公司目前最好的范本】公司规章制度

一、公司形象员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及夕屏正确地介绍公1司业务在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,

2.微笑应答，切不可冒犯对方在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗3遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室4内应保证有人接待接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近5的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必6须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款员工在工作时间内须保持良好的精神面貌Z员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体

二、生8活作息员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班1作息时间规定2（）、夏季作息时间表月一一月）159上班时间早8:30午休12:00—13:30下班时间晚）、冬季作18:002（息时间表月------月）13上班时间早9:00午休12:00—13:30下班时间晚17:30员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、3替他人签到、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分4员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公5司、其它必备的证件3第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续第六条经公司录用新进人员到职起个月内为考察期，考察期间薪资是以2-3当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为至1个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间期满考核合格者，方得正式雇2用并签订劳动合同考察期间或试用期间经考核:、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；1但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以雇2O、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为3十五个工作天）工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度;

1.对公司的自信力-是否有认同公司的经营理念与策略;

2.敬业精神一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;出勤

3.

4.记录一有无迟到、早退、旷职等记录；荣誉感一是否具有

5.团对精神及意识；

6.亲和力一是否待人接物和睦相处、坦诚真实第七条试用人员的考核依据第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

1.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职

2.免职者第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）第四章作息与考勤制度第一条作息时间；、星期一至

六、中午休息时间1900——173021200——13；

00、本公司为双休制3第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员进行轮流值班第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚

1.上班迟到分钟之内者为迟到

2.15上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计;

3.

1514.无故迟到小时以上者，以旷职天计;

115.提早下班分钟之内者为早退

156.提前下班分钟至小时者，以旷工半天计;151第四条迟到（早退）

7.

8.提前下班小时以上者，以旷职天计；11于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；于个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天

9.1以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为

10.己有，匀平均补贴给所有员工第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经第七条财务部负责每方员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续第二条每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

1.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

2.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续;

3.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）

4.第三条病假、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

1、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；2第四条产假女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者

1.可转换为年假）；妊娩三个月以上流产者，给假十天；

2.未满三个月流产者，以病假处理；

3.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给

4.第五条婚假请假期间基本工资照发第六条公假公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

1.请假期间薪资照发

2.第七条工伤假员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;

1.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

2.第八条请假时依下列规定呈报核准:一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分未经准假而擅离职守或缺席者；

1.无故迟到或早退小时以上者；

2.1凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;3,凡事先请假未觅妥职务代理人者；

4.、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明

6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方7可休息

三、卫生规范、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁

1、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时2清理、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区

3、办公区域内严禁吸烟

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员5工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施、要爱护办公区域的花木

四、工作要求

6、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确1保办公环境的安静有序、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考2评、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,3要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），4如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流5和学习专业知识和技能积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务6水平、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动9一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退、员工须保管好个10人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，10如发生故障应及时报告，由公司安排修理

五、保密规定、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信1息、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录2网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其4他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任

六、人员管理、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排

1、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情2况、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见

3、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意

4、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的5正常运作，视情节严重程度，给予处理、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领6好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力7

七、物品管理、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;

1、每月、日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请21530单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责3人，经主管经理审批同意后，方可购置、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品4

八、电脑管理、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断1电源、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的

2、严禁使用计算机玩游戏3位置上、4公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份、6未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导7致泄密

九、网络管理、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站

1、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如上网聊天），2也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各3种与工作无关的内容、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

4、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人5不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用地址必须按网络ip工程师指定的方式设置，不可擅自更改、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行6

十、奖惩办法、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

1、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

2、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,给予相3应的奖励、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；Q、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经b济损失有功者、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相4应的惩罚、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;、b泄露公司经营管理秘密的；【篇二公司管理制度大全=】第一章总则

一、企业公司管理大纲

二、员工守则、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

1、维护企业公司声誉，保护企业公司利益

2、服从领导，关心下属，团结互助

3、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费

4、不断学习，提高水平，精通业务

5、积极进取，勇于开拓，求实创新46第一部分企业公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度

一、文件管理内容主要包括上级函、电、来文，同级函、电、来文，本企业公司上报下发的各种文件、资料按照分工的原则，全企业公司各类文件由办公室归口管理

二、收文的管理

三、公文的签收凡来企业公司公启文件除企业公司领导订启的外均由办公室登记签收X对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四2对口”核定，如果其中一项不对口，应立即立门，并登记差错文件的文号公文的编号保管

3、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分1类登记编号、保管须由企业公司承办或归档的企业公司领导亲启文件，企业公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续、本企业公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘2书进行登记编号保管，不得个人保存4公文的阅批与分转【篇三公司规章制度范本详细版】沈阳怡诚科训科技有限公司规制度年月2011817领用人签名日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情:处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

1.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

2.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练

3.及考核；确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

1.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任第三

2.

4.章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，

3.

4.应先依人员征募流程的

5.规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经第二十二条各级领导应注意下列事情理应试合格第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用、身份证影本（需缴验正本）；

1、个人人事资料及三个月内半身照片四张;2。