公司员工着装管理制度

精品文档可以编辑（本页是封面）word【最新资料版可自由编辑！！】W or d公司员工着装管理制度

一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定

二、着装规定

2.

1、非生产类员工

1.

1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服

2.

1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班

3.

1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边裤边距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装

4.

1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋

5.

1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装

6.

1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲

2.

2、生产类员工

2.

3、

2.1工作服的定制和发放人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制

2.

2.

1.2车间管理人员和工人服装发放标准每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套

2.

2.2工作服的使用及发放

2.

2.

2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌

2.

2.

2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价

2.

2.

2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除1未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；2半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；3一年以上工作服费用由公司承担；

2.

3、工作时间着装及仪表要求

2.

3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象

2.

3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方

2.

3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象

2.

3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲

三、适用范围

3.1本制度适用于公司全体员工；

3.2本制度的解释权归行政部所有，本制度自2013年10月1日起开始实施行政部2013年9月13日【最新资料版可自由编辑！!Word员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正（一*）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为月工资彳（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放

3、按正式员工标准发放劳动保护用品

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样

4、不享受探亲假、婚假

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查

3、县级以上人民医院的体检报告

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品

2、发放工作牌，办理考勤卡

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐

4、将试用期人员带入用人部门

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具

5、公司有活动要及时告知试用期限人员

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。