培训需求调研---访谈提纲一般员工

力资源管控管理实用工模块四培训与开发培训需求调研培训需求调查问卷（一般有关员工及基层管控管理有关人员）说明此问卷适用于针对一般有关员工及基层管控管理有关人员的培训需求调查有关内容主要涵盖了有关员工对培训有关内容、形式、时间安排、培训组织工作等方面的需求、评价以及建议和相关要求为提高培训针对性，强化培训效果，更好的组织开展年度培训工作，特通过本次问卷调查获取全体有关员工的培训需求、意见和建议，敬请予以协助调查结果和相关资料信息将仅用于制订年培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密请客观、如实地填写，并于—月—日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！

一、个人资料个人基本信息姓名机构部门职务担任职务年限主要工作经历（以本公司或近年内工作经历为主）3起止日期工作机构部门担任职务及工作完成情况学历教育最高学历起止日期毕业学校所学专业及毕业成绩非学历教育起止时间教育机构名称培训进修/研修有关内容1/

二、培训现状评估、您认为，公司对有关员工培训工作的重视程度1口非常重视口比较重视口一般重视口不够重视口很不重视、您参加过公司组织的哪一类培训？2口公司制度规章及企业文化方面口业绩知识方面□工作技能方面口管控管理技能方面口个人素质方面□其它（请说明）、目前您接受的公司或机构部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？3口太多了，没有时间参加口正好口还可以口有点少口太少了、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用您是4否愿意参加培训？口非常有帮助，希望多组织培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听口有帮助，但是没时间参加口没有帮助，不会参加、您认为机构部门内部关于业务、生产产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分5口非常充分口充分口还可以口不够充分口基本没有分享、您目前的学习状态如何？6口经常主动学习，有计划的持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学口有学习的念头或打算，但没有时间习口很少有学习的念头、您认为哪种培训方法方式最有效？7□内部（内训师）培训口外派到高校或机构口外请老师到公司授课口其它（请说明）_________________________________、您认为哪种培训方法最有效（不超过项）83□讲授口案例分析□游戏口情境模拟口课堂讨论口团队解决问题□现场参观口专题研讨会口公开讨论会□户外拓展口交流座谈会□其它方法方式（请说明）、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？9口小时（天）口小时（天）口小时以上

8116216、鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一机构部门的内部讲师10□非常乐意口乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训口乐意，但是没有时间做口可以考虑，但暂做不了决定口没有兴趣担任

三、培训需求状况、您选择培训课程的最主要依据是？1口实际工作需要口对课程的兴趣口对个人发展的作用口有效利用空余时间提高自己口公司安排口其它（请说明）、您认为您目前最缺乏的是哪一类的培训？2口制度规章及企业文化方面□自我管控管理提升口业绩知识方面□专业技能方面口管控管理技能方面□人际关系管控管理口个人素质方面□其它（请说明）_、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？3口实战派知名企业高管口学院派知名教授学口职业培训师口咨询公司高级顾问□本职位优秀有关员工或专家口（请说明）、在选择培训机构时，您认为最重要的因素是4口机构的知名度口培训课程质量口培训过程的控制能力和课堂气氛口培训后的跟踪服务口师资口其它（请说明）、您认为，培训课程安排在什么时间比较合适？5□上班期间，如周五下午□工作日下班后小时口周末天2-31□双休日天口无所谓□其它（请说明）

2、您希望的培训频率是怎样的？6□每周一次口每半月一次口每月一次口每季度一次口半年一次口其它（请说明）、您在培训时间安排方面能够接受的期限是每次7□半天口一天口二天口三天口四天及以上、请列举出您认为对岗位胜任方面最有帮助的培训课程（请列举三项最紧迫的培训需求）

8、您在日常管控管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解9决方案请您选择广个描述出来

2、您对后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训相关流程等方面）有何建议10。