SA8000控制程序文件

全套控制程叙文件SA8000（此文档为格式，下载后您可任意修改编辑！）word童工核查补救措施控制程序1目的为了使公司的用工管理符合［劳动法］等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营，严禁雇佣童工和未成年工，特制定本程序2范围本程序合用于公司社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门3职责

3.1办公室根据公司〈员工招聘制度》的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工和未成年工；如误用童工和未成年工时则采取补救措施，并予以监控管理

3.2其他用人部门在员工使用中避免使用童工和未成年工；同时，采购部、品控部监督供应商的用工情况，以防在使用童工和未成年工的供应商处采购货物或者接受服务4程序内容

4.1公司原则规定员工最低年龄需满18岁，对于符合上述要求的员工，应保留该员工的身份证或者户口簿的复印件

4.2根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审核应聘人员的身份证件

4.3童工和未成年工的核查补救

4.

3.1童工和未成年工的核查工作由公司办公室负责，每年核查的频次不少于12次（每月初核查一次），核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查

4.

3.2核查过程中如果发现有员工年龄小于18岁的，公司按照下述条执行

4.

3.3如因核查材料的真实性问题而误用童工和未成年工，公司除即将终止与其的劳动关系外；对童工将努力匡助其继续就学（如:匡助其联系适合的学校安排继续其学业,提供其在就学期间的学习费用和一定的生活费用等）o对未成年工，公司将保证其交通和工作的时间总和不超过10小时,不安排夜班和从事危（wei）险性工作,或者安排其家庭内其他成年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年

4.

3.4解除劳动关系时如确证该童工和未成年工患病或者负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费

4.

3.5公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门（特殊是生产部门）,在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况，故意识地与年龄稍小的员工进行问询，并按照上述

4.

3.

34.

3.4条执行〜

4.

3.6对供应商童工要素的管理

4.

3.

6.1品控部对供应商进行评估管理时按《供应商控制程序》中的有关规定执行，要将童工问题作为首要评估要素

4.

3.

6.2如发现供应商存在使用童工和未成年工的现象，要求其按照《供应商控制程序》中的有关要求整改，如供应商未按约定时限进行整改，则取销该供应商供货资格5相关文件

5.1〈员工招聘制度〉

6.2《供应商管理程序》6记录

6.1童工、未成年工核查记录。