公司制度知情确认表

公司制度知情确认表日期年月日

1、本表签字表明你已对我公司入职、禺职、日常出勤、日常行为规范、工作职责、消防安全（包含但不限于以上制度）等公司制度了解并接受遵守

2、一旦违反公司制度，公司有权按照相应规定进行处理，个人并承担一切后果序号部门签字确认备注12345678910111213141516公司管理制度（年）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关2018法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度

一、员工入职、手工部普工入职后，第天试用期的薪酬按保底工资的平均日薪计算，第天开始按整组的计件工资计算11-

34、开板或啤机员工入职后，试用期为一个月一个月后经公司认可留职，则转为正式员工

2、新员工在天试用期或培训期满后，需与公司签订劳动合同，不签不录用330

二、考勤管理、正常上班时间为上午下午,加班时间视生产情况而定18:00-12:00,13:00—17:

30、手工部普工在不影响公司生产进度的情况下，每月有天请假额度，不扣基、公司每月安排天放假时间，淡季时视公司生产情况安排放假3本工资，超出则按实际请假时间扣除基本工资（封顶天原则上每天不允许超过两22名以上员工请假！

71、手工部普工当月请假时间超过半天（含半天），当月无全勤奖；请假时间超过天（含天），取消当月工龄工资；请假时间超过天（含天），当月只4计计件工资，不计保底工资

3377、开板或啤机员工在不影响公司生产进度的情况下,每月有一天请假额度，且不扣基本工资，超出则按实际请假时间扣除基本工资

5、开板或啤机员工当月请假时间超过天（含天），当月无全勤奖；请假时间超过天（含天），取消当月工龄工资

6117、无故不办理请假手续而擅自不上班的，按旷工处理旷工天扣天基本工37资，以此类推

13、员工上班迟到在小时，扣除半天个人计件工资，分给其他组员；迟到超出小时，扣除半天个人计件工资，分给其他组员，同时按请假半天处理813三.工资待遇、公司员工薪酬有保底工资和计件工资两种方式按就高不就低原则，手工部员工当月计件工资超出保底工资的，按计件工资计算；当月计件工资未超出保底工资的，1按保底工资计算技术类员工则发放固定保底工资，开板工资另计、员工当月在正常上班时间内无请假、旷工情况，每人每月奖励全勤奖元（因公司安排放假或放休不影响全勤奖计算）

250、公司对全体员工提供两餐及住宿，不另扣伙食及水电费、员工当月总产量超过上月总产量（按实际组装完成的成品计算），则奖励员3工每人元，奖励品检元，奖励主管元

43050100、自入职日起工龄满一年的员工，每月补贴元工龄奖；工龄满两年，每月补贴元工龄奖，以此类推，封顶元

550、入职10满0天的老员工每介绍一名新3员0工0，且新员工在岗位上做满天，则63030奖励老员工元/人，上不封顶入职未满天的老员工介绍新员工，奖励则在入职满天后发放

5030、原则上公司每季度举行一次员工聚餐，增加感情，增进了解，凝聚向心力年末聚餐30还会有抽奖活动7四.请假辞职、员工请假需提前一天，并填写请假条若事情紧急，可电话联系负责人请假、员工辞职需提前天提出申请,管理人员需提前天提出申请,并填写辞工申请书

1、2天试用期内辞职30不计工资；入职未满天急辞的60，扣天工资；入职未满天急辞的，扣除天试用期天计件工资，发放其余计件工资入职未满3373天急辞的，扣除天试用期+天计件工资303+

760、入职满个月以上员工要求急辞，需填写急辞申请书并扣除天保底工资，发放其310余工资4215

五、车间管理、每天安排专人负责清洗流水线及胶水机，定期添加机油，整体清洗，注意保养并保持机器设备的正常运转

1、服从车间主管的生产安排，对产品生产、材料制作及车间管理有意见或建议的，可直接向公司负责人提出或有好的建议被公司采纳，将给予适当奖励

2、定期举办工作职责、消防安全等方面知识的培训活动3遵义市科捷纸制品有限公司2018-3。