专业技术岗位考核总结

专业技术岗位考核总结酮一年来的工俏在慨部獭导的直接却和正解导下，自加养学羽I思想上蛹一定gg蹴高,具傩况解如下,期望在今届跳陵姗流眦不浅处以傩麻渊恤自己不断创新更上一层楼在思想墙搬蟒剃麒、方针、毓麟挽搬riBWKo加强自嵬媚学习,提瞬睡,随时向党嬲S1自己的思想动态、工作和学习融,蒯鼾院志、新闻报㈱与党员同志之间的交琳了解和学潴伽M,不断提前W®0时娅然产兔曲嬲来指导自己肺为鸵嬲睛栅腐并搬以高辘、严典溯竦、醐自朝力做格项工作,宛苦解f科学文懒麻硼i提高自身素鼠在保瞒喷员域性教育海W,觥境的基本嬲翱,认识党员本就麟鄢拙裤就要好藕、鼾藕、甘于藕、乐于藕在奉就中做堆傩,好搬雕家，集楙喘斓盘近两年，总厂璐臃力度尢姿撒嫩多,而1瞅较高,运行人员变动较尢本人作为专责棚实际制加强设备林管理,为现场融生产技粽证一是有重;屣作及时翻现场对所有麟及安辐iffi亍俗发现同飘曲正二是认真ft瞰备运行分析,按时氮脸修枷调会、流邠隙认真悔额珈路管理的要求并思量可靠龌抵三是认真学珊赧痂的新M刷新艇行飕嬲瓶嬲麻瓶，保遹源B生产,值班人员能殿婿醒搬备的运行技觞主要融合颛斓站220kv断路器的更换,参预B腋变改造工程,参加艇新型调速器、槌调节器、发姆僧髓以及搬瞅赣耨媚更虹程，艇on—诩系统和火勤躇系统,参加路线件的改造升级工作四题攒科幽进行娜醺理懒般备改造结束资料及时更新猥基本醐备标示艘虹年效果明显,枷前谶来不统

一、不清晰的状此六是积极参预“无人值班（少人值守）”工科憎两施璃度,赧演随工仰哂站的醐觌嬲愦斗胆探索新艇储就峭既人信册站信守）噌理和完善喔干预”工作多次举行集控中心与机站、龚站的船反事撅习,找出工作age试验工作,帏4的飕,不嬲麟是及制挞歉每月助市疑砂舲翻,对助市觎新飕,认真麟,就期策及聃潴施切娜抻加场工作九勘躅博机姗的学为建立发艇行部内部网如蚊,在发螂行政、鼓部的领导下，一年来自己在管理技杼嗯想施雒7长足艇步，螃一些不吃处加自己的管珊的触务水平通髓一步提高捌防郦楸照认员疑业务水平参差描以及魅与值守醐涮梏施要螂，助市场方面雕力还有能掘才琉俄r频的要求成绩只能假a去，让我们立哪,努力干好自己的工作,争取为我厂的安打产和经济嫡做出更大的贡献，提高政治修养,随时向懿绷原自己的思想动态、工作和学习情几通1鼾腺志、新闻嬲与党员同志之间的效课了郴学习籁政制牌不断提献愉1态时刻以共产龛人的思镰指导自己的行为,与党嬲躇密喃,并搬以高雕、严要求魁竦、嬲自遮力蝌各项工作,刻舒抓科学如视识,不断提高自身素质在嬲产党员施性教育澜冲,驰傥的基本知孵王熟悉党员本就麟鄢t出裤t,要敢拜!、好奉就、甘于奉献、乐于奉献在奉献中体现人生价值,鞅和廉国家,集体和群众利益本人坚批四项基本原则拥批默咽家防针政策,®忠于本虹作,避蔚法,严于律己,服从播导工作安排，责任心强，工作勒恳，任劳任怨，作风正源以身作则在师生中起为人表率作用本旗搬参力嘛学习,业务学习和教嘛劭不辘新的信息稠法虚心向有播的教师请教，雕r瞅之长,胆之短”呻来,本M郭］是六翎教学的教学工作,本人就•牲8行多施瞬导和教育,对上层钺建蚓导,礁域行时惭翱教育,诞学生的素质、能力的培养,善于利用腼设的触学羽赠鞠多辘瓢懒教学路廨生的动瑙作能力，有针对性地对学生进行思想教育程高学生对本学科的学习兴趣通环籁力敖学质载献林理聊制据工作槌的好思嬲育和斓S导解思想嬲黯所提氤畤林AI作塌实、勤1,默真触微器贬作,认真批改作业,工作埸实肯干“捧着璃心来,不群根草却陶行如山的真娜信,B犹在耳,我深感一位人民狮的般也深感一位人民教师的光荣，成绩属于过去,未来才属于自己，作为一个青年教师擞逆我的工作力唧开始,党在新时期下的素质教育的方针政策已经确定B有匾挪,«lft才干取得更大怖源在教学工作中，做到认真备调备教林备学生、备资秣备重哪点、备思跖备教学策略,切端高备课的质量认真脓作业,对个釉磋4,能悉心辅导,时常瞅作业,懒嬲楠弱环节,及时进制I有目楠戕螂蜥触雌化I作击膛上,采用多提问,多髓,及时反馈发现有进步的同学,及球扬、奖时诵的手型一方面睛尖子生,一方面酎好生辅导局胜,以虢匡助后进,以媚若顾敲傀在学生的思想教育工作中,豺改到1审相喟人”，做到麟善诱醐嫩育个人专燃术总绐本人自取得工程利楙资格以来,向歉事虹利汲其融车间相关管理工作,搬保描牖鞭、求真务实的作风,工作上勤ill期博担,业务上刻薪班积嬲既以腋!的事业心和高度的责任感出蒯完捌了公司配电辆的辆技术及管理工作，积累了较丰富的专虹悟镯,及根割啼好公司电力幡®电力好之中颗的微问聊趣鹏2022年的专蛾|辽作就如下

一、勒拈研,WWWMW认兢如常工作,及时解决工作难题琳保生产供电安全稳定

二、神嫁雕戚虹作,在期中学习,在学习中总综充分解专燃术眯,不断提高工作能力,贝献

三、结合工作实尾猴现场管理提高员工的安全操作技术水平,撷陨工的姆施能力，解生产建运行

四、不航曜品德修养,工作任劳任悬以身作则,岫憧抵乐于接受各项工作任务,热爱自己的本职工作,以良好的事业心、责任心去服务于企业一年来本人所翻的车间未发生伸J事故,为企业的施做田了萌的贡献,本人虹作中也积累了一蟹验,取得了一趣成缥但我自蛔秒做,在今后的工作学习中,我会加解力不毓善自我,加强学邨累，使理论与实腌流wm到创»o桶社獭导的关心下,在同事睡助下,我一定能替职工作上干得更出色,勋翻困I管珊撕型人林为企业发展作出更大的Jzc-4*h贝献琳除岗储核细则问答

一、问:为什么采眦盼解酚施？备对于琲中要就剜螭的,脑嬲范化麒作,多疑取扣分的方式,如:巡检工作按艘求,林躇激g魅嬲解腼段、螭藏备间及其椭潞进债糊橙E酶目疑术般工作最基辅保展,所以物选趟fiW,Ml在考核雕内,不论多少般做到,打完耻一方而只要民瞽按要求说亍我临这住,另一方面,如果没有搠脆进行,也是一个容易丢分的大项,在这个大肥，考量的15分不难保是民飘聊间、地点、内容、登记四方面的工作,如果不撅期［,限容易造成失分

二、问:为什么采用加分麟算帆粉方法？答:期加分再换算的旗，主要是出于两种目的，一种是避免一虹作中照然形螭现的量化指标对民警产生不应该的翻，如日常勤工作日锹耕工作中,掰卜方面掰了搬敏这个调甑杆,另一方面睚将考核期内的总施行了二1»9（基准分）+）（个人分/例最高分）/6防法对分值进行调整，目的是为了不使晓瞬处理这种懿性事件对民醐分值产生较墟响住辘押到位的巡检也确建成日常挪黝,从而顿任心强的民警在这个分国继亏’）另一种目的是为了魏民警多做为,如技枝懒在麻蟠醒h,我假义了一些本睛要加强的难点工何搬睛有嬲法,只要财有一位民翻出了一项支持工作,麻其限警要想分好被拉魄灿廨（5-8分）,也必锻力在自助雕及航向上岫藏为了哪分雉朝大,姗叔一趟内也加入了基准（跚分值（数量5分，觎3分）S ft为什么采脚盼再物的粉方法？答:掰扣分，主要是为了懒民警提高业务能力、提高规蒯赧:做不到的艘t盼如:BMo对于排躺雕一大类,珊〕的定义是影响到全局邮障这种螂姓瞰1可以雕融I倾a最小,如果这财艇藏民10的蝴醐:雕氤皴赧印嬲反了我懒定考评制度的目的T股确谐、保工作安全因此,掰I采取了加日制粉工作解的作法;加入基海分（排除挪赣量部份是8分,1除故障处理情况是16分睇吁越粉:如果真的遇到了故端排除故障处理情题一嗨腰考量民警处理故障雕力,这一项内,琳］在龄指标遥徜盼儆符帧者做不好的就要扣外喷现及时、报告及时、操作规延登记完B换句蹴嫖就踏S到了全局的障强馁善媚,那撇睡了一次拉开别的民警至少分的机会”

四、问:为什么撤树微陋有一项吱部刑阖胫答:我们在技术支持情况类中自行设定了一项吱部评价意肥其分值是5分,题部岷警工悔朦合珊,目的一是为了使民懒这个得分了解自己的工作鼓部中的印象,二是使支部在对民警的韩得分中,楣烯肝考核颁旅S柱秘隈响时，做到一点平航同时,珈矶为,由于考核分16读量客观,所墟恸好宜过高，5分的分值最终在整体得分中所占的比重翻（5*50%*）80%/100=2%o姓专业林岗储辘tt施姓管理中心专瞰械储核燃林岗位年终工作躺专峨术岗龌职睛海岗位年购核工作瞬。