小学学校考勤管理制度

小学学校考勤管理制度小学学校考勤管理制度「篇一」为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，营造良好的校园学习氛围，根据我校的实际情况，学校研究决定制定学生考勤制度，希望全体同学认真学习，严格遵守

1、每班设考勤专管人员，负责记录班级考勤情况，如实填写好班级考勤记录表，协助班主任管理班级考勤情况，班主任每月向学校教导处填报一次考勤表

2、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定向班主任请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理

3、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理课外活动课下课前离开学校的作旷课处理

4、学生请假须持请假条和班主任面请，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即办理补假手续

5、有慢性病不能坚持学习的‘学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教务处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续经医院证明痊愈不宜复学者，可保留学籍继续休学一年休学最多不能超过两年

6、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理两周以上不能上体育课者需报教导处备案C、产假3个月，难产、晚育酌情另增15天d、流产采取上环措施失败者休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天3旷工未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工旷工半天，停发半月出勤奖;旷工一天，停发当月出勤奖;旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理

3、按时上下班，不迟到、不早退坚持坐班制，坚守工作岗位工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间

5、教师考勤教导处按月汇总

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待;接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续

（三）考核办法

1、缺勤考核⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天

1.5元、2元扣发出勤奖;月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%o⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天（不扣除奖金）

2、在岗考核⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚⑴无故缺课1节扣10元⑵私自调课扣5元⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月1050元津贴，并酌情给予其〜纪律处分⑸对惹是生非、打架闹-事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格;情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理

4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布小学学校考勤管理制度「篇八」

1、学生因病或因事不能参加考试的，需事先由本人向辅导员提出申请，并附有效证明，提交教务批准后方可做缓考处理

2、学生考试迟到15分钟及以上者，不准参加该科目的考试，该生将参加该科目的补考

3、凡擅自不参加课程考试的学生，该课程一律作旷考处理，成绩以0分记录，不予补考

4、学生在一个学期内，单门课程缺课（包括旷课和因病假、事假造成的缺课）超过课程总课时1/3及以上者，不得参加该课程的考试，学生应参加补考，且成绩上限以50分记；单门课程缺课（包括旷课和因病假、事假造成的缺课）超过课程总课时1/2及以上者，该课程应重修

5、国际预科阶段期末考试不合格的学生，必须参加学校组织的补考，无故不参加补考，作为考试不合格处理

6、国际预科学年学分未达标者及升学考未合格者，将不能升入专业课一年级学习

7、学生在专业课学习期间，若有补考后仍不合格的课程，学生须在毕业前重修该门课程

8、学生在专业课学习阶段，经过补考，一学年累计取得的学分数低于该学年应修学分总数60%的学生，作留级处理，学生将重新学习上学年的课程，已通过的课程可申请免修小学学校考勤管理制度「篇九」

一、请假考勤制度（-）请假类型公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等

（二）请假手续提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗如遇特殊情况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续

1、公假（开会、外出学习、进修等）

（1）审批权限及程序

①必须持有教育行政部门或相关单位的文件、通知

②地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意

③地市范围外（二天以上）报校长审批，同意

④出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意

（2）工作安排教师公出期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，或由教务处协商安排；二天以上由教务处安排

2、事假

（1）审批权限及程序

①二天以内，由科室主任审批，报教务处备案；

②二天以上，由校长审批；

③半月以上，报请教育局审批

（2）工作安排教师事假期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排注

1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理一个月不超过一次，否则按事假处理

2、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处因擅自调动功课造成缺课的以旷课论处

3、病假

（1）审批权限及程序

①教工因病请假，须凭定点单位的证明（二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明），到教务处填写请假单

②二天以内由科室主任审批，并报教务处备案

③二天以上由校长审批

（2）工作安排病假期间（二天内）功课，与教务处协商安排或任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排

4、婚假、丧假婚假期为一周（晚婚婚假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报

5、产假规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准

二、相关规定

1、公假不扣发工资及各种补贴、奖金但按节数扣发超工作量工资2^病假工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资

3、事假半月以内，教师每节扣除1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工每天扣除12元半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖

4、婚、丧假停发超工作量工资及集体活动补贴如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖

5、产假法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发超出法定时间同事假

6、旷工旷课教师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖小学学校考勤管理制度「篇十」

1.学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作

2.教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记载工作

3.出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办公室统计记入教职工考勤档案

4.全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗

5.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论因公外出，需事先向有关领导报告

6.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理

7.教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计

8.教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴

9.处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现，处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金小学学校考勤管理制度「篇十一」

一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准

二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批三天以上一月以内者须到教育中心批准超过一月者由教育局批准所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作

三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定

2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度

4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续

5、全体教职工每天四次签到签退

6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（30分钟之内）扣除05分超过30分钟的视为半天事假

7、早退如经查实以一天事假论

8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论

7、请假在两日内（含两日），由班主任审批；请假在两日以到五日由年级组长审批；请假在五日以上由教务处审批；两周以上由校长批准请假需要有充足的理由，否则不予批准

8、凡需请假的学生，必须认真写请假条

9、每班设考勤册，学期结束时，班主任须将考勤情况填入学生报告册，告知家长，并载入学生档案

10、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作对全勤的学生和认真考勤的学生给予表扬或奖励学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案

11、学生考勤情况应作为评选优秀条件之一，旷课累计超过三节者，病假累计超过两周者，不能参与评优各班考勤情况作为评选优秀集体的条件之一

12、本制度由教导处负责解释，并于20xx年xx月x日起实施小学学校考勤管理制度「篇二」为了全面加强学校管理，不断提高管理质量，规范学生进行为，提高办学质量，经校委会研究决定，特制定本制度

一、全体同学，必须严格遵守学校的作息时间不迟到、不早退，并认真上好每一堂课

二、中途外出，提前离校请假的必须填写假条，由班主任签字，德育处准假后方可离校，假条一式2份，一份学校存档，另外一份回家后由家长签字，返校销假时交班主任保存

四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行

1、漏签到、签退一次扣5元

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元

3、集体备课无故缺勤一次扣5元

4、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）

7、体育教师带操无故一次不到扣2元

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣57Lo

六、量化积分

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣02分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分集体备课和业务学习一次不到扣2分

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升

八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行本规定自20xx年8月20日开始执行小学学校考勤管理制度「篇十二」小学教师考勤管理制度1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课

二、考核办法

1、学校实行领导值日制度值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核

三、考勤规定

（一）作息时间要求

1、上午值日领导、值周教师、全体教师必须于750前准时到校;签退时间需在1130后下午值日领导、值周教师、全体教师于130前需准时到校;签退时间需在410后

2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排请假期间所耽误的课时在假后务必补上♦

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）

6、凡经学校同意参加的.函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排

8、教师因公出差（如出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤

四、教师值班为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下

1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员

2、坚守岗位，认真履行值班职责对于值班期间发现的问题，要及时处理当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理

六、本制度从20xx年2月28号起执行如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定小学教师考勤管理制度2为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课

二、考核办法学校实行领导值日制度值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核

三、考勤规定

（一）作息时间要求

1、上午值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于750前准时到校下午值日领导、值日教师、全体教师于110（春秋冬季）、1:40（夏季）前需准时到校

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续教师公假和事假病假需提前向校长请假注请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤

四、教师值班为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下:

1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员

2、坚守岗位，认真履行值班职责对于值班期间发现的问题，要及时处理当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理

六、本制度从20xx年9月2号起执行如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴10元

2、事假每天扣活津贴20元；

3、病假每天扣活津贴10元；

4、迟到一次扣活津贴5元

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖

7、全学期内无任何迟到、早退、并事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据

六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤

七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责临时代课按照每节10元记发给代课教师附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管-理-员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支！小学学校考勤管理制度「篇十三」为严格学校工作纪律，加强考勤工作，特制定学校考勤制度如下

1、实行坐班制，不迟到、不早退各办公室负责人如实记好出勤统计表每个月底把出勤统计表交学校人事干部

2、建立请假、消假制度半日以内的病、事假由负责考勤工作的办公室负责人批准，报教导处并做好课务的安排，一日以上的•病事假由校长批准请假的同志要及时消假，一日以上的事假填写请假单，病假要有医院诊断书（证明）没有医院证明一律作事假处理

3、家住市区与外区县的教职员工周一上午、周五下午路程假2小时

4、建立奖惩制度全勤无病事假，无迟到早退特殊情况下的迟到每学期允许5次，每次不超过5分钟，不扣年终目标管理奖，教职员工病假、事假按上级规定扣发奖金及工资待遇

5、教师无故不上课，每节扣20元，职工擅自离岗影响工作，按时间长短扣奖金

6、每周一的升旗仪式全校教职员工一律参加，无故不参加每次扣奖金10元教职员工政治学习无故缺勤一次扣奖金20元

7、根据上级有关部门的规定和学校的工作需要教职员工在双休日和节假日加班的，要及时填好双休日和节假日的加班登记

8、加强群众监督，学校领导定期检查

三、病假事假必须本人或其监护人亲自到校请假，填写假条由班主任保存以备核查

四、班内必须设有考勤本，要求记录准时，真实，每月总结并向全班通报

五、学生无故不到校或未按要求办理请假条手续的一律按旷课处理，累计旷课半天的，批评教育并保证不再违反，累计旷课1天以上（含1天）的通知学校给予纪律处分并通知其家长，旷课3天以上按自动退学处理

六、学生请假提供的材料必须真实有效，否则按旷课处理

七、本制度自公布之日起执行说明

1、学生无故不到校，按旷课处理

2、学生迟到15分钟或早退15分钟而未请假的记旷课1节小学学校考勤管理制度「篇三」

一、学员应按照学校要求，按时到学校上课，不得无故缺席或迟到

二、全体学员应在上课前半小时到校，做好上课前的准备

三、凡因事、因病不能到校上课者，需要委托他人或打电话办理请假手续，经家长学校办公室主任审批

四、学员考勤由班主任老师具体负责，要用好学员点名册，以备学校核查

五、学员无故旷课者，不得参加优秀学员评比

六、学员考勤结果由家长学校办公室记入学员档案小学学校考勤管理制度「篇四」

1、学生必须遵守学校的作息制度，按时到校上课凡因病、因事不能到校上课者，应办理请假手续；未经请假或请假未获批准而不上课者，作旷课处理；在上课后才进课室（或现场）者作迟到处理；在下课前擅自离开课室（或现场）者，作早退处理

2、每班应设立名册每节课（含自习课）均应由任课老师（或班干部）点名登记学生考勤情况登记表每天由班干部送德育处统计、每月由学校公布一次学期结束时，将学生出勤情况填入学籍册，向家长通报对全勤学生发给全勤荣誉证书，给予表扬奖励

3、学生请假必须凭家长签名的假条，病事假学生要事先请求批准请假一天由班主任审批；请假两天由年级组长审批；请假二天以上一周以内由德育主任审批；请假一周以上由校长审批（请假一天以上要凭家长书面请假条或医院证明）

4、无故旷课的学生，经多次教育不改，一学期旷课累计六十节者给予警告处分、旷课累计一百节者，给予记过处分高中单科修习的学时依新课改要求处理，即学时与学分挂钩，学时不够的将不认定学分

5、对无故旷课者实行通报发现无故旷课的学生由值日班长及时向班主任报告，班主任应在第一时间通报家长，同时报告级长，并调查了解学生去向，情况严重的立即报告德育处

6、每班应选定最负责的班干部负责本班考勤工作，特别加强自习课和晚自修课（两节）的考勤，如发现学生无故缺席要立即报告值班老师和班主任，并想办法迅速通知家长，摸清情况小学学校考勤管理制度「篇五」

1、作息时间上午800—1140下午:1500—1640周五下午1400-1540晚自习1900—2100特殊情况另行通知

2、考勤规定1行管人员包括兼职必须坐班，由办公室负责考勤教师不坐班，上课情况由教务科考核2全体行管人员必须准时进入工作岗位上班迟到10分钟、早退超过10分钟，一次扣考勤费50元教师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元

3、请假规定凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者给予一定行政处罚⑴事假请假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批事假一天以上者（不含1天），每次扣30元;每月事假超过5天以上，每天扣60元;请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理

（2）病假因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批病假2天以上者（不含2天），每次扣10元;每月病假超过5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处;请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理

（3）婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假在寒暑假期间结婚的，不另给假期

（4）产假女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护理假十天;难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计）产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理5丧假职工的直系亲属父母、配偶和子女、岳父母、公婆死亡时酌情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路程假，工资照发6探亲假和带薪休假由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假7每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准end一一一一小学学校考勤管理制度「篇六」为落实学校劳动纪律，完善学校管理，提高教育教学质量，适应我校现阶段发展的需要，根据《关于加强出勤纪律的有关规定》以及《中学规范教职工补贴实施方案》，有关规定明确如下

一、出勤时间

1、学校实行每日8小时工作制

2、上午出勤时间为7:50—11:50,11:30后没课的教职工可到餐厅就餐；下午出勤为13:50—17:50,17:00以后没有工作任务的教职工可离校

3、男教工超过55周岁、女教工超过50周岁的一线教师在确保正常工作的情况下可实行弹性坐班

4、家庭确有实际困难，无法按规定出勤的教职工，以书面形式提出申请，写清具体到校或离校的时间及事由，由审批小组研究并经学校批准且公示后方可执行，按月累计缺勤时间，累计达到8小时视为事假一天

二、考勤办法

1、正常工作期间进出校门实行登记制度，凡7:50-11:

30、13:50-17:00期间进出校门需登记

2、实行请销假制度，请假须有书面假条，特殊情况需补填因病或因事请假，一天以内由分管主任或年级主任批准，三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，非假期时间离开济南须向校长请假，请假结束需销假

3、重大活动考勤升旗仪式、全体教职工大会等重大活动由人事科负责考勤，如有特殊情况不能出勤，需提前向学校办公室请假，考勤结果公示并存档

三、奖罚规定

1、设全勤奖

2、执行七届一次教代会通过的《中学规范教职工补贴实施方案》有关规定

①升旗仪式、教职工大会等全校性活动，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元，请假扣10元；

②正常工作日迟到、早退一次（在规定时间半小时内视为迟到或早退）扣10元；

③事假半天扣15元，病假半天扣5元；

④旷工（迟到、早退超过半小时或无故缺勤）半天扣50元

3、每月每人有一天公假（含病假、事假在内），家庭有实际困难经申请并得到批准的，务必按时参加学校的有关会议、教研活动和值班等

四、未尽事宜由校长办公会研究决定小学学校考勤管理制度「篇七」

（一）考勤制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续1天以内由教导主任审批，

1.

52.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准经批准后，教师持假条到教〜导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待假满返校要及时履行销假手续⑴病假a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖b、三天以上要有指定医院诊断书需续假时，再次履行手续一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息

（2）事假逾假不归者，作旷工论处每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）下列情况不扣除当月出勤奖a、婚假3天,晚婚18天b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）市县内3天，市县外5天配偶的父母去世可视同直系对待。