在市局“抓落实促发展”座谈会上的交流发言

在市局“懈实促发展”座谈会上的交流发言通过参加这次“齐心共管抓落实”活动，让我思想上深受启发触动，行动上愈加不敢停歇下面，结合工作实际，汇报三点体会

一、在学习实践中改造“落实观”思想的改造是最深层的改造深刻学习领悟抓落实中蕴含的认识论、矛盾论、方法论，让我对“落实”有了全面全新的认识此前，我也对“落实”的含义进行了查阅，所谓“落实”就是要使计划、措施等准确可靠、精准无误地实现，我理解，真正意h M义的“落实”不是简单的“我干了”“我抓了”，而是要看“是否抓立”“是否落到底”“是否高质量”从这个角度来考量，总感觉自己的工作还差那么一点点，从而落实的质效也大打折扣所以我认为，落实是一种责任体现的是担当，越是人少事多，越要各守一方、人人尽责;折射的是It怀，越是棘手困难，越要不等不靠、迎难而上；彰显的是主动,越是道阻a长，越要能早则早、能I®快这种责任要求我们必须始终以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人分是一种能力既要有坚定政治定力，凡事善于从政治上看从政治上抓；也要有强大加能力，积极调动各级的干事热情，努力协调好上下、左右、内外各方关系；还要有过硬干事才力，做到能干事干成事这种能力要求我们必须具备精准的理解力、坚定的执行力、自主的创造力、周密的协调力、持久的自制力落实—种坚守坚持一张蓝图绘到底，定好“目标图”“路线图”“施工图”，把每件事办到位落到底；坚持一锤接着一锤敲，重复性工作不简单重复，经常性工作不流于平常，久久为功稳扎稳打；坚持一天一天过日子，紧紧扭住“常”“长”用九日瞒多向“地平线”以下看，扎扎实实抓好经常性基础性工作这种坚守要求我们必须保持“归零”心态，在人民群众面前甘当“小学生”、甘为“孺子牛”、甘做“铺路石”落实是一种作风常挂嘴头落到脚头，党委要求、上级指示、群众所急都第一时间见诸行动；多离案头走^田头，经常深入一线摸底11调研；放下笔头进到头，着力走出房间、摆脱材料，为人民群众搞好政解读、思想解惑、生活解难、后路解忧这种作风要求我们必须忠诚忠厚、踏实扎实、严谨严肃、精准精细、守规守矩

二、在剖析检视中反思“落实差”落实的“剪刀差”大小决定着工作的费效比高低对照落实的矛盾症结，联系实际感到，还没有完全跳出业务，落得单了点有时存在以业务为半径的现1象，调查研究、统筹谋划囿于“小天地”多、立足全局“大螭”少还没有时亥例准靶心，落得偏了点时间和精力没有完全按照对经济发展贡献率来决定投向投量，人才供给侧还不能很好满足经济发展和改革攻坚需求侧还没有迅即雌思落得慢了点新发展理念在人才领域树得还不够牢，还有自我循环、自我封闭、自我设计的情况，亟需以思想革新牵引人才鼎新还没有下足绣花功夫，h落得粗了点日常性业务有时还不够精细，特别是在新^度贯彻、成长路径规划等问题解决还需要下深功夫细功夫

三、在岗位履职中当好“落实人”落实的蓝图已经绘就，关键在落实的意志和行动总结过去几年的工作，归结到一点就是“落实”；抓好未来^新人才储备，核心的一点还是“落实”W我们将继续当好新时代的奋进者落实人，把党委决策、群众期待转化为落实行动真正落到项沙划，深亥顺悟局党委部署要求，努力将想捌成办法、把思路变成出路持之以恒贯彻建设总体思路，足腿研拟配套措施，扎实开展人才队伍全覆盖调研，细致摸清能力底数，系统规划发展布局，通过对标对表、深度筹划、节点分解，牢牢立起新时代人才建设根本指向真额悔道关口，坚持把好人、用准人、配强人作为支撑经济发展的关键环节，紧紧盯住进口、出口、接口，刚性落实选配要求，全面加强选用对象政治体检和能力考察；坚持伯乐相“马”与赛场比“马”相结合，常态落实量化考评激励担当作为；实践运用推荐和考核相结合的选用办法，持续走开大范围交流路子，通过严把标准关、考核关、程序关推动党委决策指示贯通选人用人识人全过程真正落到悔条链路，始终聚焦经济发展改革攻坚抓主责务主业，体系锻造学习型、服务型、创新型人才方阵拓展实施各领域各行业交叉代职的人才融合培养工程，广泛实施师徒帮带万呈，让“名师”带“高徒”、以贩促质变，探索实施人才储备池，前瞻选育工程，确保当下有人堪用、发展后继有人，不断催生新的增长极道虽迩不行不至；事虽小，不为不成一切难题，只有在落实中才能破解；一切机遇,只有在落实中才能把握；一切蓝图，只有在落实中才能实现下一步，我仰锵续层层抓履责、时时抓督导、事事抓问效，在节点分解、量化评估中推动各项工作落细落实落到位。