校招大学生面试常见问题及回答

校招大学生面试常见问题及回答校招高校生面试常见问题及回答面试给公司和应聘者供应了进行双向沟通的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更精确做出聘用与否、受聘与否的打算以下是我帮大家整理的校招高校生面试常见问题及回答,仅供参考，盼望能够关心到大家校招高校生面试常见问题

1、最能概括自己的三个词考查内容考查求职者对自己的了解程度思路介绍内容要与个人简历全都;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清楚，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟

2、谈谈家庭状况考查内容了解应聘者所受的教育，以及将来对工作和生活的态度思路简洁排列家庭人口;强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感

3、有什么业余爱好考查内容业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态思路最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可⑴表示关注的手势在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感面试时尤其如此一般表示关注的手势是双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾

4、应试者回答问题的技巧1把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证否则，长篇大论，会让人不得要领面试时间有限,神经有些紧急，多余的话太多，简单走题,反倒会将主题冲淡或漏掉2讲清原委，避开抽象用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以〃是〃和否〃作答应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象⑶确认提问内容，切忌答非所问面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问4有个人见解，有个人特色用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍因此，用人单位会有乏味、枯燥之感只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意5知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感高校生面试的留意事项

1、服饰仪容想要在面试时给用人单位留下一个好的印象，首先你要注意自己的服饰搭配与仪容仪表对于刚出校内的高校生来说，选择的求职服装最好是干净大方的，能呈现出同学气质的女生切忌化浓妆，服装不要太过潮流化与曝露，也不要佩戴太多的饰物男生则要保持整体形象洁净清爽，干净自然，让人一眼看上去是舒适的

2、写好简历求职面试的简历的版面与内容并不需要太过花巧，你只需要依据你的自身实际状况仔细填好简历即可，你的优秀学历与事迹可着重描述,但语言文字要尽可能地简洁、有条理，让人能够一目了然，不感到繁琐

3、个人礼仪面试时要有礼貌，例如敲门时要轻柔，进面试室后要关门;见到面试官要主动打招呼，莫等对方先开声问候;在进行自我介绍时，说话、态度、举止要有礼;切勿随便打断面试官的说话;若携带移动通讯工具，请事先将其关闭或调成静音;面试结束时，要说感谢

4、诚恳守信要遵守面试时间，准时或提前到场等候，若意外迟到了，要恳切说明迟到缘由与赔礼态度要真诚，说话要真实，不要取巧说谎

5、做好面试预备做好面试预备是要求你尽可能了解将要面试的公司的资料，以便你更了解公司的进展，假如在面试中面试官问到你关于公司的问题，你也有足够的底蕴去应答

6、细心倾听在面试中，你要细心倾听面试官说的每一句话，仔细分析对方的话语，并从中猎取对你有用的信息点过程中，请勿松懈你的留意力,要仔细对待、留意心态7高校生初出社会，面对应聘面试必定是感到紧急的，但太过紧急、焦虑的心情是不行取的你必需要熬炼出安静的心态，安静的心态能令你面试更轻松以及削减出错的几率

8、学会随机应变在面试过程中，可能会消失各种你意想不到的特别状况，例如你因太过紧急而表达不当;面试官有意给出难题去试验你;你的意见与面试官的意见相悖等等，这时你学会随机应变，首先要稳定自己的心情,镇静冷静地面对面试官抛给你的难题，切勿紧急若实在解决不了难题，你可以坦承自己的不足以及虚心听取意见，勿自以为是，强词夺理【校招高校生面试常见问题及回答】能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来〃点缀〃形象

4、最崇拜谁考查内容应聘者将来的进展方向思路不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己

5、最喜爱和最不喜爱哪些高校课程考查内容应聘者的学问结构与共性偏好思路一般而言应实事求是

6、谈缺点考查内容应聘者的诚信度和自信念思路不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒适的缺点

7、为什么选择我们公司考查内容应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好〃

8、假如录用你，你将怎样开展工作考查内容应聘者处理事情的基本力量思路如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法;可尝试采纳迂回战术来回答，如首先听领导的指示和要求，然后了解和熟识有关状况，接下来制定一份近期工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作〃

9、我们为什么要录用你考查内容应聘者对个人和对单位的熟悉思路最好站在聘请单位的角度来回答聘请单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念

10、作为应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作考查内容聘请单位并不真正在乎〃阅历〃，关键看应聘者怎样回答思路回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业写给应届高校生的面试要点01接到面试电话时，哪些问题不要问通常来讲，HR在确定简历符合用人部门需求时，即会电话邀请候选人面试我们会遇到相当一部分的应届生会在电话里询问公司相关信息及薪资对于候选人主动投递的简历，HR通常会认为你已经知晓公司的大致信息，由于这些信息基本都已经在聘请渠道上有说明假如你依旧对此发问，专业的HR会依照聘请渠道上已经展现的信息再进行解答一遍;假如遇到特殊赶时间的HR,可能会请你自行查看聘请渠道上的说明对于HR主动搜寻到的简历，HR在接通电话时，通常会主动告知公司的相关信息，以及是在什么聘请渠道上看到你的简历而与你联络的此时你当然可以问询有关公司及岗位的相关信息而以上这些就需要我们对自己投递了哪些公司的哪些岗位特别清晰我曾经听到一位主动投递简历的候选人，在电话里直接说“对不起，我投递了许多家公司，我记不得有投过你们公司了，你和我说下你们公司的这个岗位的薪资吧，符合我就来面试，要不也别铺张时间了〃稳妥的做法，是先通过面试了解详细工作内容后，再结合用人单位的薪酬区间提出自己的薪资需求;实务中，假如你是用人单位要的人才且具有很大的可培育潜力，用人单位为此申请特殊预算或者赐予你预算内的最高数字都是有可能的记住，薪资谈判在面试的后阶段谈才是恰当的时机02面试时，要摆脱原有的同学身份许多应届生再面试时，会主动强调自己什么都不会，要请老师多指教从态度上来讲这没有任何问题一般用人单位也设有针对应届生的对应培训制度但在实务中，HR们或者用人单位不会接受将自己不懂或不会视作理所当然的应届生，究竟用人单位录用人是要用来为自己制造价值的所以应届生们在面试时不是要强调自己什么也不会，而是要表明自己具有很强或很好的学习力量，可以快速地融入环境，把握岗位所需的技能03对自己的职业进展路径要有思索面试时，HR经常会问候选人关于职业进展的问题，很多应届生对此很困惑，由于自己不曾思索过这个问题，而且这个问题看起来又不焦急，有的是时间渐渐看来面试时，面试官对候选人问出类似此类的问题，一方面需要知道候选人对自己是否有清楚的规划，以此辨识候选人对行业的认知以及对自身的认知，一方面将候选人与企业组织内部的培育制度作匹配04认真听，仔细答应届生由于面试经受少的原因，往往在面试官问到一个自己感爱好话题时，就迫不及待地共享自己的看法或经受面试结束后，很兴奋自己的表现但面试结果却不如己所愿，而大失所望，对面试官产生埋怨甚至对所应聘平台产生埋怨也有应届生由于紧急，没有听明白面试官的问题，而进行乱答也有应届生出于爱护自己的立场，自己主动发问而不给面试官提问的机会实际上，面试对候选人和面试官而言是一次公正的对双方进行了解的机会对于候选人而言，认真听面试官的提问，思索后给出自己的答案即可假如没有确定面试官问的问题，可以向面试官进行再次确认所问问题面试的这一问一答之间，用人单位可以评估候选人的思维模式、行事风格、接受力量等是否符合所招岗位之需候选人可以知道这家平台的工作氛围，同事的大致工作方式以及岗位的详细工作内容，以此评估是否要加入所以，面试这件事对双方都很重要，企业每年花费的聘请成本不菲;应届生选对了工作平台，对自己的职业生涯起着至关重要的作用好好预备面试是必需的05关于群面现在无论是外资公司还是闻名民企或者公务员考试，都会采纳无领导小组的面试方式，遴选人才很多的应届生对此发怵其实大可不必对此产生恐惊，究竟全部的面试方式都是为了关心用人单位甄选出适合的人才作为应届生的求职者只需要弄清晰此类面试的规章，采纳认真听，仔细答的原则，自如地呈现自己即可由于掩饰自己，即使最终获得机会，但却不是符合自己本性的机会,也不见得就是赢家高校生求职要留意哪些首先，工作岗位的锁定得适合，适合是一个双向评估的过程，就是你的工作力量适合这个工作岗位，能将它做好，同时这个工作岗位的薪酬标准你也满足，你对将来在企业内做相关工作认可度比较高，只有以上这两个方面都满意了才能叫做适合的工作岗位，假如你所找的工作岗位只是薪酬好、将来进展潜力好，但企业hr明显不看好你、不认可你、不会给你面试邀约、不会邀请你进入企业工作，那这样的工作岗位只是你一厢情愿而已其次，在锁定了工作岗位之后就要乐观的投递简历，在投递简历的时候最好能将简历以word方式体现在邮件的主内容中，而不是以附件方式呈现，由于对企业hr来说，他每天需要看的简历特别特别多，假如你以附件方式投递、他还要多一个下载附件的步骤，说实在的,很铺张对方的时间，很有可能就会由于这一个错误做法而导致跟适合自己的工作岗位失之交臂再次，在获得面试邀约之后要乐观参加面试，在面试的现场要以说话艺术来包装自己，就是不能直白的说自己很优秀，可以侧面的从自己过去曾经参加的项目、取得的成就来呈现自己，顺带说一下，哪怕你在面试的过程中对方表现出对自己的极度认可，也表现出情愿给你机会让你好好进展，问你入职之后的估计薪酬想法，但只要没有给到入职邀请、没有给出offer,还是应当再循环去做锁定岗位、投递简历、面试，只有不停去执行这些过程才能保证有更多岗位可以选择,而不是在一棵树上吊死面试中的基本礼仪⑴一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会⑵进入面试场合时不要紧急如门关着，应先敲门，得到允许后再进去开关门动作要轻，以从容、自然为好见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座用人单位请你坐下时，应道声“感谢〃坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感离去时应询问还有什么要问的吗〃，得到允许后应微笑起立，道谢并说〃再见〃⑶对用人单位的问题要逐一回答对方给你介绍状况时，要仔细倾听为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象问话完毕，听不懂时可要求重复当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败对重复的问题也要有急躁，不要表现出不耐烦4在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？⑴口齿清楚，语言流利，文静大方交谈时要留意发音精确，吐字清楚还要留意掌握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言2语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意语言、语调、语气的正确运用打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清音量的大小要依据面试现场状况而定两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则3语言要含蓄、机灵、幽默说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展现自己的优越气质和从容风度尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象4留意听者的反应求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈交谈中，应随时留意听者的反应比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容这样才能取得良好的面试效果应试者手势运用的技巧其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势关心自己表达意愿那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？。