物流主管年终总结

伍素质可以使企业快速走上良性循环回顾以往的各项工作，我所取得的成绩有目共睹，当然离不开各层领导的帮助和教导表明我们是一个不怕困难，勇于开拓，不断进取的团体通过我们公司上下坚持不懈的努力和拼搏精神，我坚信—物流一定能发展成为中国现代物流的新型企业物流主管年终总结5回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责现将主要情况述职如下

一、20_年工作小结我所在的部门是物流部，首先在20—年这个及其不平凡的一年里，我们物流部全体员工在公司领导的领导下能够顺利的圆满的完成我们公司制定的业务任务，我作为物流部的一员感到非常的开心以及自豪，我们部门的工作职责是需要比较好的专业业务能力，同时更需要很强的与客户交际沟通能力在专业方面，由于之前我所从事的工作都是和物流有关的工作，也进行了系统性的学习，个人在这方面亦是很感兴趣，遇到棘手问题，通过查阅资料、询问同事能够独立解决，所以这方面很有自信的；在过去的一年里自身还是存在一些问题以及工作上的不足，在工作上还不够沉稳，不够老练，在对待新老客户的各种要求有的时候不够及时的做到位，自己感觉还是有点欠缺，这个方面我想在以后的,工作里更应该进行多多锻炼，多多改进

二、20_年的工作计划不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，积极的配合好各部门的工作链接，在适应新的工作岗位之余，希望学习些其他部门的业务知识，提高自己的业务能力，树立办公室的良好形象

三、对公司的意见和建议以及各种诉求

1.希望公司能为我缴纳上海社会保险—年7月、12月都有相关文件证明我可以缴纳上海社保，希望公司能予我这样的福利

2.请公司结合实际考量我们物流部门的工作性质，每一位职员都是希望自己所付出的努力与回报的结果能够相等，这样也会提高每一位职员的工作积极性，更好的为公司工作，这样也有助于公司的发展

3.希望20_年公司结合实际情况重新制定我们物流部的考核制度主动性和针对性

一、加强安全管理，规范安全基础管理工作为了加强对各项安全规定、措施和预案的落实，使员工树立高度的安全责任感，中心领导同中层干部签订了安全生产责任书,各中层干部同所属部门员工签订安全责任书，将安全生产责任层层分解到人，一级抓一级，一级对一级负责，把责任明确落实到每一台车辆、每一个人，切实做到制度明确，责任落实特别是针对驾驶员，每天必须严格按照要求填制送货车辆出入情况登记表、车辆运行情况登记表、行车周记，随时监控车辆状况和送货里程，及时做好车辆维护和保养，确保行车安全

二、加强安全检查督促，搞好安全消防演习针对车辆人员较多、作业流动分散、诸多不安全因素增加的实际，中心一是注重加强对配送人员安全防范技能的培训；二是注重抓好对重要岗位、重点人员的安全管理；三是做好日常安全督查工作每月做到一次大型检查，半月一次自查，将定期和不定期检查，经常性检查和集中检查，上级检查和自查相结合，并将安全检查的关口前移，使大家克服了松懈和麻痹、疏忽和大意，虚伪和骄傲的思想4月20日，物流中心开展了一场消防预案演练及驾驶员安全知识和技能竞赛大比武通过这次消防预案的演练和驾驶员安全大比武，使参加人员受益匪浅，为消防工作注入强心剂，扫掉了“消防盲”，通过这种实实在在的活动，使安全意识潜移默化到员工的行动中去，加深了驾驶员之间的交流，看到差距，促进了相互学习，在员工之间形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，进一步培养了全体员工的团队精神

三、认真落实资金管理办法，实现货款安全回笼物流中心1—6月共计安全回收货款达一元，顺利完成了货款回收任务中心设立了“资金—”，对每日的货款资金的方式进行跟踪监控管理各送货组分设了送货组长、送货员和专职收款员，以送货组为整体，对货款和货物的安全制定了安全责任制，层层分解，落实到人，同时组织大家进行了集中培训I,使所有的送货组成员都熟悉《—市烟草公司物流中心货款资金管理办法》,严格了工作流程实行直配的区县，由物流中心资金监管员严格按照《管理办法》的操作流程和要求核对现金结算、银行在线代扣的每一笔货款，确保了日账日清—配送站按照《管理办法》实行站长负责制，站长对每日的货款资金进行管理，在每日送货完成后，配送站资金—对货款回笼情况进行核对，由站长在资金监控表上签字并上报物流中心，保证了资金回笼的安全

四、加强送货管理，整合物流资源，优化配送线路我们综合分析送货客户量、送货数量、送货里程，道路交通状况等因素，进行了认真研究，反复论证，将原有的—条送货线路调整为目前的一条，整合了资源配置，降低了配送成本在今后的工作中，将进一步探索在卷烟到货情况和每日送货量不均衡的情况下如何实施弹性送货每天对送货量、送货户数、送货区域进行分析，科学、合理安排送货人员、组合送货车辆、整合送货线路、设计配送频率在条件具备的情况下，充分利用信息技术分析配送信息，生成最优化配送线路，合理调配车辆，适时在线代扣，提高物流工作效率，降低运行成本

五、加强卷烟仓储养护管理，合理调配仓库，实现库存管理专业化通过“三集中”改革，—市的所有仓库全部集中到物流中心统一调配管理使用，这就要求对仓储的管理更加精细化、专业化物流中心以新的卷烟销售系统为依托，狠抓精细化管理，合理调配库存，实现了库存调整的专业化，加速了实现向现代物流转变中心通过对全市的卷烟仓库统一管理、统一调度，并根据市场需求灵活的调整卷烟库存，按照《—市烟草公司物流中心仓库预警线管理办法》对库存总量和单品牌库存上限、下限以及合理库存的控制，合理安排各个仓库的卷烟品种、规格和数量，有效保证需求，使卷烟仓库得到最大化的利用目前，平方米存货数量达到箱（5万支箱）/平方米物流主管年终总结3随着公司的不断发展，物流部范围也得以壮大加强部分管理建设，不断进步职员素质，强化服务水平、下降运营本钱全体员工齐心协力、努力奋斗，争取比上年度获得更好的效益在公司领导和相关单位的大力支持下，通过我部全体41名员工的共同努力，20—年在库房物资管理、物流管理方面完成以下工作1物流部工作

1、在库存控制上存在一些题目，将重点解决这些题目

2、与运输、营业部分的沟通不够，以致于出现很多意想不到的题目

3、未能够及时的处理客户要求2公司系统维护

1、由于工作缘由，对同事提出的题目不能及时有效的‘处理

2、对领导的要求领会不到位1对物流部的建议

1、做好货物的出进库、产成品出进库和各种物质的在库整理这样可以很好地实行实时控制，为各部分提供正确的库存信息，保证各部分工作的顺利进行

2、了解公司其他部分的工作流程，为很好地配合其他部分工作奠定基础

3、调和财务部工作，把物流和资金流很好地结合起来物流是一个不断寻觅途径下降本钱的部分，而且也是一个不断增值的部分把物流和资金流很好地结合起来，让企业经营状态透明化，很好地调和财务部分的工作，不断下降物流本钱，和让物流在企业经营中体现增值的作用

（2）对公司的建议

1、明确公司制度一个好的公司必须有自己一套完全的制度,有了自己的制度就依照制度来，不能领导凭感觉来判定一些突发事件

2、分工明确公司需给每位员工明确的职务，不能来一件事不论是不是该员工的职责范围，都让他往，公司应采取直线式的管理方式（一个员工只有一个主管）

3、明确责任公司应当有明确的责任制度，否则一旦出现题目大家相互推辞（运输和物流运输和罐箱）O

4、等量齐观公司应当对每一个员工等量齐观，每一个员工在公司都应当有同等的待遇，这个道理大家都是知道的，否则员工会在心理上产生不同等，严重影响工作以上是我在公司工作10个多月来的总结，其中说了一下我的工作内容和工作不足，也有对物流部分和公司领导提出的建议,请领导审阅结合我部目前存在的不足，我们将在以下几个方面争取有所突破和创新

1、不断完善相关工作制度、流程，使管理工作规范化对仓库管理日常工作中发现的问题及时排除，进一步规范成品库物资的存放秩序和环境卫生的治理，确保仓库管理工作符合“5S”现场管理的要求

2、成品库、叉车入库要密切与生产部门联系，及时将生产质量问题反馈给生产部门进行调整，对于入库后破损的玻璃，及时联系生产部门安排人员进行修理，严格控制破片装车数量

3、做好生产线停产后的重要物资回收及保管工作，确保物资安全

4、根据公司战略计划，配合工程建设部门做好二线海外搬迁及三线市内搬迁的相关工作，为提高新厂区仓库管理信息化水平,建设干净明亮的现代化仓库搜集相关经验知识

5、切实搞好安全生产工作，确保全年安全生产无事故

6、进一步将强物流管理工作，保证货畅其流，逐步完善西南市场的运输方式，做好相关配套服务措施，使其各方面的费用得到有效控制物流主管年终总结420—年在总公司各级领导的关心和支持下，领导正确决策，科学管理，精心组织，合理安排仓库项目安全、优质、高效推进，面对艰苦工作环境和各种挑战，我信心坚定，目标明确，精诚团结，展现了我们公司上下能干事、会干事、干成事的精神风貌和务实创新、敢打硬仗的工作作风回顾总结今年的工作，我认为通过勤奋努力，扎实有效的工作，用一切办法为我们物流公司项目建设奠定坚实的‘基础，较好的完成了年度各项任务具体总结如下

一、仓库项目建设，高效推进20—年6月公司就任以来，中心工作快速推进，仓库出租及其它项目建设但由于受仓库出租率和价格的影响，项目建设较原计划推迟了一点针对这一困境，公司领导郑总果断采取措施，抓住问题结症，对症下药，基本上解决了仓库出租滞后，也因此能够于20—年7月1日出租期间公司上下齐心协力，体现了公司良好的精神风貌和发展前景！

二、加强公司业务学习，提升员工队伍素质九月份我加了公司的培训，感到收获很多我认为，企业的发展离不开人才，而人才的培养离不开企业自身的培训和领导的言传身教公司总部一方面组织全员积极参加业务培训；另一方面，在强调团队建设和激励机制的同时，更注重公司内部员工的素质教育素质教育对物流这样一个新兴企业来说十分重要，首先具备现代化物流手段的企业需要高素质人才；其次提升职工队。