人力资源考调实施方案

四川水电集团开江明月电力有限公司人力资源考调实施方案为适应公司发展，持续提升人力资源管理水平，经公司研究决定在公司员工范围内考调一名工作人员，考调实施方案如下

一、考调原则坚持公平、公正、公开、择优的原则

二、考调岗位人力资源部人事管理岗1名

三、考调范围公司在岗员工范围内，符合考调条件者均可报名

四、考调条件

1.工作认真负责，服从安排，做事灵活应变，执行能力强，组织协调能力强，具备良好的综合素质；

2.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

3.熟悉公司规章制度

4.近三年内获得公司奖项的员工优先

五、考调程序

（一）发布信息考调信息在公司内网、内部发文公开发布考调岗位、考调条件、考调程序等事项

（二）报名时间、地点、方式及要求

1、报名截止时间2019年8月23日下午1800点

2、联系人郭燕

3、报名方式应聘者须填写《报名表》（详见附件），并提供以下材料本人身份证、学历、学位、毕业证书、职业资格、专业技术资格证书、获奖材料原件及复印件各一份，与《报名表》电子文档和纸质版一并递交公司人力资源部应聘者须在8月23日下午1800前携带原件及复印件和相关报名资料到公司人力资源部进行报名资格审核，过时将视为自动放弃

（三）资格审查根据考调资格、条件，由人力资源部对报名者进行资格审查，经审查合格者，张榜以及在公司内部网站公布名单

（四）考调方式采取笔试和面试两种方式，通过资格审查合格的人员均应参加笔试和面试，笔试内容为《劳动合同法》、公司规章制度两部分，考试时间120分钟，总分100分；面试内容由面试老师当场出题，考调人员的出场顺序通过现场抽签决定

六、确定人员L考调上岗总分计算考调上岗总得分二笔试得分*70+面试得分*30%

2.人员确定根据笔试、面试、综合素质评价总成绩从高至低顺序确定拟聘人员，合格者若因个人原因放弃时，按考调人员综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）

七、公布考调结果由人力资源部负责张榜和在网上公示岗位聘任人员名单

八、纪律与监督

1.严格执行考调上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

2.有关人员要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题，

3.参加考调的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假

4.为确保考调工作的公开、公平、公正，设立监督举报箱，监督电话座机08188221188o附件报名表报名表姓名性别民族籍贯进入本公司工作时间出生日期参加工作时间贴照片处身份证号现所在部门家庭住址手机号码入党时间入职学历最高学历是否服从调配职称应聘岗位个人简历所在部门及岗位从事工作内容及完成情况起始时间终止时间所在单位担任职务职称取得资格时间取得资格途专业技术资格聘任单专业资格聘任时间专业技术资格名称资格审批单位径位教育及培训情况教育培训性质学习方式学习起始时间学习终止时间学习内容教育培训结果主要家庭成员及社会关系姓名出生日期工作单位及职务政治面貌联系电话所获奖励奖励名称奖励原因奖励时间奖励批准单位荣誉称号荣誉称号授予单位本人承诺所填写资料真实可靠，如若虚报原意接受相关处罚负责人:资格审查意见备注简历从参工时期填起可打印也可手工填写，本人确认签字必须手写，字迹不要潦草。