还剩9页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
安全生产责任制公示制度安全生产事关生命财产安全，事关企业发展和社会稳定，为健全落实辽宁科隆精细化工股份有限公司全员安全生产责任制，特制定公示制度
1、贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，进一步认真落实安全生产责任制，结合公司的实际，根据不同时期的安全生产工作状况，搞好公司安全生产情况公示，强化各部门对安全生产的监督作用
2、要在适当位置对全员安全生产责任制进行长期公示
3、公示的内容主要包括所有层级、所有岗位的安全生产责任、安全生产责任范围、安全生产责任考核标准等
4、自觉接受职工监督，广泛听取职工意见，不断改进完善全员安全生产责任制
5、对公司开展各项安全专项维护、安全生产大检查工作以及上级部门要求督办的安全生产工作情况进行公示
6、公示情况以会议、文件、通告、微信、0A办公系统、公告栏方式公布各部门应及时将公示内容告知不便接收人员
7、各级人员对公示内容有异议的可通过微信、0A办公系统、邮箱、电话、书面等形式反馈第一章总则
1、为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，制定该制度
2、认真落实安全承诺制度，是企业职工履行岗位安全职责的基本保证，个人经向单位引进书面承诺，即签订安全承诺书
3、安全承诺书由公司统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺
4、各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度第二章安全承诺内容
1、认真执行“安全第
一、预防为主，全员参与、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害
2、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为
3、严格执行安全作业票证制度，用火进入受限空间，临时用电、高处作业破土作业时，按规定程序作业许可证，不得无证作业
4、按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定
5、主动接受安全教育培训和考核，持证上岗会报警、会自救、会互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器、气防设施和器材
6、严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一第三章安全承诺的范围和程序
7、与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺
8、新入厂职工在完成“三级”教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字
9、承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安全科存档
10、安全承诺书每年年初签订，有效期为1年第四章安全承诺的要求
11、单位主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安全科是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核
12、安全承诺主题词我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任第五章违反承诺的责任
14、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任第六章附则
15、安全科参照本制度，制定外来施工队伍临时用工的安全承诺规定
16、各科室、加工厂及项目部要将安全承诺制度纳入安全生产责任制，和经济责任制进行检查考核，并制定出检查考核办法安全生产责任制培训制度为健全落实公司全员安全生产责任制，特制定安全生产责任制培训制度要将全员安全生产责任制教育培训纳入安全生产年度培训计划；针对不同层级管理人员、不同岗位操作人员，特别是新工人和轮换岗位人员，精心设计培训内容，组织开展有针对性的安全生产责任制培训，使全体员工了解没一项职责内涵，熟记责任制内容，不断强化员工的安全意识，培养良好的安全习惯；对新工人和轮换岗位工人，可采取以老带新的形式，安排责任心强、实践经验丰富的老工人指导督促其履行岗位安全生产职责；要将安全生产责任制培训记录和考核结果记入每个人的教育培训档案安全生产责任制跟踪检查制度为了及时了解和掌握各部门安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然，使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订安全生产责任制跟踪检查制度定期组织安全检查，对检查出的问题应当立即整改；不能立即整改的，应当制定相应的防范措施和整改计划，限期整改结合公司实际情况，制作安全生产检查记录表检查内容
1、设备、设施是否处于安全运行状态；
2、从业人员在工作中是否严格遵守操作规程；
3、从业人员是否正确佩带和熟练使用劳保防护用品；
4、现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业行为；
5、现场生产管理、指挥人员对从业人员的违章违纪行为是否及时发现和制止；
6、是否有危险源存在，危险源是否处于可控状态；每月至少组织一次安全检查，检查出的隐患限期整改或现场落实整改，并作好记录备案和网络申报至辽宁省隐患排查治理系统因条件限制限期整改的问题，在解决之前，必须先采取临时措施保证安全生产安全检查由公司总经理组织按照安全生产检查记录表内各项检查内容进行检查填写记录表并存档对检查出的问题和隐患，立即或限期整改、复查、验收对整改隐患积极、效果突出的给予表彰和奖励；对态度消极有拖延、预期不解决的要责令停止生产进行处理，并追究相应负责人的责任跟踪检查要求
1、各部门应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作各部门安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、严肃认真的原则
2、安全生产工作情况汇报的形式和内容公司各部门和各车间发生如下事件时的请示和汇报1）人身、设备等事故的报告；2）设备异常情况报告；3）设备检修即时报告；4）生产事故即时上报；5）其它重要事件的请示和报告
3、安全生产汇报工作要求对于人身、设备等事故的报告可直接反映给相应部门负责人，由部门负责人视事故情节严重程度进行逐一上报；设备运行异常情况报告是指当设备发生非计划运行、停运，存在重大缺陷、隐患，存在其它异常情况应当报告；当设备开始（完成）大修、小修（扩大性小修）、检修、事故抢修时应当汇报；公司各部门各车间安全生产汇报负责人为相应部门部长和相应车间的车间主任对汇报不及时、弄虚作假、故意隐瞒等违反本制度有关规定的各部门和各车间，视情节轻重给予通报批评和处罚存在的问题要及时纠正要通过安全生产早会、周例会等形式，以及安全生产日常检查等方式，加强对岗位安全生产责任制执行情况的跟踪检查并通报检查结果安全生产考核奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理3考核依据
3.1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核
3.2逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以考核
3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》
3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变
3.5综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批
3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督4实施细则
4.1一般规定
4.
1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励
4.
1.2对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励
4.
1.3发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚
4.
1.4所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款一一安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作
4.
1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督
4.
1.6综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施
4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励
4.
2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和500元对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元
4.
2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励200元为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500L o
4.
2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元
5.
2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元
4.
2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元
5.
2.8举报事故经确认属实者，奖励50元
2.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚经济处罚公司扣罚安全生产责任者的奖金收入行政处罚警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等刑事处罚造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任
4.
3.1发生因工伤亡事故的处罚
4.
3.
1.1发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评
4.
3.2违章违纪处罚
4.
3.
2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款
4.
3.
2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款
4.
3.
2.3对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款
4.
3.
2.4对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款
4.
3.
2.5对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款
4.
3.
2.6对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款
4.
3.
2.7除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚
4.
3.
3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分
4.
3.
3.2对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分
4.
3.
3.3经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款
4.
3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同
4.
3.
4.1违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的
4.
3.
4.2发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的
4.
3.
4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的
4.
3.
4.4接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的
4.
3.
4.5对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的
4.
3.
4.6对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的
4.
3.
4.7对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的
4.
3.
4.8对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的
4.
3.
4.9对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的
4.
3.
4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的
4.
3.5减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定
4.
3.
5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的
4.
3.
5.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因的
4.
3.
5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的
4.
3.
5.4发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的
4.
3.6其他处罚
4.
3.
6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任
4.
3.
6.2发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完5附则本制度自批准之日起施行。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
