员工奖奖励及惩管理制度

员工奖奖励及惩管理制度第一章总则第条目的1为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的主动性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度第条适用范围2企业全部员工第二章嘉奖第条企业嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和特别奉献奖三种3第条员工有以下行为之一者，可获得嘉奖4品德端正，工作努力，有杰出或超常表现1热心服务，有显著善行佳话2检举违规或损害企业利益的行为3发现职责以外的故障，予以上报或妥当处理4对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到接受实施，5并取得重大成果和显著成果为企业取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，足为员工表率6忠于职守，主动负责，不断改进工作，业绩突出7第条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先5进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评比活动，对工作中表现优异的员工赐予嘉奖第条员工符合以下条件之一者赐予嘉奖并通报，颁发奖金元，6XXX奖金随当月工资发放工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别任务1品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模2其他对企业或社会有益的行为，具有现实证明3全年满勤，无迟到、早退、病假、事假4第条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为7XXX〜XXX元不等的共五级嘉奖，依据实际情况确定嘉奖级数第条优秀员工每名奖金为元8XXX第条对杰出员工奖项，企业金额为元不等的三个档次，9XXX-XXX依据实际情况确定嘉奖级数第条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为元不等10XXX-XXX的两个档次，依据实际情况确定嘉奖级数第三章惩处第条惩处包括批判、记过、罚款、降级或降职、辞退11第条员工有以下情形之一，予以批判12工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈1因个人过失发生工作错误，情节稍微2阻碍工作或企业秩序，情节稍微3不按规定着装4在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动5对上级指示或有期限的指令，无故未能如期完成6工作时间外出办私事或长时间接打私人电话7第条员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理13迟到或早退每次罚款元；当月累计达三次及以上，罚款1XXX XXX元并警告一次旷工一日，除扣发当日根本薪资的外，另罚款2XXX%XXX yu o代人打卡被查出者每次罚款元；三次含以上，通3XXX报批判并另罚款元XXX托付他人打卡或涂改、有意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次4罚款元；三次含以上，通报批判并加罚元XXX XXX未按企业印信制度要求运用、保管印信，造成丧失、盗用等视情5节轻重处以元罚款，并警告一次；情形特别严峻者予以降级、XXX〜XXX降职直至解除劳动合同损毁公物除照价赔偿外，另惩罚金元；如查实属有意行为，6XXX视情节轻重加罚元，并警告一次XXX〜XXX拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严峻损7害公司名誉利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，8给企业名誉带来不良影响者，解除其劳动合同其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理9第四章附则第条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责14。