景区安全生产培训制度

景区安全生产培训制度安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素养，杜绝安全事故发生，爱护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度

一、安全教育的内容安全法制教育学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、1法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识安全学问技能培训以提高员工安全素养为目标，以提高操作技2能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容

二、安全教育的方法营造安全生产气氛通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全1生产学问、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产气氛，起到感染和潜移默化的作用组织安全活动定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛2等活动，在各部门之间形成良好的安全生产气氛安全培训在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术学问与3管理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量

三、安全教育的详细形式、新员工上岗安全教育1对新进旅行社的人员都必需进行安全教育，经考试合格后，方能上岗安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括安全生产的方针、政策，安全生产的意义1安全生产法规2旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律3事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例4各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责

5、总经理和安全生产管理人员的安全教育2总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员详细负责企业安全生产的各项管理工作每年必需参与市、县市、区组织的安全工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参与安全教育考核工作、各部门经理的安全教育3依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行安全学问教育，总结经验，吸取教训、安全教育考核管理4（）新员工进公司上岗前必需经过安全教育，只有安全教育考核都1合格后才能上岗（）变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上2l-Lj冈（）各个部门负责人要认真催促和开展安全教育工作，对不落实安3全教育工作的相关负责人处元罚款，并处其所在部门元罚款200500（）对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/次处4XXX元罚款。