企业薪资管理制度

企业薪资管理制度企业薪资管理制度引言

1.本制度是为了规范企业薪资管理，确保薪资发放符合相关法律法规和公司政策，建立公平、公正的薪资体系，激励员工的工作表现和积极性薪资核定与计算

2.薪资核定原则

2.1-根据员工的岗位、职级、工作表现等因素确定薪资水平；-薪资核定应遵循公正、公平、合理的原则；-薪资核定应与市场薪资水平相符合薪资计算方式

2.2-固定薪资基本工资、岗位津贴等固定薪资项目；-绩效奖金根据员工的绩效水平赋予相应的奖金；-加班工资根据员工加班工作时间赋予加班工资薪资发放与调整

3.-薪资发放周期为每月日;15-如果日是周末或者法定节假日，薪资将提前发放15薪资发放方式

1.2-薪资发放方式通过银行转账或者现金发放薪资调整

1.3-薪资调整应符合公司相关政策；-薪资调整应通过个人绩效评估、晋升、岗位调整等方式进行福利与补贴

4.社会保险与公积金

4.1-公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金;-员工可以享受医疗、养老、失业等社会保险福利其他福利与补贴

4.2-员工可享受年度假期、带薪病假等福利;-公司根据岗位和个人需要，提供相关补贴，如交通补贴、通讯补贴等薪资保密与信息安全

5.-公司对员工的薪资信息应保密，严禁将薪资信息泄露给他人;-惟独经过授权的人员才干查看员工的薪资信息信息安全

5.2-公司应采取相应的措施，确保薪资信息的安全性；-员工应妥善保管个人的薪资账号和密码，严禁将其泄露给他人附件本文档涉及的附件包括薪资计算表格、薪资调整申请表等法律名词及注释-基本工资指员工根据合同约定获得的固定工资-绩效奖金根据员工的绩效表现发放的额外奖金-加班工资员工因工作需要参加加班工作而获得的报酬。