员工绩效合同书

员工绩效合同书员工绩效合同书本合同书是由公司（以下称为“雇主”）与员工（以下称为“雇员”）就雇员的绩效表现、薪酬和待遇等事项所达成的协议，双方应按照以下规定执行第一章绩效评估与目标设定绩效评估周期

1.1雇主将每年设定一个绩效评估周期，具体时间为在该周期内，雇主将对雇员的绩效进行评估O绩效评估标准

1.2雇主将根据以下标准评估雇员的绩效-工作成果雇员是否按时完成任务，任务的质量如何等-工作态度雇员在工作中的积极性、自律性和合作性等-专业知识和技能雇员在岗位要求的专业知识和技能方面的表现目标设定

1.3每一个绩效评估周期开始前，雇主将与雇员共同设定该周期的目标目标应具体、可衡量和可实现，并与雇员的岗位要求和职业发展规划相符合第二章薪酬与待遇基本薪酬

2.1雇员的基本薪酬将根据雇员的岗位等级、工作经验和绩效评估结果确定基本薪酬将在每一个绩效评估周期开始后进行调整绩效奖金

3.2根据雇员的绩效评估结果，雇主可能会向雇员发放绩效奖金绩效奖金的发放标准和额度将根据雇主制定的政策执行福利待遇

4.3雇主将根据公司政策和福利计划为雇员提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社会保险、带薪假期等第三章绩效改进计划绩效改进计划

4.1如果雇员的绩效评估结果不符合预期，雇主将协助雇员制定绩效改进计划该计划将包括明确的改进目标、支持措施和时间表等跟踪与评估

5.2雇主将定期跟踪和评估雇员的绩效改进计划的执行情况，并提供必要的支持和指导第四章解雇与终止合同解雇

6.1双方任何一方有权解除本合同在解雇前，解雇方应提前赋予对方书面通知，并在遵守适合法律和公司政策的前提下执行2违约及终止

7.如果雇员违反本合同的任何规定，雇主有权根据相关法律和公司政策终止本合同离职事宜

8.3在合同解雇或者终止后，雇员应及时交还公司财产，并按照公司政策处理离职手续附件绩效评估表格

1.法律名词及注释绩效评估公司对员工工作表现进行的定期评价，旨在识别出员

1.工的优势和改进空间绩效奖金根据员工绩效评估结果发放的奖励款项

2.离职手续员工离职时需要进行的相关手续，包括交还公司财

3.产、结清薪资等。